Дело № 2-226/2018 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> «27» июня 2018 года.

Николаевский районный суд 

<

адрес> 

в составе: председательствующего судьи Горбуновой С.А.

при секретаре ФИО3 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе 

<

адрес> «27» июня 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 через своего представителя по доверенности ФИО5, обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, в обосновании которых указала, что в период с 01 апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Чистый город-1» в должности экспресс-заправщика. Работу, в соответствии с возложенной трудовой обязанностью, истец осуществляла на территории АЗС №, расположенной по адресу: 

<

адрес>, трасса Волгоград-Самара 187 км., входящей в перечень объектов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», подлежащих обслуживанию ООО «Чистый город-1» в режиме предоплаты. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» был заключен договор оказания услуг №, в соответствии с которым ООО «Чистый город-1» обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт». Согласно п. 3.2. указанного Договора, исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется организовывать работу своих работников на АЗС через назначенного из числа своих представителей по группам АЗС руководителя для каждого коллектива своих представителей по группам АЗС.

В соответствии с п. 3.4. Договора, исполнитель ООО «Чистый город-1» ежемесячно предоставляет на каждую АЗС заказчика ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» график выхода на работу работника исполнителя. Согласно п. 3.7. Договора, исполнитель ООО «Чистый город-1» обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками. В соответствии с п. 3.7.1. Договора, исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

Однако, при оформлении истца на работу, ответчик не ознакомил ее с приказом о приеме на работу, не выдал трудовой договор.

С ДД.ММ.ГГГГ истец с ведома ответчика приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, в которые входило: ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования; протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов; уборка территорий. Выполняя свои обязанности, истец работала но графику: 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, 2 дня выходных. Для учета рабочего времени был предусмотрен к обязательному ведению табель учета рабочего времени. Табель вел менеджер АЗС, который проставлял отработанные дни и часы.

Согласно табелю АЗС № учета использования рабочего времени, в апреле 2017 года истец ФИО1 отработала 132 часа. В соответствии с договором № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца была оговорена в размере 60 рублей 47 копеек в час.

С целью надлежащего оформления трудовых отношений ФИО1 неоднократно обращалась к представителю ООО «Чистый город-1», однако, до настоящего времени трудовой договор для его подписания ответчик не предоставил, от его заключения, а также от выплаты заработной платы за апрель 2017 года ответчик уклоняется.

Согласно п. 3.7.1. договора № оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9 000 рублей в месяц.

Расшифровкой к акту сдачи-приемки по указанному договору, цена оказания услуг чел/час установлена в размере 60 рублей 47 копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город-1» услуги, указанные в договоре, в том числе, перечислило ответчику денежные средства для оплаты зарплаты работникам ООО «Чистый город-1», работающих на АЗС №. Однако за апрель 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась. Согласно табелю учета рабочего времени. ФИО1 отработала за апрель 2017 года 132 часа, в связи с чем её заработная плата за апрель 2017 года должна составлять 7 982 рублей 04 копейки ( 60 рублей 47 копеек х 132 час.)

До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель 2017 года, в связи с чем с ООО «Чистый город-1» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1596 рублей 67 копеек.

Причиненный бездействием ООО «Чистый город-1» моральный вред, истец оценивает в 10 000 рублей.

Поскольку истец не обладает специальными познаниями в области права, за оказанием юридической помощи в целях восстановления нарушенных прав он обратился к представителю, оплатив юридические услуги в размере 13 000 рублей, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ и распиской в получении денежных средств.

На основании вышеизложенного, просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в должности экспресс-заправщика с ООО

«Чистый город-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 7 982 рубля 04 копейки. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1596 рублей 67 копеек. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей.

Истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель истца ФИО5 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, сообщила телефонограммой о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ООО «Чистый город-1» суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина не явки суду неизвестна.

Третье лицо ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в адрес суда пояснения, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город - 1» заключен договор оказания услуг №. В соответствии с пунктом 1.1. Договора Исполнитель обязуется за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС Заказчика. Пунктом 3.7 Договора предусмотрено, что Исполнитель обязуется заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками. Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда.

