Дело №2-637/2019

Решение

 

Именем Российской Федерации

ФИО1 15 апреля 2019 года

Глазовский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чупиной Е.П., 

при секретаре Корепанове Д.О., 

с участием: истца ФИО3, 

ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в кислородном баре в ТЦ «Пассаж». Трудовые отношения были оформлены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В октябре ответчик перевел её в магазин электротоваров по адресу г.Глазов, 

<

адрес>, где она проработала до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Изменения в трудовой договор ответчик не внес, трудовой договор расторгнут не был, приказ об увольнении не оформлялся. ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что трудовой договор расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечение срока действия договора ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик расчет с истцом не произвел в полном объеме. За январь 2019 выплатил всего 8000,00 руб., 5000,00 руб. аванс и 3000,00 руб. окончательный расчет, мотивируя, что в январе меньше рабочих дней, и то, что истец не работала в праздничные дни. Также не произвел оплату больничного листа. Просит: 1) установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; 2) Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; 3) Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 не полученную заработную плату в размере 5780 рублей (4000 рублей за январь и 1780 рублей февраль 2019 года); 4) Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 25000 рублей; 5) Обязать ФИО4 сдать за ФИО3 отчетность в ИФНС (Налоговую службу), отчетность в ПФР (Пенсионный фонд), отчетность в ФСС (Фонд социального страхования) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила исковые требования, просит: 1) Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в магазин электротоваров в качестве продавца ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; 3) Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 не полученную заработную плату в размере 4000 рублей за январь 2019 года и оплату по листу нетрудоспособности размере 1780 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 4) Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 25000 рублей; 5) Обязать ФИО4 сдать за ФИО3 отчетность в ИФНС (Налоговую службу), отчетность в ПФР (Пенсионный фонд), отчетность в ФСС (Фонд социального страхования) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, привела доводы, изложенные в иске. Пояснила, что о том, что запись в трудовую не внесена о работе в спорный период она узнала только после получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. Так как ответчик открыл новый магазин электротоваров, он предложил ей туда перейти продавцом. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине электротоваров ИП ФИО4 В начале готовили магазин к открытию, так как в здании был ремонт, мыли, раскладывали товар. График работы был с 10.00 часов до 17.00 часов, два выходных суббота и воскресенье. С ДД.ММ.ГГГГ начали торговлю, открыли магазин. График у неё изменился, она работала 5 дней через пять дней с 09.00 часов до 19.00 часов, обед с 13.00 до 13.30 часов. Её сменщицей была ФИО34. С ДД.ММ.ГГГГ была на больничном по уходу за ребенком. Больничный лист ДД.ММ.ГГГГ вручила работодателю, но он ничего не оплатил. ДД.ММ.ГГГГ провели ревизию и ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 выдал трудовую книжку, которая все это время начиная с ДД.ММ.ГГГГ хранилась у него. В её обязанности как продавца входило консультирование покупателей, оформление продажи, которое заключалось в оформлении товарных чеков на товар, так как кассового аппарата в торговой точке не было. С работодателем она общалась через Viber, там же отправляла заявки на товар, отчеты по выручке. Но на сегодняшний день Работодатель всю переписку за себя удалил. В конце года она попросила у работодателя справку по форме 2-НДФЛ, но он так и не выдал ее. Посмотрела на сайте государственных услуг и увидела, что сведений о её работе у ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ нет. Указано только последнее место работы ООО «МК «Мама». На этой почве у них случился конфликт, и они договорились об увольнении. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она нигде не работала, социальных выплат не получала. 

Ответчик ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Считает, что его следует считать с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. когда с ней не заключили трудовой договор. Признал, что отчетность в налоговую, пенсионный фонд, фонд социального страхования за ФИО3 не сдавал, но до ДД.ММ.ГГГГ всю отчетность сдаст и заплатит взносы за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец у него не работал, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, никому не подчинялась. Магазина электротоваров у него нет. Не оспаривает, что имеет в собственности здание по адресу г.Глазов, 

<

адрес>, но в нем сейчас ремонт, торговля не ведется. Наличие выписанных товарных чеков с его печатью может объяснить только своей бесконтрольностью за продавцами в торговой точке кислородных коктейлей. В ТЦ Пассаж истец была принята на работу временно, на период декретного отпуска основного работника, она об этом знала. Так как ФИО3 в период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились доверительные отношения, то он с ней договорился, что может принять её на работу в последующем и чтобы она не трудоустраивалась к другому работодателю, выплачивал ей ежемесячно вознаграждение за ожидание. Трудовую выдал ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, подтвердить это документально не может, журнала движения трудовых книжек не ведет, приказ об её увольнении ДД.ММ.ГГГГ не издавался. ФИО36 у него не работала, приходится подругой истца, заинтересована в исходе дела. Перечисление ей денег в спорный период может объяснить тем, что видимо у неё что-то покупала его жена и перечисляла соответственно деньги на счет ФИО33 

