11RS0002-01-2024-002759-08

Дело № 2-2563/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Боричевой У.Н. 

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Воркуте

17 октября 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арктические технологии красоты и здоровья» о взыскании недоплаты заработной платы с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что работает в ООО «АТК» в должности ... на 0,25 ставки по трудовому договору от 27.04.2023 с окладом 29500 руб. Сумма заработной платы определяется, исходя из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием и части заработной платы (премии) по сдельной оплате труда в процентах за оказанные услуги и проданные товары. После получения расчетных листков, истец обнаружила, что недополучает заработную плату в виде оклада, а получает только её сдельную часть, которая рассчитывается программой YCLIENTS. Таким образом, истцом не получена заработная плата за период с января по май 2024 г. На основании указанного истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в сумме 68227,73 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 09.07.2024 в сумме 5688,40 руб. и с 10.07.2024 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 50000 руб.; расходы на оплату юридических услуг – 40000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Ответчик ООО «АТК» надлежащим образом извещен о слушании дела, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно иска не представил.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и её представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

27.04.2023 между ООО «АТК» и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству №2, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности .... Работа по договору является работой по совместительству. Объем работы 0,25 ставки. Начало работы 01.11.2018.

В связи с работой по совместительству работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет месяц. 

Работнику установлен режим гибкого рабочего времени: время начала и окончания работы, её продолжительность определяются наличием записи на оказание услуг YCLIENTS – сервиса онлайн-записи и платформы автоматизации для сферы услуг. 

Работнику устанавливается повременно-сдельная оплата труда. Должностной оклад 29500 руб. Сумма заработной платы в конкретном месяце определяется, исходя из должностного оклада и части заработной платы (премии) по сдельной оплате труда: заработная плата (оклад в соответствии со штатным расписанием), премия (утвержденный процент от стоимости единицы оказанной услуги за количество и качество оказанных услуг по данным YCLIENTS (приложение №1)).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Работник информируется о составных частях заработной платы. причитающей ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной суммы до её выплаты.

Работодатель несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность, возникающую из целей и содержания трудового договора в соответствии с ТК РФ, федеральными и республиканскими законами, Уставом ООО «АТК» и иными нормативно-правовыми актами.

Положениями ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Из искового заявления следует, что работодатель не выплачивал ФИО1 заработную плату в соответствии с окладом установленным трудовым договором.

Как следует из графика работы персонала, предоставленного ФИО1 директором ООО «АТК» и приобщенного к материалам дела, истец отработала: в январе 2024 г. - 19,58 час., в феврале 2024 г. – 36,25 час., в марте 2024 г. – 37,5 час., в апреле 2024 г. – 38 час., в мае 2024 г. – 36 час. 

При этом в соответствии с расчетом заработной платы, произведённым работодателем, ФИО1 выплачивалась только сдельная часть заработной платы, а именно премия в виде утвержденного процента от стоимости единицы оказанной услуги за количество и качество оказанных услуг по данным YCLIENTS согласно приложению №1. То есть нашли своё подтверждение доводы искового заявления о недоплате заработной платы в виде оклада в соответствии со штатным расписанием.

Истцом приведён расчёт недоплаты, с которым суд не может согласиться в связи с наличием в нём ошибок, неточностей, а также вычета НДФЛ. При этом исправление судом методологических ошибок и неточностей в результате неправильного округления в данном случае не является выходом за пределы исковых требований.

Относительно удержания налога, суд считает необходимым указать следующее.

Суммы заработной платы, предусмотренные ст. 134 ТК РФ, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

При этом если у работника не был удержан налог, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст.228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации самостоятельно исчислить налог с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить его. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 НК РФ.

С учетом указанного, суд взыскивает с ООО «АТК» недоплату заработной платы без учета налогов. 

По расчёту суда недоплата заработной платы за январь 2024 г. составит: оклад 29500 руб. * 0,25 ставки = 7375 руб. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в январе 2024 г. 122,4 час. * 0,25 ставки = 30,6 час. Следовательно, среднечасовой заработок 7375 руб. / 30,6 руб. = 241,01 руб. ФИО1 отработано в январе 19,58 час. Значит, в январе 2024 г. истец должна была получить зарплату в соответствии с должностным окладом 241,01 руб. * 19,58 час * 2,4 (северная надбавка и районный коэффициент) = 11325,55 руб. 

