Дело №2-199/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бурла 16 ноября 2017г.

Судья Бурлинского районного суда Алтайского края Е.Н. Климук,

при секретарях: Ворониной Р.В., Катруша Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Фармация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Фармация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации указав, что с 01.11.2005 работала в МУП «Фармация» в должности заведующей отделом запасов, на основании приказа о переводе на указанную должность №31 от 01.11.2005. Приказом №8л от 26.07.2017 уволена с занимаемой должности по п.1 части 1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем ей не были выплачены: частично заработная плата за июль 2017 года в размере 4699,30 рублей, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за период с 01.07.2016 по 26.07.2017, то есть 13 месяцев в размере 11983 рубля, выходное пособие в размере 11029,58 рублей. Просила суд взыскать с МУП «Фармация» в ее пользу заработную плату за июль 2017 года в размере 4699,30 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11983 рубля, выходное пособие в размере 11029,58 рублей, а всего 27711,88 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 представила уточненное исковое заявление, в котором просит суд взыскать с МУП «Фармация» в её пользу заработную плату за июль 2017 года в размере 4699,30 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11983 рубля, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 11029,58 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации за второй и третий месяцы в размере 22059,16 рублей, итого 49771,04 рубля, пояснив, что на удовлетворении иска настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика председатель ликвидационной комиссии МУП «Фармация» директор МУП «Фармация» ФИО2 пояснила в судебном заседании, что возражений против удовлетворения требований ФИО1 не имеет, часть суммы заработной платы за июль 2017 года выплачена, остаток задолженность 4,91 рублей, остальные суммы не выплачены.

Представитель соответчика как секретарь ликвидационной комиссии МУП «Фармация» и как представитель администрации Бурлинского района Алтайского края (по доверенности) ФИО3 пояснила в судебном заседании, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие ФИО1 включена в ликвидационный баланс, против взыскания среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения не возражала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, удовлетворяет исковые требования частично по следующим основаниям.

На основании трудовой книжки на имя ФИО1 установлено, что она на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей отделом запаса МУП «Фармация», приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, МУП «Фармация» перечислила ФИО1 деньги в сумме 16479,97 рублей.

Доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи ликвидацией организации, среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения выплачены истцу полностью, суду не представлены, на день рассмотрения спора в судебном заседании окончательные выплаты не произведены.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расходного кассового ордера ФИО1, на основании протокола заседания ликвидационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ получила ДД.ММ.ГГГГ деньги в сумме 4694,09 рублей, из пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что данная сумма перечислена в счет окладной части задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2017 года в размере 4 рублей 91 копейки из расчета (4699,30 рублей – 4694,09 рублей), размер денежной суммы подлежащий взысканию ответчиком не оспаривается.

Согласно справке администрации Бурлинского района Алтайского края № 1061 от 27.10.2017, МУП «Фармация» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период июнь-июль 2017 года в том числе: окладная часть – 4,91 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 11983 рубля, выходное пособие – 11030 рублей, общая сумма задолженности составляет 23018 рублей.

В соответствии со статьями 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Правило ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

На основании частей с первой по четвертую статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), пунктом 9 которого предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет представленный директором МУП «Фармация» за неиспользованный отпуск ФИО1 следующий: отработано полных месяцев 8 х 29,3 к.д. = 234,4 кал.дн. + (29,3 : 31 к.д. х 15 к.д.) + (29,3 : 31 к.д. х 3 к.д.) + (29,3 : 31 к.д. х 13 к.д.) + (29,3 : 31 к.д. х 26 к.д.) = 288,273 кал.дня. 132355 рублей – общая сумма выплат за 13 отработанных месяцев. 132355 рублей : 288,273 кал.дня = 459,13 х 30 кал. дн. = 13773,90 рублей, округлено до 13774 рублей. Удержан налог с дохода в размере 13% в сумме 1791 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 13774 рублей – 1791 рублей = 11983 рубля.

Данный расчет признается судом верным, таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11983 рубля, что не оспаривается истцом.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку обстоятельства дела свидетельствуют о том, что на момент обращения за выплатой компенсации за второй месяц периода трудоустройства истец фактически трудоустроен не был, а также, что в добровольном порядке указанная выплата ему ликвидационной комиссией произведена не была, поэтому требование истца о взыскании в его пользу выходного пособия подлежит удовлетворению в полном объеме, размер денежной суммы подлежит уточнению к взысканию подлежит сумма 11029,58 рублей, а не 11030 рублей, как ошибочно указано в расчетах ответчика, что ответчиком не оспаривается.

Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и пункта 8 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1997 года N 458, регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

Из анализа указанных норм права следует, что сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения является исключением из общего правила и может быть принято только при соблюдении определенных условий: во-первых, работником должен быть соблюден установленный срок обращения в орган службы занятости населения; во-вторых, у последнего действительно отсутствует возможность для трудоустройства безработного.

При этом установленный для уволенного работника двухнедельный срок обращения в орган службы занятости населения носит пресекательный характер, поэтому предполагается достаточным для волеизъявления работника на приобретение статуса лица, ищущего работу, а с другой стороны, направлен против злоупотребления правом со стороны уволенного работника на необоснованное получение такого рода компенсационных выплат.

В Определении от 29 ноября 2012 года N 2214-О Конституционный Суд выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства в установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Сделан вывод о том, что оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.

Как следует из решения Министерства труда и социальной защиты Алтайского края УСЗН по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районов за № 3040059/1706 от 31.10.2017, ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения (с 26.07.2017).

На основании изложенного, а также признавая в качестве исключительных обстоятельств длительную болезнь ответчика, прохождение стационарного лечения, необходимость амбулаторного лечения, суд приходит к выводу об обоснованности взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы на период трудоустройства в течении 3-го месяца со дня увольнения в размере 11029,58 рублей, что также ответчиком не оспаривается.

Допустимых доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи ликвидацией организации, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, ответчиком не представлено.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед ФИО1 составил 45076,65 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Фармация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы за июль 2017 в сумме 4 рублей 91 копейка, по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11983 рублей, выходного пособия при увольнении в связи ликвидацией организации в размере 11029,58 рублей, среднемесячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 22059 рублей 16 копеек, всего в сумме 45076 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Бурлинский районный суд в течение 1 месяца со дня его принятия. 

Председательствующий судья Е.Н. Климук

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2017