Свидетель ФИО8 показала суду, что работала с ДД.ММ.ГГГГ в магазине на ФИО5, 63а, магазин электротоваров ИП ФИО4 Работала продавцом пять дней через пять с 09.00 часов до 19.00 часов. Работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ней не оформили, зарплату перечисляли на карту ФИО4 и его жена ФИО9 В обязанности продавца входило продавать товар, выкладывать его. Кассы не было, поэтому выписывали товарные чеки. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО10 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП и ему присвоен ОРГНИП 309183705100010, ИНН 

<

***>, отнесен к категории микропредприятий.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а именно работала в должности продавца в кислородном баре ИП ФИО4 ТЦ Пассаж в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подписанного сторонами; копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и копией приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ответчиком, с которыми истец не ознакомлена; копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору, последний заключен на период декретного отпуска основного работника. 

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями), влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и главой 48.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям") либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).

В соответствие со ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствие со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании из пояснения истца ФИО3, показаний свидетеля ФИО8 установлено, что истец ФИО3 была ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена ответчиком ИП ФИО4, т.е. работодателем к выполнению работы продавца в магазине электротоваров, расположенному по адресу г.Глазов, 

<

адрес> и работала продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 часов до 17.00 часов пять дней в неделю с выходными суббота и воскресенье, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 13.30 часов по графику пять дней работы, пять дней отдыха. 

Факт работы продавцом истца у ответчика также подтверждается товарными чеками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным товарным чекам указана фирма – ИП ФИО4, указан товар, его стоимость, сумма, а также в графе подпись продавца указана ФИО3 Товарный чек заверен печатью ИП ФИО4 с указанием ИНН № и ОГРНИП 309183705100010. Данные ИНН и ОГРНИП соответствуют сведениям, указанным в выписке. 

Судом не принимаются доводы ответчика о том, что торговая деятельность по продаже электротоваров в магазине по адресу г.Глазов, 

<

адрес> им не ведется. Так согласно его пояснениям в судебном заседании, ФИО4 не оспаривал факт того, что здание по адресу г.Глазов, 

<

адрес> принадлежит ему на праве собственности. Кроме того факт торговли электротоварами и после прекращения трудовых отношений с истцом, подтверждается товарным чеком от ДД.ММ.ГГГГ, на котором также стоит печать ИП ФИО4

Судом также не принимаются доводы ответчика о том, что данные бланки товарных чеков от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выбыли из его обладания в результате противоправных действий ФИО3 в период её работы в ТЦ Пассаж. Ответчик в правоохранительные органы по данному факту не обращался, к материальной, дисциплинарной ответственности ФИО3 в период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не привлекал. Напротив, из пояснений истца следует, что ФИО3 зарекомендовала себя как хороший работник. 

Судом установлено из объяснения истца и свидетеля, что ФИО3 выполняла следующие должностные обязанности продавца: консультирование покупателей, осуществляла работу по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей в магазине, оформляла товарных чеков, производила расчеты с покупателями, выкладывала товар.

Выше приведенные должностные обязанности соответствуют должностным обязанностям продавца непродовольственных товаров, изложенным в общероссийском классификаторе занятий и ЕТКС. Так согласно § 31 ЕТКС характеристика работ продавца непродовольственных товаров 3-й разряда это обслуживание покупателей: предложение и показ непродовольственных товаров, демонстрация их в действии, помощь в выборе товаров. Подсчет стоимости покупки и выписывание чека. Оформление паспорта на товар, имеющий гарантийные сроки пользования. Упаковка товаров, выдача покупки или передача ее на контроль. Контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильной эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте. Подготовка товаров к продаже: распаковка, сборка, комплектование, проверка эксплуатационных свойств и т.д. Подготовка рабочего места: проверка наличия и исправности инвентаря и инструмента; размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы. Получение и подготовка упаковочного материала. Уборка нереализованных товаров и тары. Подготовка товаров к инвентаризации. При необходимости работа на контрольно-кассовой машине, подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке, сверка суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.

