Дело № 2-935/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 22 ноября 2019 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Аламбаевой В.С.,

с участием истца ФИО1,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «Трест столовых») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 24924 руб. 75 коп., за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 17671 руб. 42 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает буфетчицей в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. Фактическое место работы находится в 

<

адрес>. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 6500 рублей. Также работодатель гарантировал работнику надбавки в размере 50% к окладу за работу в районах приравненных к Крайнему Северу и 20% к окладу в качестве районного коэффициента. За время работы ФИО1 выплачивалась заработная плата без выдачи расчетных листов. Расчетные листы, трудовой договор, соглашение к нему, справки о размере заработной платы она получила только по ее требованию после обращения в прокуратуру Вельского района. После ознакомления с представленными документами истцу стало известно, что работодатель не полностью выплатил ей заработную плату. Она обнаружила расхождение между фактически отработанным ею временем, и временем, занесенным работодателем в табель учета рабочего времени; работодатель неправильно учитывал работу в выходные и праздничные дни; заработная плата выплачивалась ниже установленного минимального размера оплаты труда. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который она оценила в 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

ООО «

<

данные изъяты>», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, с исковыми требованиями представитель общества не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретный размер минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Частью 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании срочного трудового договора была принята на работу в ГБУЗ АО «

<

адрес>» в должности буфетчицы с ДД.ММ.ГГГГ, где работала до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Вельского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «

<

данные изъяты>», в том числе ФИО1 отказано в удовлетворении иска о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с апелляционным определением Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ отменено.

По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 и других работников к ООО «

<

данные изъяты>» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 признан заключенным на неопределенный срок.

Увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным.

ФИО1 восстановлена на работе в ООО «

<

данные изъяты>» в должности буфетчицы с ДД.ММ.ГГГГ.

С общества ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 97188 руб. 02 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истцу был установлен оклад в размере 6500 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ФИО1 также установлены районный коэффициент – 20%, надбавка к заработной плате в соответствии со ст.ст. 317 и 316 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда.

Из раздела 4 трудового договора следует, что ФИО1 устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «

<

данные изъяты>» (подразделение: ГБУЗ АО «

<

адрес>»), утвержденным общим собранием участников общества ДД.ММ.ГГГГ, работникам, работающим в режиме сменного графика работы, установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 год.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (подразделение: ГБУЗ АО «

<

адрес>») работодателем установлен следующий режим работы буфетчицы: начало рабочего времени в 08 час. 00 мин., время для приема пища – с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., окончание рабочего времени – 19 час. 00 мин. 

При разрешении настоящего спора судом установлено, что заработная плата ФИО1 в некоторые периоды выплачивалась работодателем ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Доводы ответчика о том, что в связи с увеличением минимального размера оплаты труда доплата до действующего на соответствующий период минимального размера оплаты труда производилась в виде ежемесячных премий нельзя признать обоснованными, поскольку опровергается исследованными материалами.

За 2018 год при минимальной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16131 руб. 30 коп., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 18977 руб. 10 коп. с учетом районного коэффициента 20% и надбавки за работу в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50% истцу начислена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда. 

За январь 2018 года истцом отработано 10 смен (100 часов) и начислена заработная плата в размере 10724 руб. 00 коп. Согласно производственному календарю в январе норма рабочего времени составляет 17 дней (122,4 часа) и заработная плата не менее минимального размера оплаты труда должна составлять 13179 руб. 20 коп. 

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе ответчиком в декабре 2018 года начислена доплата за работу ФИО1 в праздничные дни в январе 2018 года за 40 часов в размере 3611 руб. 11 коп., в связи с чем размер заработной платы истца стал соответствовать установленному минимальному размеру оплаты труда с учетом отработанного ФИО1 времени.

В мае 2018 года заработная плата ФИО1 выплачена менее минимального размер оплаты труда, но в декабре 2018 года истцу было произведено начисление заработной платы за работу в праздничные дни мая 2018 года, в связи с чем размер заработной платы стал соответствовать установленному минимальному размеру оплаты труда с учетом отработанного времени.

