Дело № 2-285/2025

УИД 02RS0007-01-2025-000540-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Усть-Кан 14 ноября 2025 года 

Усть-Канский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Шадеевой С.А.,

при секретаре Бугуевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ТВЯ к индивидуальному предпринимателю КАГ о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ТВЯ обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю КАГ о признании отношений между ними трудовыми; обязании заключить с ТВЯ трудовой договор с ******* по ******* в должности помощника повара с заработной платой не ниже МРОТ в размере 12 458,92 руб.; взыскании денежной суммы за работу в сверхурочное время в размере 22 117,81 руб.; взыскании процентов (денежной компенсации) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм в размере 16 725,90 руб.; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор на выполнение работы помощника повара на объекте Блинный ресторан (турбаза «Зеленый Колобок») по адресу: 

<

адрес> на срок с ******* по *******. Истец полагает, что отношения, сложившиеся между работником и истцом, являются трудовыми по следующим основаниям: истец принимал на себя обязательства по выполнению работы по специальности помощник повара, работала с 7.00 ч. до 23.00 ч. ежедневно без выходных, так как выполняемая ею работа была в соответствии с графиком работы ресторана турбазы — с 8.00 ч. до 22.00 ч. + подготовка к открытию и уборка после закрытия. Факт работы истца подтверждается режимом работы ресторана, свидетельскими показаниями работников, а также видеозаписями с камер данного заведения.

******* после смены (после 23.00 ч.) с истицей был произведен расчет в размере 16 000 руб. Таким образом, не был выплачен МРОТ и районный коэффициент в размере 70 % (установленный в Республике Алтай).

На больничный и в отпуска в период работы истец ТВЯ не ходила.

За защитой своих нарушенных трудовых прав, истец ТВЯ вынуждена была обратиться в суд.

Впоследствии ТВЯ увеличила исковые требования, просила взыскать недоплаченную заработную плату в размере 12458,92 рублей.

В судебном заседании истец ТВЯ заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик КАГ и его представитель ГМЮ в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч.1 ) Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Росийской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статье ст. 15 и 56 ТК РФ.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 – 782 этого Кодекса, а также особенностями предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. 

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. 

В судебном заседании установлено, что КАГ зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с ******* Согласно сведениям о видах экономической деятельности по ОКВЭД: основной вид деятельности – деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания; к дополнительному виду деятельности относится, в том числе, производство готовых пищевых продуктов и блюд. 

Согласно Выписке из Единого реестра объектов классификации в сфере туристической индустрии ИП КАГ является владельцем базы отдыха - турбазы «Зеленый колобок», расположенной по адресу: 

<

адрес>, м. р-н Улаганский, с.

<

адрес>, з/у 1Ж.

******* ИП КАГ получен патент на право применения патентной системы налогообложения (форма № 26.5-П) за период с ******* по ******* в отношении осуществляемого им вида предпринимательской деятельности – услуги общественного питания, оказываемые через объекты организации общественного питания: услуги по обеспечению питанием в заведениях самообслуживания по адресу: 

<

адрес>. 

Из выписки из ЕГРН следует, что земельный участок, расположенный по адресу: 

<

адрес>Ж принадлежит по праву собственности КАГ, дата регистрации права - *******.

******* между ИП КАГ (заказчик) и ТВЯ (исполнитель) заключен договор на оказание услуг по организации питания № . 

По настоящему договору заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность возмездного оказания услуг по организации питания посетителей (клиентов) на объекте по адресу: 

<

адрес>, а заказчик обязуется оплатить оказанные с надлежащим качеством услуги (п. 1.1 договора).

В соответствии с разделом 2 договора исполнитель обязуется: организовать приготовление и раздачу готовых блюд, других видов готовой продукции, выработанных из сырья исполнителя в соответствии с перечнем блюд согласованных с заказчиком; обеспечивать качественное приготовление блюд и обслуживание заказчика в соответствии с действующим в Российской Федерации СанПиН 2.3.6.1066-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов», СанПиН 2.3.6.1079-01 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья»; исполнитель по требованию заказчика или получателя услуг представляет на проверку качественного состояния продовольственные товары, хранящиеся (находящиеся) в помещениях столовой, продовольственного склада, овощехранилища и других, необходимых для оказания услуг помещениях, а также документы, подтверждающие качество и безопасность указанных товаров (сертификаты соответствия, декларации о соответствии, свидетельства о государственной регистрации, ветеринарные свидетельства и иные документы, установленные действующим законодательством); исполнитель обязан на всю продукцию животного происхождения, полученную от убоя свиней (мясо, мясопродукты и продукты переработки свинины, исключая консервированную продукцию, подвергшуюся высокотермической обработке), истребовать у поставщика такой продукции документы лабораторных исследований на отсутствие вируса африканской чумы свиней, при этом лабораторные заключения должны прилагаться к общему комплекту документов, подтверждающих безопасность продовольствия в ветеринарном отношении, используемого для приготовления пищи; при оказании услуг руководствоваться указаниями и распоряжениями заказчика, а также соблюдать требования законодательства Российской Федерации; оказывать услуги качественно, в порядке и на условиях, определенных договором и действующими санитарно-эпидемиологическими нормами, правилами, ГОСТ; уведомлять заказчика в письменной форме обо всех обстоятельствах, которые могут неблагоприятно повлиять на оказание исполнителем услуг по договору в течение 2 часов с момента выявления подобных обстоятельств и предпринимать все возможные меры для их устранения с целью выполнения обязательств по договору в полном объеме; по факту оказания услуг, ежемесячно предоставлять на подпись представителю заказчика отчеты по объемам оказанных услуг, согласно которым формируется Акт по объемам предоставленных услуг за месяц для дальнейших расчетов; выставлять счет-фактуры по форме и в соответствии со сроками, установленными действующим законодательством, ежемесячно производить сверку взаимных расчетов путем подписания актов сверки с заказчиком; исполнитель обязуется сохранять коммерческую тайну заказчика, то есть не допускать распространение деталей настоящего договора, любой информации об объекте и посетителей.

