Дело № 2-169/2020

24 RS 0055-01-2020-000110-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года г. Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дубынина Е.А.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-169/2020 УИД 24 RS 0055-01-2020-000110-04 по иску ФИО1 к ООО «Стройтранском» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройтранском» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В частности с учетом измененного искового заявления просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 310000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7292 рублей 62 копеек, а всего 467 292 рубля 62 копейки. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройтранском», в должности водителя автомобиля, что подтверждается трудовым договором № 10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении с ООО «Стройтранском» расчет с истцом произведен не был, размер не выплаченной заработной платы составил 310000 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для истца возникновение нравственных страданий. В соответствии с действующим трудовым законодательством истец оценивает их в 150000 рублей – компенсации морального вреда. Кроме того, в соответствии со ст. 395 ГК РФ просит суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7292 рублей 62 копеек. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, исковые требования с учетом уточненных исковых требований, поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду истец дополнительно пояснил, что он работал вахтовым методом на автомобиле предоставленном ответчиком

Представитель ответчика ООО «Стройтранском» - ФИО3, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица АО «КрайДЭО» - ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. 

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. п. "б", "в" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из материалов дела следует, что, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтранском» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройтранском» вахтовым методом, в качестве водителя автомобиля по совместительству. Согласно п. 1.1.10 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.1.9 договор был заключен на неопределенный срок. Согласно п. 6.1 трудового договора при оплате труда работника используется сдельная форма оплаты, которая зависит от количества произведенных рейсов; все, что отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы на вахте, оплачивается – первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном по тарифной сетке. В соответствии с п. 6.2 договора оплата труда состоит из часовой ставки в размере 250 рублей, районного коэффициента в размере 30%, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которая устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, надбавки за вахтовый метод работы в размере 900 рублей и иных надбавок, и выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. В соответствии с п.п. 6.4-6.5 договора заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в баке. Работнику производится выплата за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройтранском» заключен договор № 2/2019 о материальной ответственности курьера, согласно которого ФИО1 принимает на себя обязательство нести материальную ответственность за недостачу или порчу вверенных ему для перевозки и передачи грузов Mersedes Benz Actros, государственный регистрационный номер №.

В материалы дела истцом представлены копии путевых листов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. На путевых листах имеются штамп ООО Стройтранском для путевых листов и штамп АО «КрайДЭО» «Иркутская область п. Магистральный Поисково-оценочная скважина 32 Южно-Усть-Кутского месторождения лицензионного участка. Согласно данных путевых листов в каждый из дней ФИО1 отработано по 16 часов. При этом, ФИО1 пояснил, что путевые листы он заполнял самостоятельно, расписывались в них работники АО «КрайДЭО».

Истцом представлен расчет заработной платы, согласно которого в декабре 2019 года с 17.12.2019г. по 31.12.2019г. истцом отработано 15 рабочих дней – 216,5 часов, при норме – 120 часов, начисление за почасовую оплату – 30 000 рублей (120ч.х250руб.=30 000), сверхурочные (30ч.х375руб.=11 250 рублей и 66,5х500руб=33 250 рублей), а всего 74 500 рублей, районный коэффициент 30% - 22 350 рублей, северная надбавка 40% - 29 800 рублей, надбавка за вахтовый метод – 13 500 рублей, всего начислено – 140 150 рублей; в январе 2020 года с 01.01.2020г. по 14.01.2020г. истцом отработано 14 рабочих дней – 224 часа, при норме 112 часов, начисление за почасовую оплату – 24 000 рублей (48ч.х500руб.=24 000 рублей (праздничные дни) 64ч.х250=16 000 рублей), сверхурочные (28ч.х375руб.=10 500 рублей и 84х500руб=42 000 рублей), а всего 92 500 рублей, районный коэффициент 30% - 27 750 рублей, северная надбавка 40% - 37 000 рублей, надбавка за вахтовый метод – 12 600 рублей, всего начислено – 169 850 рублей, всего 310 000 рублей. 

