ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 06 марта 2025 года по гражданскому делу № 2 -892/2025

43RS0002-01-2025-000543-52

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

председательствующего судьи Стародумовой С.А.

при секретаре судебного заседания Бусыгиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» обратились в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование требований иска указало, что 21.07.2023 между между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1437-2023, в соответствии с которым истец обязался предоставить ответчику работу по профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Одновременно между истцом и ответчиком заключен ученический договор от 21.07.2023, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов в период с 21.07.2023 по 20.02.2024. В указанный период ответчик обучение по профессии ответчик не завершил, 23.01.2024 подал заявление на увольнение по собственному желанию. 06.02.2024 ФИО1 уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 4.1. ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не преступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он, по требованию работодателя, возвращает все затраты, связанные с обучением. Затраты, связанные с обучением, предусмотрены п. 4.2 ученического договора. Выплата за время обучения ученических составила 85 455 руб. 37 коп., которая исходя из требований ст. 133 ТК, а также действующего в АО «ВМП «Авитек» Положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». Часть затрат вошла в состав сумм заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, таким образом освобождена от взыскания. С учетом изложенного, сумма затрат по оплате труда ученика составила 80 041 руб. 37 коп. 19.02.2024 ответчик возместил часть затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, в размере 10 000 рублей. Таким образом, затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, составили 70 041 руб. 37 коп. Просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 70 041 руб. 37 коп., а также расходы по оплате госпошлины 4 000 рублей.

Представитель истца АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» (далее - АО «ВМП «Авитек») по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, признает причины неявки ответчика в судебное заседание не уважительными и, с учетом согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что 21.07.2023 между АО «ВМП «Авитек» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1437-2023, согласно которому ФИО1 был принят на работу учеником монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов в цех радиоэлектронных средств № 09 на неопределенный срок (л.д. 7-8).

Между АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» и ФИО1 был заключен ученический договор от 21.07.2023, в соответствии с которым, работодатель обязался в период с 21.07.2023 по 20.01.2024 обучить ученика профессии монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов, форма ученичества индивидуальная, а ученик обязался отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора (л.д.9).

Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору от 21.07.2023 период ученичества определен с 21.07.2023 по 20.02.2024 (л.д. 10).

В соответствии с п. 4.2 ученического договора затраты на обучение состоят из: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 63.03.011; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплата труда преподавателям теоретического курса.

Согласно расчету выплата за время обучения ученических (в/о 062) составила 85 455 руб. 37 коп., часть затрат вошла в состав суммы заработной платы, с учетом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда в соответствии с Положением № 63.03.011 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда» в связи с чем сумма затрат на обучение составила 80 041 руб. 37 коп.

06.02.2024 ФИО1 был уволен с АО «ВМП «Авитек» по собственному желанию на основании заявления от 23.01.2024 года, до окончания срока работы, предусмотренного п. 2.2.7 ученического договора, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 90/у от 06.02.2024 (л.д. 12.)

19.02.2024 ответчик возместил часть затрат на обучение в размере 10 000 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером № 224 от 19.02.2024 (л.д. 14).

Таким образом, невозмещенные ответчиком затраты истца на обучение составили 70 041 руб. 37 коп. (80 041 руб. 37 коп. – 10000). Иного расчета ответчиком не представлено

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По условиям п. 2.2.7 ученического договора от 21.07.2023 ФИО1 был обязан отработать по полученной специальности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов на АО «ВМП «Авитек» не менее года с момента заключения трудового договора. 

Согласно п. 4.1 ученического договора, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не преступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он, по требованию работодателя, возвращает все затраты, связанные с обучением.

Письменное требование истца о погашении задолженности за обучение ответчиком не исполнено, денежные средства не возвращены. Доказательств возмещения работодателю затрат на обучение, ответчиком не представлено.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 70 041 руб. 37 коп..

В связи с удовлетворением иска, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по госпошлине в размере 4000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты>, в пользу АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» затраты на обучение в сумме 70 041 руб. 37 коп., расходы по госпошлине 4 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Стародумова 

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2025