Стоимость оказанных услуг по договору составляет 2 (два) рубля 50 коп. за организацию питания 1 человека, без НДС (п. 3.1 договора).

Согласно акта выполненных работ № от ******* к договору № от ******* в период с ******* по ******* ТВЯ оказано 2593 услуги на сумму 6482,5 рубля. Согласно п. 1 Акта по дополнительной договоренности стоимость выполненных услуг ТВЯ не должна быть меньше 1000 рублей в день. Так как по расчету объема работ за 16 дней сумма 6482,5 рублей, то расчет производится по наибольшей сумме, то есть 16000 рублей. 

В судебном заседании истица ТВЯ признала, что 16000 рублей ею получены *******.

При рассмотрении данного дела истица ссылалась на то, что приступила к работе *******, местом работы было кафе на турбазе «Зеленый Колобок» в 

<

адрес>. Кафе имело график работы для потребителей с 8 часов утра до 22 часов вечера. Однако рабочий график персонала составлял с 7 часов утра и до 23 часов вечера, поскольку необходимо было прийти заранее приготовить завтрак, а после закрытия кафе нужно было провести уборку и сдать рабочее место. Истица работала помощником повара. В ее обязанности входило - подготовка продуктов для приготовления блюд, помощь повару в приготовлении блюд, приемка товара, она также разносила до стойки готовые блюда, разделывала туши, убирала рабочее место за собой после приготовления блюд. 

Данные обстоятельства присутствующий в судебном заседании ответчик КАГ не опровергал, напротив, пояснял, что кафе имело график работы для посетителей в июле 2024 года с 8 часов утра до 22 часов вечера, но были случаи, когда кафе работало с 7-30 часов утра, когда отдыхающая группа заказывала завтрак. Истица оказывала услуги помощника повара. Приготовление блюд осуществлялось по меню, утвержденному ответчиком. 

Из показаний свидетеля КСМ следует, что завтраки в кафе готовили в этот же день, а не накануне. Также она ежедневно после 22 часов по распоряжению ИП КАГ проводила проверку работы кафе. 

Из скриншота переписки истицы с представителем работодателя Аматом, от ******* следует, что последний признавал, что смена длилась с 7 до 23 часов.

Из графика чеков в период с ******* по *******, представленных ответчиком следует, что самый ранний чек был отбит в 7 часов 12 минут, а самый поздний в 22 часа 29 минут.

Анализ условий договора, а также вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком с 15 по ******* имели место трудовые отношения. Так работодатель предоставлял истцу постоянное место работы в кафе, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве помощника повара, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей. О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что работа ТВЯ носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не является конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не мог получить при выполнении работы прибыль, она работала ежедневно исходя из установленного графика работы, тем самым подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка на организованном ответчиком рабочем месте, получая оплату за труд, которая зависела от количества проработанных дней.

При этом, то обстоятельство, что ответчик не вел в отношении истца табель учета рабочего времени, не заключал с ним трудового договора, не издавал приказы о приеме/увольнении с работы, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку, не ознакомил в правилами внутреннего трудового распорядка не свидетельствуют об отсутствии между ними трудовых отношений, а указывают на допущенные нарушения со стороны ИП КАГ по надлежащему оформлению отношений с работником ТВЯ

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Вышеуказанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении и судебном заседании, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что она была допущена к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2ст. 67 ТК РФ).

Доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере отношений в спорный период, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено. 

Напротив, ответчик не оспаривает тех обстоятельств, что истец осуществляла работу в кафе и помогала на кухне повару в приготовлении блюд, настаивая на их гражданско-правовом характере, тогда как обстоятельства выполнения ТВЯ работы, свидетельствуют о наличии в спорный период трудовых отношений между сторонами. При этом, истица ежедневно выполняла трудовые функции по заданию работодателя, помогала повару в приготовлении готовых блюд в соответствии с меню, разработанного ответчиком, смена длилась с 7 часов утра и до 23 часов вечера. Тогда как отношения по гражданско-правовому договору носят исполнение одного вида работ, не связанного с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениями вышестоящих работников. 