Истец действительно осуществлял свою трудовую деятельность как представитель ООО «Чистый город-1» на территории АЗС № ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» в апреле 2017 года, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2017 года. Дополнительно сообщает, что в период действия договора ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город - 1» услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территорий АЗС, выполнению иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС, что подтверждается актом, расшифровкой к акту сдачи приемки, счетом на оплату, счетом-фактурой и платежным поручением. Таким образом, ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» свои обязанности по Договору в части оплаты оказанных Ответчиком услуг выполнило в полном объеме, что не оспаривается сторонами по делу.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № договор оказания услуг № расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Информация, по какой причине Ответчик не заключил с Истцом трудовой договор и не произвел оплату труда в полном объеме в Обществе отсутствует. Просит рассмотреть гражданское дело по иску ФИО1 в отсутствие представителя ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» (третьего лица). Исковые требования поддерживаем в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства РФ предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 67 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы при нарушении работодателем установленного срока её выплаты при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт» и Общество с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» заключили договор № оказания услуг (л.д.10-50), согласно которому в соответствии с п.1.1 исполнитель обязуется за плату осуществлять следующие услуги: экспресс-заправку автомобилей, комплексную уборку зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт». Описание содержания услуг и требования к работникам Исполнителя при оказании услуг по договору определены в Приложениях №№, За. 4. Приложения №№, За, 4 являются неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с п.3.2 указанного Договора, исполнитель ООО «Чистый город-1» обязуется организовывать работу своих работников на АЗС через назначенного из числа своих представителей по группам АЗС руководителя для каждого коллектива своих представителей по группам АЗС.

В соответствии с п. 3.4 указанного Договора Исполнитель ежемесячно заблаговременно (за 3 дня до начала месяца) предоставляет на каждую АЗС Заказчика график выхода на работу работника Исполнителя (Приложение №). Исполнитель обеспечивает соблюдение количества предоставляемых работников Исполнителя, указанного в приложении к настоящему договору, на каждую АЗС и осуществляет замену отсутствующего работника, с внесением изменений в график выхода на работу представителей Исполнителя.

Согласно п. 3.7 Исполнитель обязан заключить трудовые договоры с привлекаемыми работниками.

Исполнитель решает все вопросы, связанные с заключением трудовых договоров с привлекаемыми работниками, постановкой на налоговый учет работников, принимаемого на работу, с учетом рабочего времени, кадровым учетом и оплатой труда, а также с уплатой всех обязательных налогов и сборов (в том числе, налог на доходы физических лиц. единый социальный налог, пенсионное страхование и прочие), страхованием от несчастных случаев, проведением расследований и учетом несчастных случаев с его работниками при выполнении услуг по настоящему Договору, организацией работы своих работников, выполнением иных обязанностей, установленных законодательством для Работодателя.

Согласно п. 3.7.1 Заработная плата экспресс-заправщика должна быть не менее 9 000 рублей в месяц, уборщика помещений АЗС не менее 9 000 рублей в месяц. Исполнитель в Приложение № указывает затраты по предоставлению услуг по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территорий АЗС, выполнение иных вспомогательных и подсобных работ па АЗС Заказчика в рамках суммы по договору. Фонд оплаты труда в месяц (год) работников Исполнителя для оказания услуг фиксируется в ФИО6 10 на основании заработной платы, указанной выше.

Исполнитель совместно с представителем Заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников Исполнителя по каждому объекту отдельно по форме, согласно Приложению № к настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и Общество с ограниченной ответственностью «Чистый Город-1» заключили договор возмездного оказания услуг (л.д.78), о нижеследующем исполнитель обязуется на основании заявки заказчика оказать услуги, указанные в инструкции – приложение к настоящему договору, а Заказчик обязуется оплачивать фактически оказанные услуги. В соответствии с п.2.1 настоящего договора исполнитель обязан оказывать услуги добросовестно, профессионально и в соответствии с заявками заказчика. Оказывать услуги непрерывно в течение действия настоящего договора. Оказывать услуги независимо от фактического места нахождения исполнителя. Обеспечивать высокое качество оказания услуг, соответствие оказываемых услуг требованиям заказчика, указанных в заявках. Незамедлительно уведомлять заказчика обо всех обстоятельствах, которые могут повлечь задержку в оказании услуг. 