Из пояснений представителя ответчика ООО «Стройтранском» и представленных им документов, следует, что 17.12.2019 года между ООО «Стройтранском» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 10/2019, согласно которого ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако в связи с невыходом на работу, трудовой договор между ООО «Стройтранском» и ФИО1 был расторгнут в одностороннем порядке, что в свою очередь подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора, актами об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. При этом представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что предоставить сведения об ознакомлении ФИО1 с приказом об аннулировании договора предоставить не может. Также пояснила, что служебное расследование по факту прогула ФИО1, видимо не проводилось. Кроме того ФИО3 пояснила, что в Иркутской области их организация вахтовые работы не осуществляет, в том числе и Южно-Усть-Кутского месторождения лицензионного участка. Соответственно ФИО1 туда их организацией не направлялся.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно, представленным в материалах дела документам основным местом работы истца ФИО1 является АО «КрайДЭО», что в свою очередь подтверждается трудовым договором № 19/07/1от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № 19/07/1-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, а также записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля 5 разряда, что также не отрицается самим истцом и подтверждается пояснениями представителя третьего лица АО «КрайДЭО» ФИО4.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Стройтранском» и АО «КрайДЭО» заключены два договора аренды транспортных средств без экипажа (грузовой самосвал Mersedes Benz Actros 3347IAK государственный регистрационный номер № и грузовой самосвал Mersedes Benz Actros 33), на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно представленным в материалах дела копиям путевых листов истец ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности на переданном в аренду транспортном средстве – Mersedes Benz Actros 3347IAK, государственный регистрационный номер №. На путевых листах, представленных в материалах дела имеется штамп Южно-Усть-Кутского месторождения Иркутской области, и подписи работников АО «КрайДЭО» в частности прораба ШПА, что в свою очередь подтверждает исполнение трудовых обязанностей истцом в спорный период у своего основного работодателя АО «КрайДЭО», поскольку именно эта организация выполняла комплекс подготовительных работ на Южно-Усть-Кутском участке, что подтверждается приказом № 9/12/1-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 в командировку в Иркутскую область на поисково-оценочную скважину № 2 Южно-Усть-Кутского месторождения лицензионного участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью перевозки ТМЦ до объекта и обратно, командировка за счет Красноярского филиала АО «КрайДЭО», а также приказом № 24/12/1-к от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, служебным заданием № 9/12/1-к от ДД.ММ.ГГГГ, № 28 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 в командировку. 

Таким образом, в спорный период времени исполнять трудовые функции по совместительству в ООО «Стройкомтранс» не мог, поскольку находился в командировке в Иркутской области по основному месту работы в АО «КрайДЭО».

Кроме того, согласно акта проверки № 24/7-364-20-ОБ/1 от ДД.ММ.ГГГГ по обращению ФИО1 государственной инспекцией труда Красноярского края была проведена внеплановая документальная проверка ООО «Стройтранском», в ходе которой нарушений трудовых прав ФИО5, а также нарушений трудового законодательства выявлено не было. Факт трудовых отношений между ООО «Стройтранском» и ФИО1 не установлен. 

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ДАН, который пояснил, что он и истец работали на участке «Кардон» в АО «КрайДЭО», по распоряжению начальника ДД.ММ.ГГГГ они были направлены в управление АО «КрайДЭО» (за свой счет), расположенный в г. Красноярск, там они были направлены в фирму ООО «Стройтранском», где им пояснили, что они могут быть устроены на работу на полставки по совместительству. После подписания трудового договора и договора о материальной ответственности им были выданы транспортные средства грузовой самосвал Mersedes Benz Actros 3347IAK государственный регистрационный номер № и грузовой самосвал Mersedes Benz Actros 33. ДД.ММ.ГГГГ выехали на объект в Иркутскую область на Южно-Усть-Кутское месторождение. Свидетель пояснил, что ему, как и истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата. 

Судом также принято во внимание пояснение представителя третьего лица АО «КрайДЭО» согласно, которого истец ФИО1 работает водителем автомобиля карьера «Кардон» Карьероуправления филиала АО «КрайДЭО» по основному месту работы в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с договором на выполнение подготовительных работ при строительстве скважины № Р636/19 от ДД.ММ.ГГГГ на объекте в Иркутской области на Поисково-оценочной скважине № 2 Южно-Усть-Кутского месторождения лицензионного участка. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был направлен в командировку в Иркутскую область на Поисково-оценочную скважину № 2 Южно-Усть-Кутского месторождения. 

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы с ответчика ООО «Стройтранском» за указанный ситцом период ничем не обоснованы и удовлетворению не подлежат. 

Представителями ответчика, третьего лица в судебном заседании не оспаривался факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в АО «КрайДЭО». Согласно представленным в материалах дела расчетным листкам за декабрь 2019 года и январь 2020 года с ФИО1 АО «КрайДЭО» был произведен расчет пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права работника ФИО1 нарушены не были, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в пользу истца также не имеется. 

Кроме того, суд учитывает, что доводы истца, изложенные в исковом заявлении о нарушении его трудовых прав ответчиком ООО «Стройтранском» являлись предметом проверки Государственной инспекции труда Красноярского края. 

Актом проверки № 24/7-364-20-ОБ/1 от 12.02.2020 года установлено, что нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Стройтранском» по отношению к ФИО1 не установлено, равно как не был установлен факт трудовых отношений между ООО «Стройтранском» и ФИО1 

Таким образом, суд не усматривает в действиях ответчика нарушения трудового законодательства, в связи с этим у суда не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройтранском» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 18.09.2020 года. 

Председательствующий Е.А.Дубынин