Кроме того, судом установлено, что согласно выписке со счета ФИО3 № в ПАО Сбербанке от ФИО4, ФИО9 ежемесячно поступали денежные средства:

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс,

ДД.ММ.ГГГГ – 7000,00 руб. расчет,

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс,

ДД.ММ.ГГГГ – 8340,00 руб. расчет,

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс,

ДД.ММ.ГГГГ – 6200,00 руб. расчет при увольнении,

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс,

ДД.ММ.ГГГГ – 7000,00 руб. расчет,

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс, 

ДД.ММ.ГГГГ – 7000,00 руб. расчет, 

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс, 

ДД.ММ.ГГГГ – 7000,00 руб. расчет,

ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс,

ДД.ММ.ГГГГ – 3000,00 руб. расчет

ДД.ММ.ГГГГ – 3000,00 руб. расчет при увольнении.

Данные переводы денежных средств произведены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в период работы истца у ответчика как по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в торговой точке ТЦ Пассаж, так и в период работы в магазине электротоваров по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по мнению суда являются доказательством выплаты работодателем ИП ФИО4 работнику ФИО3 заработной платы. Доказательств наличия каких-либо иных обязательств ответчика по выплате истцу денежных средств, ИП ФИО4 суду не представлено. 

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ежемесячной заработной платы в размере 12000,00 руб. 

С 1 мая 2018 года в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ размер МРОТ составлял 11163,00 руб.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" предписано ввести с 1 ноября 1987 года районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областях, Башкирской АССР и Удмуртской АССР. 

Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которых состоит работник (Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, к отдельным категориям работников", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 528/30).

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 утвержден районный коэффициент к заработной плате для местности, в которой исполнял трудовые функции истец в спорный период - 1,15 (15%).

Следовательно, минимальный размер оплаты труда подлежит увеличению на районный коэффициент 1,15 и составит 11163,00 х 1,15 = 12837,45 руб. 

Приведенные обстоятельства фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений, при этом характер и условия выполняемых истцом ФИО3 работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации: фактический допуск работодателем до исполнения своих трудовых обязанностей, исполнение трудовых обязанностей продавца, предусмотренные ЕТКС у ИП ФИО4 по сменному графику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 10.00 часов до 17.00 часов пять дней в неделю с выходными суббота и воскресенье, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с 09.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 13.30 часов по графику пять дней работы, пять дней отдыха, ежемесячной заработной платой в минимальном размере оплаты труда. 

Отсутствие у ИП ФИО4 трудового договора, заключенного с ФИО3, приказа о приеме ФИО3 на работу, непроизведение записи в трудовой книжке ФИО3, не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений между последней и ИП ФИО4, поскольку надлежащее оформление вышеназванных документов согласно трудовому законодательству является обязанностью работодателя. Иное понимание означало бы невозможность защиты трудовых прав работниками фактически допущенных работодателем к работе. 

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4, работая по профессии продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, следовательно, исковые требования в этой части и в части обязания ответчика произвести соответствующие записи в трудовой книжке подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает, что ДД.ММ.ГГГГ является последним днем работы, со стороны ответчика ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали возражения по расторжению трудовых отношений с истцом по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор расторгается по инициативе работника. При этом суд исходит из того, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. В связи с чем, основанием увольнения ФИО3 следует указать п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в январе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Частью 4 статьи 112 ТК РФ непосредственно предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Судом установлено, что в январе 2019 года ответчиком выплачено истцу заработная плата в размере 8000,00 руб. (ДД.ММ.ГГГГ – 5000,00 руб. аванс и ДД.ММ.ГГГГ – 3000,00 руб. расчет). Из пояснений истца установлено и не опровергнуто ответчиком, что истец в январе отработала полный месяц.

Таким образом, принимая во внимание, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово являются нерабочими праздничными днями, которые, в силу абзаца 4 ст. 112 ТК РФ, подлежат оплате, требования истца о взыскании с ответчика неполученной заработной платы подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280,00 руб., с учетом районного коэффициента 12972,00 руб. 

12972,00 руб. – 8000,00 (выплаченная заработная плата за январь 2019 года) = 4972,00 руб. размер недоплаченного заработка за январь. 

При вынесении решения руководствуясь ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь 2019 года в размере 4000,00 руб. 

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты по листу нетрудоспособности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно пункту 1 статьи 14 данного Закона Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу пункта 1.1 этой же статьи, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 

В соответствии с ч.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. 

В соответствии с ч.3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. (ч.2)

Согласно справке БУЗ УР «ФИО6 МЗ УР» детская поликлиника №3 ФИО3 находилась по уходу за больной дочерью ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что согласно листку нетрудоспособности № выданному ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 была освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине ухода за больной дочерью ФИО2. К работе приступить ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из материалов дела, ответчик пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) не начислял и не выплачивал. 