Согласно п. 3.1 настоящего договора стоимость услуг по настоящему договору определяется на основании фактически оказанных услуг. 

Согласно табелю АЗС № учета использования рабочего времени за апрель 2017 года ФИО1 132 часа 11 дней (л.д.79).

Из соглашения № к договору оказания услуг № от 01.04.2017г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128) следует, что стороны пришли к соглашению расторгнуть с ДД.ММ.ГГГГ договор 80268-15-03 от 01.04.2017г. Стороны договорились считать последним днем действия договора ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для принятия решения сторонами о расторжении вышеуказанного договора является обоюдное согласие сторон. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 

Счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГг., актом № от ДД.ММ.ГГГГг., расшифровкой к акту сдачи приемки, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГг., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.130-135) подтверждается, что в период действия договора ООО «ЛУКОЙЛ- Нижневолжскнефтепродукт» приняло и оплатило ООО «Чистый город - 1» услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территорий АЗС, выполнению иных вспомогательных и подсобных работ на АЗС. 

Из расчёта денежной компенсации (приведенного в исковом заявлении) следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 1596 рублей 67 копеек (л.д.5-6 исковое заявление). 

С учётом представленных сторонами доказательств, фактических обстоятельств дела, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства суд приходит к выводу, о том что с ДД.ММ.ГГГГг. с ведома ответчика истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, в которых входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования; протирка стекол автомобилей, подкачка шин. При необходимости разгрузка-погрузка ТНП и грузов; уборка территорий. Кроме того данный факт подтверждается табелем АЗС № учета использования рабочего времени.

На основании изложенного исковое заявление ФИО1 к ООО «Чистый город-1» в части требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, подлежит удовлетворению, поскольку факт исполнения трудовых обязанностей ФИО1 подтвержден. Установлено, что деятельность истца носила постоянный, а не разовый характер. В апреле 2017 года ФИО1 отработала 11 дней 132 часа, истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ответчика.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" от ДД.ММ.ГГГГ N 10 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 6), которым разъяснено, что учитывая, что вопросы компенсации морального вреда регулируются рядом законодательных актов, суду в целях обеспечения правильного и своевременного разрешения возникшего спора необходимо по каждому делу выяснять характер взаимоотношений сторон и какими правовыми нормами они регулируются. Суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

На основании вышеизложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд полагает необходимым удовлетворить частично исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Суд соглашается с представленными истцом ФИО1 расчётом и взыскиваемой денежной суммы, поскольку указанный расчёт основан на общепринятых математических формулах и выполнен в соответствии с условиями принятыми на себя ответчиком ООО «Чистый город-1» обязательств и не противоречит требованиям гражданского законодательства.

Суд полагает взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1596 рублей 67 копеек.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца ФИО1, суд с учётом требований ч. 1 ст. 100 ГПК РФ расходы по оплате услуг представителя, при этом суд считает необходимым снизить их до 3 000 рублей, отказав в остальной части, поскольку сумма судебных расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя по договору, которую ФИО1. просит взыскать с ООО «Чистый город-1» в размере 13 000 рублей является явно завышенной и не отвечает принципам разумности и справедливости, кроме того в судебном заседании представитель истца не принимала участия.

Кроме того, в соответствии со ст.94 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о возмещении расходов понесенных по оформлению нотариальной доверенности в размере 1300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь 15,16,21,56,67,136,237 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Чистый город-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в должности экспресс-заправщика с ООО «Чистый город-1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 7 982 рубля 04 копейки. 

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1596 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 300 рублей 00 копеек. 

Взыскать с ООО «Чистый город-1» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований о взыскании денежной суммы в счет компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. 

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: С.А. Горбунова