За июнь 2018 года истцом отработано 15 смен (150 часов) и ей начислена заработная плата в размере 16086 руб. 00 коп. При полностью отработанном времени по графику сменности заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда в размере 18977 руб. 10 коп. Следовательно, за июнь 2018 года истцу должна быть произведена доплата в размере 2891 руб. 10 коп. 

В июле 2018 года при норме работы согласно графику сменности 15 смен (150 часов), отработанных истцом в полном объеме, ей начислена заработная плата за месяц в размере 16086 руб. 00 коп., что ниже установленного минимального размера оплаты труда. Таким образом, истцу должна быть произведена доплата в размере 2891 руб. 10 коп. 

В августе 2018 года при норме рабочего времени согласно графику сменности 16 смен (160 часов), которые истец отработала полностью, ответчиком начислена заработная плата в размере 17159 руб. 00 коп., что ниже установленного размера оплаты труда. Следовательно, ответчиком должна быть произведена доплата ФИО1 в размере 1818 руб. 10 коп. 

За сентябрь 2018 года при норме рабочего времени 20 дней (144 часа) истец отработала 8 смен (80 часов), за указанный период ей начислена заработная плата в размере 8580 руб. 00 коп., что ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из минимального размера оплата труда в сентябре 2018 года ФИО1 следовало начислить заработную плату в размере 10542 руб. 80 коп. Таким образом, истцу должна быть произведена доплата в размере 1962 руб. 80 коп. 

За октябрь 2018 года при норме рабочего времени согласно графику сменности истец должна отработать 15 смен (150 часов), которые она отработала в полном объеме. За указанный период ответчиком начислена заработная плата в размере 16086 руб. 00 коп., а следовало начислить не ниже минимального размера оплаты труда 18977 руб. 10 коп. Следовательно, истцу должна быть произведена доплата в размере 2891 руб. 10 коп. 

За ноябрь 2018 года при норме рабочего времени согласно графику сменности ФИО1 должна отработать 16 смен (160 часов), которые она полностью отработала. Ответчиком истцу начислена заработная плата за ноябрь 2018 года в размере 17158 руб. 01 коп., а следовало начислить не ниже минимального размера оплаты труда 18977 руб. 10 коп. Таким образом, следует произвести доплату в размере 1819 руб. 09 коп. 

За декабрь 2018 года при полностью отработанном месяце ответчиком ФИО1 начислена заработная плата в размере 12831 руб. 00 коп. при минимальном размере оплате труда 18977 руб. 10 коп. Таким образом, ответчик должен произвести истцу доплату в размере 6146 руб. 10 коп.

В иные месяцы 2018 года заработная плата истца соответствовала минимальному размеру оплаты труда. 

Всего за 2018 год истцу должна быть произведена доплата в размере 20419 руб. 39 коп. 

В соответствии с информацией ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (п. 6) согласно графику сменности по производственной необходимости истцу с января по март 2019 года был установлен режим работы 7,2 часа в смену.

В феврале 2019 года при норме рабочего времени 20 дней (143 часа), отработанных истцом в полном объеме, ООО «Трест столовых» начислена заработная плата в размере 12967 руб. 60 коп. при минимальном размере оплаты труда 19176 руб. 00 коп. Следовательно, ФИО1 должна быть произведена доплата в размере 6208 руб. 40 коп. 

За март 2019 года при полностью отработанном рабочем времени истцу начислена заработная плата в размере 13874 руб. 41 коп., что ниже минимального размера оплаты труда (19176 руб. 10 коп.). Таким образом, ФИО1 должна быть произведена доплата в размере 5301 руб. 59 коп.

В январе 2019 года заработная плата ФИО1 соответствовала минимальному размеру оплаты труда. 

Всего за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть произведена доплата к заработной плате в размере 11509 руб. 99 коп.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки:

За июнь 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты в размере 2891 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) подлежит выплате компенсация в размере 95 руб. 02 коп. (2891,10*7,25%*1/150*68);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в размере 131 руб. 55 коп. (2891,10*7,5%*1/150*91);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 271 руб. 86 коп. (2891,10*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ ода по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 60 руб. 71 коп. (2891,10*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 58 руб. 69 коп. (2891,1*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 66 руб. 11 коп. (2891,1*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 32 руб. 57 коп. (2891,10*6,5%*1/150*26).