Довод ответчика КАГ, что истец самостоятельно определяла график своей работы, часто отсутствовала на рабочем месте во – первых, достаточными допустимыми доказательствами не подтвержден, во-вторых, сам по себе не опровергает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, как отношений, основанных на выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функцией в интересах, под контролем и управлением работодателя; на подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка в части продолжительности смены, на обеспечении ответчиком условий труда истца; на возмездном характере работы истца посредством выплаты ответчиком денежных средств за выполненную истцом работу. Согласно сведениям из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в спорный период истица не была трудоустроена в каком-либо другом месте. 

По штатному расписанию у ответчика не было ни одного помощника повара либо иной должности с аналогичными трудовыми обязанностями, при том, что ответчик осуществлял деятельность кафе, принимая на себя соответствующие обязанности по организации общественного питания.

Довод стороны ответчика о том, что такой должности как «помощник повара» не существует несостоятелен. Так в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ******* № н «Об утверждении профессионального стандарта «повар» в разделе 3 «Характеристики обобщенных трудовых функций» предусмотрены такие возможные наименования должностей, профессий как – помощник повара, младший повар. 

Стороной ответчика не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и достаточности, подтверждающими, что ТВЯ часто не выходила на работу, не соблюдала график работы. Так, показания свидетеля КСМ о том, что истица отсутствовала в кафе после 22 часов, что выявлялось при проводимых ею проверок, суд расценивает как способ помочь ответчику, который является ее супругом. Кроме того, ничем иным данные показания свидетеля объективно не подтверждены.

Представленные ответчиком результаты расследования от *******, проведенные на основании приказа № от ******* по факту отсутствия ТВЯ в блинном ресторане в июле 2024 года, в результате которого выявлено, что она присутствовала в блинном ресторане ежедневно не более 5 часов, то есть в общей сложности за 16 дней не более 80 часов, суд не принимает во внимание, поскольку данное расследование проведено спустя более 1 года, результаты расследования проведены в отсутствие объяснения самой истицы и не содержат убедительных фактов, документов, на основании которых КАГ пришел к таким выводам.

Кроме того, из акта выполненных работ № от ******* к договору № от ******* оплата ИП КАГ произведена в полном объеме, в акте не содержится указаний, что работа выполнена не в полном объеме либо некачественно. 

Также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений и факт добровольного подписания истцом договора возмездного оказания услуг от *******, поскольку работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Изложенное позволяет сделать вывод, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, суд исходил из того, что трудовой договор заключается на основании волеизъявления обеих сторон после согласования сторонами всех существенных условий договора, при этом, наличие или отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора на права и обязанности сторон не влияет, так как фактический допуск работника к осуществлению трудовой функции влечет те же правовые последствия, что и подписание трудового договора, возложение на ответчика обязанности оформить в письменном виде трудовой договор уже после прекращения трудовых отношений между сторонами, при наличии решения суда об установлении факта трудовых отношений в период с 15 по ******* является ненадлежащим способом защиты права. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющегося актуальным для всех субъектов трудовых отношений. 

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии с абзацем четвертым пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. 

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Трудовые отношения между ТВЯ и ИП КАГ, прекращены с *******. Следовательно, с данного периода начал течь срок давности за обращением в суд.

Исковое заявление подано в Усть-Канский районный суд Республики Алтай *******, то есть спустя более 1 года.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ******* за защитой своих трудовых прав ТВЯ обратилась с заявлением к прокурору Республики Алтай, ******* к руководителю Усть-Канского МСО, ******* к руководителю межрегиональной территориальной Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай, ******* вновь в прокуратуру Республики Алтай. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истица сразу же, когда ей стало известно о нарушении ее прав, начала принимать активные меры, направленные на их восстановление путем обращения в органы прокуратуры, МСО СУСК России по Республике Алтай, в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай. А из пояснений истицы следует, что исковое заявление и расчеты по заработной плате ей подготовили в Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

Попытки истицы восстановить свое нарушенное право без обращения в суд путем обращения к ответчику, а также в государственные органы с целью разрешения вопроса о защите своих прав, отсутствие у истца юридической осведомленности относительно срока обращения в суд по трудовым спорам свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока обращения в суд, срок подлежит восстановлению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать отношения между ТВЯ и ИП КАГ в период с ******* по *******, трудовыми.

В удовлетворении исковых требований ТВЯ к индивидуальному предпринимателю КАГ об обязании заключить трудовой договор для работы в должности помощника повара с заработной платой не ниже МРОТ с ******* по *******, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Усть-Канский районный суд.

Судья С.А. Шадеева.

Мотивированное решение суда принято *******

Судья С.А. Шадеева.