Недоплата заработной платы за февраль 2024 г.: оклад 29500 руб. * 0,25 ставки = 7375руб. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в феврале 2024 г. 143 час. * 0,25 ставки = 35,75 час. Следовательно, среднечасовой заработок 7375 руб. / 35,75 руб. = 206,29 руб. ФИО1 отработано в феврале 36,25 час. Значит, в феврале 2024 г. должна была получить зарплату в соответствии с должностным окладом 206,29 руб. * 36,25 час. * 2,4 (северная надбавка и районный коэффициент) = 17947,22 руб.

Недоплата заработной платы за март 2024 г.: оклад 29500 руб. * 0,25 ставки = 7375руб. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в марте 2024 г. 143 час. * 0,25 ставки = 35,75 час. Следовательно, среднечасовой заработок 7375 руб. / 35,75 руб. = 206,29 руб. ФИО1 отработано в марте 37,5 час. Значит, в марте 2024 г. истец должна была получить зарплату в соответствии с должностным окладом 206,29 руб. * 37,5 час. * 2,4 (северная надбавка и районный коэффициент) = 18566,11 руб.

Недоплата заработной платы за апрель 2024 г.: оклад 29500 руб. * 0,25 ставки = 7375руб. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в апреле 2024 г. 151,2 час. * 0,25 ставки = 37,8 час. Следовательно, среднечасовой заработок 7375 руб. / 37,8 руб. = 195,11 руб. ФИО1 отработано в апреле 38 час. Значит, в апреле 2024 г. истец должна была получить зарплату в соответствии с должностным окладом 195,11 руб. * 38 час. * 2,4 (северная надбавка и районный коэффициент) = 17794,03 руб.

Недоплата заработной платы за май 2024 г.: оклад 29500 руб. * 0,25 ставки = 7375 руб. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в мае 2024 г. 143 час. * 0,25 ставки = 35,75 час. Следовательно, среднечасовой заработок 7375 руб. / 35,75 руб. = 206,29 руб. ФИО1 отработано в мае 36 час. Значит, в мае 2024 г. истец должна была получить зарплату в соответствии с должностным окладом 206,29 руб. * 36 час. * 2,4 (северная надбавка и районный коэффициент) = 17823,46 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата заработной платы в виде оклада в соответствии со штатным расписанием за период с января по май 2024 г. включительно в общей сумме 83456,37 руб. (11325,55 руб. + 17947,22 руб. + 18566,11руб. + 17794,03 руб. + 17823,46 руб.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Таким образом, компенсация подлежит исчислению со дня, следующего за днем в котором истец должна была получить причитающиеся ей суммы заработной платы. 

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц, поскольку сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы.

В силу п.6 ст.52 НК РФ сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

с

по

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

9 853,55

16.02.2024

28.07.2024

164

16,00 %

1/150

9 853,55 * 164 * 1/150 * 16%

1 723,71 р.

9 853,55

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 853,55 * 49 * 1/150 * 18%

579,39 р.

9 853,55

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

9 853,55 * 32 * 1/150 * 19%

399,40 р.

Итого:

2 702,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

6 999,30

01.03.2024

28.07.2024

150

16,00 %

1/150

6 999,30 * 150 * 1/150 * 16%

1 119,89 р.

6 999,30

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 999,30 * 49 * 1/150 * 18%

411,56 р.

6 999,30

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

6 999,30 * 32 * 1/150 * 19%

283,70 р.

Итого:

1 815,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

8 614,92

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

8 614,92 * 135 * 1/150 * 16%

1 240,55 р.

8 614,92

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 614,92 * 49 * 1/150 * 18%

506,56 р.

8 614,92

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

8 614,92 * 32 * 1/150 * 19%

349,19 р.

Итого:

2 096,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

7 968,29

30.03.2024

28.07.2024

121

16,00 %

1/150

7 968,29 * 121 * 1/150 * 16%

1 028,44 р.

7 968,29

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 968,29 * 49 * 1/150 * 18%

468,54 р.

7 968,29

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

7 968,29 * 32 * 1/150 * 19%

322,98 р.

Итого:

1 819,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

8 183,82

16.04.2024

28.07.2024

104

16,00 %

1/150

8 183,82 * 104 * 1/150 * 16%

907,86 р.

8 183,82

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 183,82 * 49 * 1/150 * 18%

481,21 р.

8 183,82

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

8 183,82 * 32 * 1/150 * 19%

331,72 р.

Итого:

1 720,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

7 740,02

28.04.2024

28.07.2024

92

16,00 %

1/150

7 740,02 * 92 * 1/150 * 16%

759,55 р.

7 740,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 740,02 * 49 * 1/150 * 18%

455,11 р.

7 740,02

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

7 740,02 * 32 * 1/150 * 19%

313,73 р.

Итого:

1 528,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

7 740,02

16.05.2024

28.07.2024

74

16,00 %

1/150

7 740,02 * 74 * 1/150 * 16%

610,95 р.

7 740,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 740,02 * 49 * 1/150 * 18%

455,11 р.

7 740,02

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

7 740,02 * 32 * 1/150 * 19%

313,73 р.

Итого:

1 379,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

7 753,23

31.05.2024

28.07.2024

59

16,00 %

1/150

7 753,23 * 59 * 1/150 * 16%

487,94 р.

7 753,23

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 753,23 * 49 * 1/150 * 18%

455,89 р.

7 753,23

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

7 753,23 * 32 * 1/150 * 19%

314,26 р.

Итого:

1 258,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

7 753,23

15.06.2024

28.07.2024

44

16,00 %

1/150

7 753,23 * 44 * 1/150 * 16%

363,88 р.

7 753,23

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 753,23 * 49 * 1/150 * 18%

455,89 р.

7 753,23

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

7 753,23 * 32 * 1/150 * 19%

314,26 р.

Итого:

1 134,03 руб.

Итого сумма процентов по всем задолженностям: 15 455,00 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на дату вынесения решения 17.10.2024 в размере 15455 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 50000руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права ФИО1 на выплату ей заработной платы в причитающемся объёме, вследствие чего ей пришлось предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права в суде, суд соглашается с тем, что она испытывала нравственные страдания. Принимая во внимание размер задолженности, значимость защищаемых для работника прав, но с учетом принципов разумности, справедливости и реальности возмещения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере – 30000,00 руб.

Также истец просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 40000,00 руб. 

Согласно договору на оказание услуг от 01.06.2024 исполнитель - ООО «Бухучет» в лице директора ФИО2 принял на себя обязательство по разрешению вопроса в суде по факту трудового спора с ООО «Арктические технологии красоты и здоровья». Стоимость обслуживания 40000 руб. (чек от 22.08.2024).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (абз.1 п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1).

В п.21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 указано, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку частичное удовлетворение иска обусловлено снижением компенсации морального вреда (с требуемых 50000 руб. до 30000 руб.), положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению.

Оценивая объём проделанной представителем работы, суд учитывает категорию дела, непринятие составленного представителем истца расчёта ввиду его ошибочности. Также, суд принимает во внимание, что удовлетворение иска основано на документах, представленных ответчиком по запросу самого истца, а не обусловлено степенью участия её представителя в деле. Также суд считает необходимым обратить внимание ООО «Бухучёт» в лице его директора ФИО2, что разрешение спора (вопроса) отнесено к компетенции суда, а не представителя, как на то указано в договоре от 01.06.2024, при этом такое утверждение может ввести заказчиков в заблуждение относительно пределов полномочий исполнителя.

Учитывая составление представителем истца иска, участие представителя истца в судебном заседании (17.10.2024), суд находит предъявленные ко взысканию расходы чрезмерно завышенными и полагает разумными в настоящем случае расходы на оплату фактически оказанных юридических услуг в сумме 20000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (98911,37руб.) составит 3167,34 руб., по требованиям неимущественного характера – 300,00 руб., а всего – 3467,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Арктические технологии красоты и здоровья» о взыскании недоплаты заработной платы с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арктические технологии красоты и здоровья» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за период с января по май 2024 года включительно в сумме 83456,37 руб., компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 17 октября 2024 года в сумме 15455 руб., компенсацию морального вреда – 30000 руб., расходы на оплату юридических услуг представителя – 20000 руб., а всего – 148911 (сто сорок восемь тысяч девятьсот одиннадцать) руб. 37 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арктические технологии красоты и здоровья» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 3467 (три тысячи четыреста шестьдесят семь) руб. 34 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 18.10.2024.

Судья У.Н. Боричева