За июль 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 2891 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) подлежит выплате компенсация в размере 51 руб. 70 коп. (2891,10*7,25%*1/150*37);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в размере 131 руб. 55 коп. (2891,10*7,5%*1/150*91);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 271 руб. 86 коп. (2891,1*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 60 руб. 71 коп. (2891,10*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 58 руб. 69 коп. (2891,10*7,25*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 66 руб. 11 коп. (2891,10*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 32 руб. 57 коп. (2891,10*6,5%*1/150*26).

За август 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 1818 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) подлежит выплате компенсация в размере 05 руб. 27 коп. (1818,10*7,25%*1/150*6);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) в размере 82 руб. 72 коп. (1818,10*7,5%*1/150*91);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 170 руб. 96 коп. (1818,10*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 38 руб. 18 коп (1818,10*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 36 руб. 91 коп. (1818,10*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 41 руб. 57 коп. (1818,10*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 20 руб. 48 коп. (1818,10*6,5%*1/150*26).

За сентябрь 2018 года по сроку выплаты заработной плата ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты в размере 1962 руб. 80 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней) подлежит выплате компенсация в размере 65 руб. 75 коп. (1962,80*7,5%*1/150*67);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 184 руб. 57 коп. (1962,80*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 41 руб. 22 коп. (1962,80*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 39 руб. 84 коп. (1962,80*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 44 руб. 88 коп. (1962,80*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 22 руб. 11 коп. (1962,80 *6,5%*1/150*26).

За октябрь 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 2891 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) подлежит выплате компенсация в размере 53 руб. 49 коп. (2891,10*7,5%*1/150*37);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 271 руб. 86 коп. (2891,10*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 60 руб. 71 коп. (2891,1*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 58 руб. 69 коп. (2891,10*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 66 руб. 11 коп. (2891,1*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 32 руб. 57 коп. (2891,1*6,5%*1/150*26).

За ноябрь 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 1819 руб. 09 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) подлежит выплате компенсация в размере 05 руб. 46 коп. (1819,09*7,5%*1/150*6);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в размере 171 руб. 06 коп. (1819,09*7,75%*1/150*182);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 38 руб. 20 коп. (1819,09*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 36 руб. 93 коп. (1819,09*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 41 руб. 60 коп. (1819,09*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 20 руб. 50 коп. (1819,09*6,5%*1/150*26).

За декабрь 2018 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 6146 руб. 10 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (157 дней) подлежит выплате компенсация в размере 498 руб. 55 коп. (6146,10*7,75%*1/150*157);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 129 руб. 07 коп. (6146,10*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 124 руб. 77 коп. (6146,10*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 140 руб. 54 коп. (6146,10*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 69 руб. 25 коп. (6146,10*6,5%*1/150*26).

За февраль 2019 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 6208 руб. 40 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (101 день) подлежит выплате компенсация в размере 323 руб. 98 коп. (6208,40*7,75%*1/150*101);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 130 руб. 38 коп. (6208,40*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 126 руб. 03 коп. (6208,40*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 141 руб. 97 коп. (6208,40*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 69 руб. 95 коп. (6208,40*6,5%*1/150*26).

За март 2019 года по сроку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ от суммы доплаты 5301 руб. 59 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней) подлежит выплате компенсация в размере 183 руб. 52 коп. (5301,59*7,75%*1/150*67);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 111 руб. 33 коп. (5301,59*7,5%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 107 руб. 62 коп. (5301,59*7,25%*1/150*42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 121 руб. 23 коп. (5301,59*7%*1/150*49);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) в размере 59 руб. 73 коп. (5301,59*6,5%*1/150*26).

Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5379 руб. 25 коп. в том числе: за 2018 год - 4003 руб. 51 коп., за 2019 год - 1375 руб.74 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Трест столовых» в пользу ФИО1 

В соответствии с предписанием государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе от ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни в январе, феврале, мае 2018 года согласно табелям учета рабочего времени.

