Дело № 2-246/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 

13 февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу к ответчику, где работал до ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом. После увольнения ответчик не выплатил ему отпускное пособие. По условиям трудового договора ему должен предоставляться оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня. Истец отработал 212 дней по 11 часов каждый день без выходных, в связи с чем имел право на получение компенсации за 31,35 рабочих дней. Кроме того, ответчик отказался оплачивать ему междувахтовый период, который длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составил 56 дней. Согласно частей 3 и 4 статьи 301 Трудового кодекса РФ ему должны были оплатить его в размере тарифной ставки. Согласно трудового договора тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, то есть с учетом районного коэффициента 80 % - 

<

данные изъяты> рублей за 11-часовую смену. Оплата междувахтового отпуска составляет 

<

данные изъяты> рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 

<

данные изъяты> рублей. Просил взыскать оплату междувахтового отпуска – 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат на основании статьи 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В письменном отзыве на иск указал, что при увольнении с ФИО1 произведен полный расчет, задолженности не имеется. Требования по оплате межвахтового отдыха незаконны и не обоснованы, в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность работы на вахте составляет 11 часов. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец работал в ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» вахтовым методом в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора с истцом (раздел 4), за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате 80 % в месяц.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, работодателем истцу не оплачен период междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, а выплаты заработной платы производились с задержками, что явилось основанием для обращения в суд.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение е месту постоянного проживания.

Согласно статьи 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статьи 301 Трудового кодекса РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха и предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам.

Согласно пункта 5.5.1. Положения П РГС 01-2013 «О вахтовом методе организации работ ЗАО «Производственно-строительное Объединение «РусГазСтрой» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени вахтовых работников. Продолжительность учетного периода – один год. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного места жительства работников (пункт 5.5.2. Положения).

Для систематизации учета и контроля за режимом труда вахтовых работников вводится специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. (пункт 5.5.4.).

Учетный период охватывает все рабочее время (в том числе часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работы и обратно, также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (пункт 5.5.5.).

Время нахождения в пути, к месту работы и обратно, в норму рабочего времени не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата времени нахождения в пути к месту работы и обратно устанавливается как 8 часовой рабочий день без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям (пункт 5.5.6.).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется Плановым графиком работы по вахтовому методу (на год), который разрабатывается линейным руководителем, согласовывается кадровой службой, отделом организации труда и заработной платы (ОТиЗ), утверждается Генеральным директором Общества. В графике указываются сроки начала и окончания вахт, время в пути от пункта сбора работников на вахту и обратно, продолжительность периодического отдыха между вахтами (пункт 5.5.9).

Согласно пункта 5.5.15 Положения норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. 

В соответствии с пунктом 5.6.9. этого же Положения за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод рассчитывается исходя из 300 рублей за один день пребывания на вахте или в пути. 

Каждый день отдыха, в связи с переработкой рабочего времени, только в пределах графика работы на вахте, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы продолжительностью 8 часов) без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 6.6.12. Положения). 

Из расчетного листка ФИО1 за 

<

данные изъяты> 2015 года следует, что им отработано 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> часа) за отработанное время начислено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, оплачен 

<

данные изъяты> день (

<

данные изъяты> часов) времени в пути в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, приработок в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего начислено 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, удержано НДФЛ и за питание – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2015 года начислено за 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> часов) по часовому тарифу – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, приработок – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки, всего начислено – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, удержано за питание и НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии с расчетным листком за 

<

данные изъяты> 2015 года отработано 

<

данные изъяты> дней, оплата по часовому тарифу за 

<

данные изъяты> часов – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, оплата праздничных и выходных дней – 

<

данные изъяты> день (

<

данные изъяты> часов) – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, приработок – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейка, компенсация за задержку заработной платы – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, удержано за питание и НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2015 года отработано 

<

данные изъяты> дней, начислена оплата за 

<

данные изъяты> часов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, время в пути за 

<

данные изъяты> день (

<

данные изъяты> часов) – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, приработок – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, удержано за питание и НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей.

Из расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2016 года следует, что междувахтовый отдых составил 15 дней (120 часов).

В соответствии с расчетным листком за 

<

данные изъяты> 2016 года отработано истцом 

<

данные изъяты> дней, начислена оплата за 

<

данные изъяты> часов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, продолжительность междувахтового отдыха – 

<

данные изъяты> дней (

<

данные изъяты> часов), начислена оплата праздничных и выходных дней за 

<

данные изъяты> день (

<

данные изъяты> часов) в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, за время в пути – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, доплата за работу в праздники и выходные за 

<

данные изъяты> часов – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, всего начислено – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, удержано за питание и НДФЛ – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2016 года отработано 

<

данные изъяты> дней, начислена оплата за 

<

данные изъяты> часов в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, оплата праздничных дней – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, доплата за работу в праздники – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, надбавка за вахтовый метод – 

<

данные изъяты> рублей, доплата за вредные условия труда – 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек, районный коэффициент – 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки, всего начислено – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, удержано за питание и НДФЛ – 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

Из расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2016 года следует начисление компенсации отпуска при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

То есть из перечисленных расчетных листков следует, что истец находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, далее – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не работал.

Таким образом, фактически указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлены истцу за переработки в пределах графика как междувахтовый отдых в силу требований статьи 301 Трудового кодекса РФ. То есть дни переработки компенсированы истцу днями отдыха.

Поскольку согласно расчетных листков все фактически отработанные часы оплачены истцу, а также оплачены праздничные дни, переработка рабочего времени компенсирована предоставленными днями междувахтового отдыха, оснований для взыскания с ответчика оплаты дней междувахтового отдыха, выходящих за норму часов не имеется.

Требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска также не подлежат удовлетворению.

Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По условиям трудового договора с истцом ему установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактически дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Аналогичная продолжительность основного ежегодного отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера предусмотрена соответственно в статьях 115 и 302 Трудового кодекса РФ.

Также в статье 302 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> дней, период работы в районах Крайнего Севера – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – всего 

<

данные изъяты> дня.

Таким образом, пропорционально отработанному времени истцу при увольнении полагалась к выплате компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 

<

данные изъяты> дня, за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 

<

данные изъяты> дней, всего – 

<

данные изъяты> календарных дня.

Из копии приказа об увольнении ФИО1 следует, что при его увольнении приказано выплатить компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> календарных дня.

Из расчетного листка за 

<

данные изъяты> 2016 года следует, что истцу при увольнении была начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копеек.

Размер компенсации произведен ответчиком верно, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, согласно которой средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по оплате труда и выплат при увольнении.

Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что заработная плата истцу ответчиком выплачивалась с задержками.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно действующего в организации Положения П РГС 02-2013 «Об оплате труда работников ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» оплата за первую половину месяца (пропорционально отработанного времени от тарифной ставки с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – выплачивается 10 числа месяца, следующего за текущим, окончательный расчет – 25 числа следующего месяца. При совпадении одного из указанных дней выплаты с выходным (праздничным) днем – в предшествующий рабочий день.

Таким образом, заработная плата за 

<

данные изъяты> 2015 года должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> 2015 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> 2015 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> 2015 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> 2016 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 

<

данные изъяты> 2016 года и расчет при увольнении – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что из причитающихся истцу выплат за 

<

данные изъяты> 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ было выплачено лишь 

<

данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ), остальная часть в размере 

<

данные изъяты> рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ (задержка 

<

данные изъяты> дня), в размере 

<

данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ (задержка – 

<

данные изъяты> дней). 

Из причитающихся ДД.ММ.ГГГГ выплат за 

<

данные изъяты> 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (просрочка 

<

данные изъяты> день), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (просрочка составила 

<

данные изъяты> дней).

Заработная плата за 

<

данные изъяты> 2015 года в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ без задержек.

Из причитающихся истцу выплат заработной платы за 

<

данные изъяты> 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ выплачено 

<

данные изъяты> рублей ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей – ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> – ДД.ММ.ГГГГ, то есть без задержек.

Из заработной платы за 

<

данные изъяты> 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, остальная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей вошла в платеж, произведенный ДД.ММ.ГГГГ (задержка составила 

<

данные изъяты> дней).

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу причиталось к выплате заработная плата за 

<

данные изъяты> 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей. Выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (задержка – 11 дней), ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей (задержка – 

<

данные изъяты> дней).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> составит 

<

данные изъяты> рублей ((

<

данные изъяты> х 10% / 

<

данные изъяты> х 4) + 

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>)), за 

<

данные изъяты> 2015 года – 

<

данные изъяты> рублей ((

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>)). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2016 года составит 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>), за задержку выплат при увольнении – 

<

данные изъяты> рублей ((

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> х 10 % / 300 х 

<

данные изъяты>)).

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд.

Из части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Таким образом, срок на обращение истца в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2015 года истек ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2015 года – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, пропустив тем самым установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> 2015 года.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании не установлены какие-либо обстоятельства, которые объективно препятствовали или исключали своевременную подачу искового заявления по названным исковым требованиям, то есть уважительные причины для восстановления пропущенного срока. 

Статья 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец имел возможность в течение года со дня, когда ему стало известно о нарушении его трудовых прав, обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, но такое обращение последовало за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ годичного срока. 

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является достаточным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, вне зависимости от других обстоятельств. 

При указанных обстоятельствах, а также учитывая пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отсутствие уважительных причин пропуска этого срока, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> 2015 года удовлетворению не подлежат.

В то же время, срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2016 года, за 

<

данные изъяты> 2016 года и расчета при увольнении истцом не пропущен.

Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2016 года, выплаты компенсации при увольнении в совокупном размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 

<

данные изъяты> 2016 года и расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с ЗАО «ПСО «РусГазСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова 

Решение вступило в законную силу 18.03.2017г.