Судом установлено, что средний (среднедневной) заработок истца исчисляется последним начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента установления трудовых отношений с ответчиком по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о среднем заработке за последние два года, предшествовавших периоду нетрудоспособности, а именно 2017, 2016 годы, истцом не представлены, в связи с чем, расчет пособия должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного по состоянию на дату установления нетрудоспособности, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280,00 руб. 

Средний заработок за два года составит 270720,00 руб. (11280,00 руб. х 24 месяца).

При этом суд учитывает страховой стаж истца, который согласно трудовой книжке истца и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3, составляет менее 5 лет, следовательно, размер пособия будет определен как 60% среднего заработка. 

Истцом представлен расчет пособия на сумму 1780,08 руб., который выполнен без учета требований Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в связи с чем данный расчет судом не принимается. 

Суд производит новый расчет пособия по временной нетрудоспособности:

270720,00 руб. : 730 х 60% х 8 дней х 1,15 (районный коэффициент) = 2047,08 руб.

Доказательств выплаты пособия ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1780,08 руб. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 19 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, являются налоговыми агентами. ИП обязаны исчислить НДФЛ с заработной платы работников, а также удержать и уплатить налог не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. п. 1 и 6 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят на учете в налоговом органе по месту осуществления деятельности в связи с применением ЕНВД, с доходов наемных работников обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности (абз. 4 п. 7 ст. 226абз. 4 п. 7 ст. 226 НК РФ).

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением ЕНВД, представляют справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности (абз. 6 п. 2 ст. 230абз. 6 п. 2 ст. 230 НК РФ).

Индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками страховых взносов (п. 1 ст. 419 НК РФ).

ИП работодатели страховые взносы уплачивают ежемесячно не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается отдельно в отношении страховых взносов на ОПС, ОМС, ВНиМ. Расчет по страховым взносам ИП работодатели представляют не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту своего жительства.

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного с ИП, подлежат также обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3, п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Страхователи исчисляют ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам по итогам каждого месяца и ежеквартально представляют территориальному органу ФСС РФ по месту их регистрации (месту жительства) расчет по форме 4-ФСС (п. 9 ст. 22.1, п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).

Согласно норм трудового законодательства работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговые отчисления, и отчисления в ФСС с начисленных истцу выплат за весь период её работы. Ответчика не отрицал, что указанные отчисления в отношении истца не производились и сведения не подавались.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996г № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Таким образом, обязанности, предусмотренные вышеприведенными нормами, ответчиком выполнены не были, что подтверждается в том числе сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

На основании изложенного, подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ за время работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика предоставить сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ, начисленных страховых взносах в Межрайонную ИФНС России №2 по УР за время работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение неисполнение работодателем ИП ФИО4 обязанностей по оформлению трудовых отношений в соответствие с действующим законодательством. Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных ФИО3 нравственных страданий, степени вины работодателя, длительность невыполнения работодателем обязанностей по оформлению трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда, заявленную истцом 25000,00 руб., соответственно его реальному объему и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2000,00 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 «О применении и судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). (п.13)

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).(п.14)

Из объяснений истца судом установлено, что трудовая книжка работника находилась на хранении у работодателя ИП ФИО4 с 01.07.2018. Доказательств выдачи (возвращения) трудовой книжки работнику 14.10.2018, в последний день работы истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено. С приказом об увольнении истицы от 14.10.2018, последняя не ознакомлена, доказательств обратного ответчиком также не представлено. Из объяснений истца судом установлено, что работодатель вручил ей трудовую книжку только 16.02.2019 и произвел с ней расчет при увольнении. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец о нарушении своих прав узнала с момента получения трудовой книжки 16.02.2019. Как было указано выше, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. В суд с иском истица обратилась согласно штампу суда 27.02.2019, т.е. без нарушения срока установленного установленных ст. 392 ТК РФ. В связи с чем, судом не принимаются доводы ответчика о том, что истица о нарушении своих трудовых прав узнала 14.10.2018. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700,00 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу в магазин электротоваров в качестве продавца ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Взыскать с ИП ФИО4 пользу ФИО3 неполученную заработную плату в размере 4000,00 руб. за январь 2019 года, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 1780,00 руб., в счет компенсации морального вреда 2000,00 руб. 

Обязать ИП ФИО4 предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ за время работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о начисленной заработной плате и удержанном налоге НДФЛ, начисленных страховых взносах в Межрайонную ИФНС России №2 по УР за время работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 в местный бюджет государственную пошлину в размере 700,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Глазовский районный суд УР.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Чупина Е.П.