За работу ФИО1 в праздничные дни в 2019 году оплата ООО «

<

данные изъяты>» произведена своевременно.

При таких обстоятельствах, правовые основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за работу истца в праздничные дни отсутствуют.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что в 2018-2019 годах она работала управляющей в ООО «

<

данные изъяты>». Она составляла графики сменности, с которыми были ознакомлены работники, и направляла их работодателю в г. Архангельск. Чаще всего графики составлялись на 2 месяца вперед, графики могли меняться. У работников была подработка.

Вместе с тем, представленные в материалы дела собственноручно заполненные истцом графики работы в отделениях ГБУЗ АО «

<

адрес>» не подтверждают факт привлечения ФИО1 к работе сверхурочно, поскольку они не отвечают требованиям допустимости доказательства. Данные графики составлены неуполномоченным лицом и не содержат подписи.

Показания свидетеля также с достоверностью не могут свидетельствовать о привлечении истца к сверхурочной работе исходя из графиков, представленных ФИО1

Из материалов дела следует, что в 2018 году имела место сверхурочная работа истца в количестве 47,8 часа, которая не подлежит оплате по следующим причинам.

Согласно производственному календарю на 2018 год норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составляет 1772,4 часа. Истцом в 2018 году отработано 1640,2 часа.

Из нормы часов подлежат исключению периоды отпуска и временной нетрудоспособности ФИО1: период временной нетрудоспособности с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ (на данный период приходится 5 рабочих смен (50 часов)), отпуска с 19 мая по ДД.ММ.ГГГГ (на данный период приходится 6 смен (60 часов)), отпуска с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ (на данный период приходится 7 смен (70 часов)). 

С учетом времени, которое исключается из нормы рабочего времени, индивидуальное рабочее время истца за 2018 год составляет: 1592,4 часа (1772,4 часа – 50 часов – 60 часов – 70 часов). В 2018 году истцом отработано 1640,2 часа, следовательно, 47,8 часа являются сверхурочной работой (1640,2 часа – 1592,4 часа).

По результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе проверки согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена доплата за работу в праздничные дни за январь, февраль, май 2018 года; произведена оплата за 70 часов в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные дни и оплаченная в повышенном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, 47,8 часа, отработанные ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2018 году не подлежат оплате в повышенном размере ввиду того, что истцом отработано 70 часов в праздничные дни, оплата за работу в которые произведена в двойном размере, в связи с чем данное время подлежит исключению при подсчете сверхурочной работы за 2018 год.

В соответствии с производственным календарем рабочего времени с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе составила 408,4 часа. ФИО1 за указанный период отработано 326,4 часа.

Время нахождения истца в отпуске с 10 января по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 рабочих часов подлежит исключению из нормы рабочего времени. Таким образом, индивидуальной нормой рабочего времени для истца за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ следует считать 336,4 часа (408,4 часа – 72 часа). ФИО1 отработано 326,4 часа, что не превышает ее индивидуальной нормы рабочего времени.

На момент увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ фактов привлечения ФИО1 в 2019 году к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени не установлено.

При этом расчет, представленный истцом, нельзя признать правильным ввиду неверного указания минимального размера оплаты труда за некоторые периоды, включением в расчет периодов работы в праздничные дни, за которые работодателем уже произведена оплата в двойном размере, а также включением в расчет периодов по представленным ФИО1 собственноручно заполненным графикам, доказательства обоснованности которых суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Поскольку при разрешении спора установлено, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в выплате заработной платы в неполном объеме, задержке выплаты заработной платы, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, степень вины ответчика, применяя принцип разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В пользу ФИО1 с ООО «Трест столовых» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 20419 руб. 39 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2018 год в размере 4003 руб. 51 коп.; задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 11509 руб. 99 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2019 год в размере 1375 руб. 74 коп., а также компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Трест столовых» ФИО1 следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1457 руб. 88 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 20419 руб. 39 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2018 год в размере 4003 руб. 51 коп.; задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 11509 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2019 год в размере 1375 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1457 руб. 88 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак