Дело № 2-170/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Соколовской Л.В., 

при секретаре Ковлековой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера

16 ноября 2018 года

гражданское дело по иску прокурора Оймяконского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Прокурор Оймяконского района РС (Я) обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ согласно договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ОКК «Персей» на должности 

<

данные изъяты>. При этом, п. № Договора, ФИО1 вменена обязанность исполнять данный договор лично. Кроме того, п. № Договора, расчет стоимости оплачиваемых ФИО1 услуг включает в себя 13 % НДФЛ, который уплачивался за работника самим предприятием. Расчет за проделанную работу осуществлялся с учетом расходов на обязательные платежи, установленные законодательством, а также с учетом фактически отработанного времени, что подтверждается расчетными листами. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный характер, так как должность, по которой работала ФИО1, включена в штатное расписание, место выполнения трудовых функций определялось работодателем, а на ФИО1 фактически возложено выполнение определенных трудовых обязанностей – 

<

данные изъяты>, предусмотренная в штатном расписании Общества от ДД.ММ.ГГГГ При прекращении ФИО1 работы расчет при увольнении с ней не произведен. В связи с чем, у Общества перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере 107 609,76 руб. Просит признать факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ОКК «Персей» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>, увольнении по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 609,76 руб. 

Прокурор Оймяконского района Драгомирецкий П.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, уточнил размер заработной платы, подлежащей взысканию в сумме 83 177,76 руб., а также внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнении по ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ 

Истица ФИО1, третье лицо, заявляющее самостоятельные требования и.о. конкурсного управляющего ООО «ОКК «Персей» ФИО5 в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело без их участия. 

Представитель ответчика ООО «ОКК «Персей» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Выслушав мнение прокурора и изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2018 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). 

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

В соответствии со ст.ст. 779, 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и порядке, которые указаны в договоре. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор оказания услуг №, по условиям которого ФИО1 обязалась выполнять обязанности 

<

данные изъяты>, а ООО «ОКК «Персей» - оплатить услуги в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, в том числе 13% НДФЛ. Срок действия договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). 

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция диспетчера, утвержденные директором ООО «ОКК «Персей», а также штатное расписание ООО «ОКК «Персей», в котором указана должность диспетчера (л.д. №). 

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «ОКК «Персей» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден арбитражный управляющий ФИО5 

Таким образом, проанализировав взаимоотношения, возникшие между ФИО1 и ООО «ОКК «Персей» и установив, что по договору возмездного оказания услуг ФИО1, с ведома и позволения работодателя, исполняла обязанность диспетчера на определенный период в рамках трудовых отношений, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и получала в связи с этим заработную плату, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ОКК «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного суда РФ от 24.01.2014 г. № 31-КГ13-8). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на расчетный счет № перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 83 177,76 руб., сумма которой не оспаривается сторонами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 695,33 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оймяконского района Республики Саха (Якутия) в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 в Общество с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера, увольнении по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Организация коммунального комплекса «Персей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 83 177 (восемьдесят три тысячи сто семьдесят семь) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «ОКК «Персей» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 695 (две тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Соколовская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.