Дело №2-6697/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 03 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.В., при секретаре Сычевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, к ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Вологда, действующий в интересах ФИО1, мотивируя доводы нарушением работодателем ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» сроков осуществления расчета с работником, обратился в суд с иском. Просил взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы (пособия) в сумме 52 102 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в размере 8 331 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, действующий в его интересах на основании прав по должности помощник прокурора города Вологда Вавилова И.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).

Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в период с 10.09.2008 по 03.10.2016. 

Приказом № от 03.10.2016 ФИО1 уволен по части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

Как следует из справки ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» от 16.05.2017, ФИО1 начислен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 52 102 руб. 80 коп.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 задолженности в размере 52 102 руб. 80 коп.

Положением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 за период с 04.10.2016 по 06.06.2017 составит 7 064 руб. 61 коп.

Далее, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, принимая во внимание период задолженности по выплате работодателем заработной платы работнику, суд полагает подлежащим взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

С учетом положений статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, взысканию с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» подлежит государственная пошлина в размере 2 274 руб.

Руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора города Вологды, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы (пособия) в сумме 52 102 руб. 80 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в размере 7 064 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 64 167 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требования отказать.

Взыскать с ОАО «Транс-Альфа ЭЛЕКТРО» в доход бюджета муниципального образования «город Вологда» государственную пошлину в размере 2 274 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В Иванова

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2017