Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 июня 2021 года

УИД 78RS0023-01-2021-001520-16

Дело № 2-3504/2021 02 июня 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Васильевой И.Ю.,

при секретаре Клюевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Норд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу на должность инженера-конструктора с окла

<

адрес> 782 руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата не в полном размере. Так, ежемесячные выплаты составляли 18 391 руб. Истец указывает, что на дату увольнения ответчик не исполнил обязательства по выплате задолженности по заработной плате, в связи с чем общая сумма задолженности составила 173 967 руб. Также ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 393,14 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 173 967 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 400,25 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 393,14 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 479,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Норд» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность инженера - конструктора (л.д.7-10).

В соответствии с п. 4.1трудового договора работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя 8 часов в день, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 391 руб. в месяц при четырехчасовом рабочем дне, пятидневной рабочей недели.

Трудовой договор расторгнут между сторонами ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.11-15).

Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена часть заработной платы в общей сумме 173 967 руб.

Согласно сведениям, предоставленным работодателем в УПФР, а также справке 2 НДФЛ за 2019 год, заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в общей сумме 25 747,40 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 года истцу начислялась ежемесячно заработная плата за период с января по май 2020 года в сумме 18 391 руб. ежемесячно, в июле 2020 года выплачены отпускные в сумме 32 179,98 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 780,40 руб.

Разрешая требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд исходит из буквального толкования условий трудового договора, в соответствии с которым истец принят на работу с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю по основному месту работы, с продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Учитывая, что заработная плата в размере 18 391 руб. установлена истцу за выполнение трудовой функции при 4-часовом рабочем дне, суд приходит к выводу, что ежемесячная заработная плата истца при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе должна составлять 36 782 руб. 

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о работе истца в спорный период неполный рабочий день, суд приходит к выводу о наличии у работодателя задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 45 569,50 руб. ((36 782 руб. (за декабрь) + 8 787,50 руб. (36 782: 29,3х 7 рабочих дней), фактически за указанный период выплачено 25 747,40 руб., соответственно сумма задолженности будет составлять 19 822,10 руб. 

За период с января 2020 года по май 2020 года общая сумма заработной платы должна составлять 183 910 руб., фактически выплачено 91 955 руб., соответственно, сумма задолженности составит 91 955 руб.

За июнь и июль 2020 года заработная плата истцу не выплачена, соответственно сумма задолженности составит 55 612 руб. (36 782 руб. (за июнь) + 18 830,37 руб. (36 782 : 29.3 х 15 рабочих дней июля)).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составит 173 967 руб. (19 822,10 руб. + 91 955 руб. + 55 612 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней.

Согласно п.4.3.1 трудового договора, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Как указывалось ранее, истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 780,40 руб.

Истец указывает количество дней неиспользованного отпуска в размере 19, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 23 851,80 руб. (36 782 руб. : 29.3 х 19 дней), фактически выплачено 11 780 руб., соответственно сумма задолженности будет составлять 12 071 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

6,50 % 

1/150 

1 428,60 ? 10 ? 1/150 ? 6.5% 

6,19 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

6,25 % 

1/150 

1 428,60 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

33,33 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

1 428,60 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

44,00 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

1 428,60 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

29,33 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

1 428,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

15,00 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

1 428,60 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

96,34 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

1 428,60 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

15,00 р. 

1 428,60 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

1 428,60 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

18,10 р. 

Итого: 

257,29 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

6,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 6.25% 

268,20 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

566,44 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

377,63 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

3 071,61 руб 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

6,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 4 ? 1/150 ? 6.25% 

30,65 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

566,44 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

377,63 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

2 834,06 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

52 

6,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 52 ? 1/150 ? 6% 

382,53 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

377,63 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

2 619,50 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

21 

6,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 21 ? 1/150 ? 6% 

154,48 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

377,63 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

2 391,45 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

47 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 47 ? 1/150 ? 5.5% 

316,94 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

2 176,28 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

16 

5,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 16 ? 1/150 ? 5.5% 

107,89 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 391,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 240,17 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 391,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

193,11 р. 

18 391,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 391,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

232,95 р. 

Итого: 

1 967,23 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

36 782,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

21 

4,50 % 

1/150 

36 782,00 ? 21 ? 1/150 ? 4.5% 

231,73 р. 

36 782,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

36 782,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

2 480,33 р. 

36 782,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

36 782,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

386,21 р. 

36 782,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

36 782,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

465,91 р. 

Итого: 

3 564,18 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 830,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

6 

4,50 % 

1/150 

18 830,37 ? 6 ? 1/150 ? 4.5% 

33,89 р. 

18 830,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

18 830,37 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

1 269,79 р. 

18 830,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

18 830,37 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

197,72 р. 

18 830,37 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

18 830,37 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

238,52 р. 

Итого: 

1 739,92 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

12 071,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

6 

4,50 % 

1/150 

12 071,00 ? 6 ? 1/150 ? 4.5% 

21,73 р. 

12 071,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

238 

4,25 % 

1/150 

12 071,00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 

813,99 р. 

12 071,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

12 071,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

126,75 р. 

12 071,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

38 

5,00 % 

1/150 

12 071,00 ? 38 ? 1/150 ? 5% 

152,90 р. 

Итого: 

1 115,37 руб. 

Сумма основного долга: 179 457,97 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 736,89 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав истца.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истец просит суд взыскать с ответчика судебные расходы в размере 5 000 руб.

В подтверждении понесенных ФИО1 в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акт об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что истцом понесены расходы на сумму 5000 руб. (л.д.27).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5 342,40 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 103,167, 194-197 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Норд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 173 967 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 393,14 рублей, компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в общей сумме 16 879,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СК «Норд» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 5 342,40 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья