Дело № 2-1073/2018

33RS0019-01-2018-001204-22

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г. Суздаль

Суздальский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего Загорной Т.А.

при секретаре Никулиной И.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Суздале Владимирской области гражданское дело по исковому заявлению Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Государственное казенное общеобразовательное учреждение Владимирской области «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» (далее школа-интернат) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы за период с *** по *** в размере ### рублей.

В обоснование иска указано, что по результатам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности школы-интернат за период с *** по ***, проведенной контрольно-ревизионной инспекцией администрации Владимирской области (далее КРИ) было установлено следующее нарушение. Между школой-интернат и ФИО2 заключен трудовой договор от ***, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в должности оператора котельной по совместительству. В ходе проверки было установлено, что в нарушение ст. 284 Трудового кодекса РФ ФИО2 принят по совместительству на полную ставку, в то время как в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Кроме того, в соответствии с приказом школы-интернат от *** ###к ответчик принят по совместительству на ### ставки рабочего по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений. Согласно графикам работы, утвержденным директором школы-интернат, продолжительность нормы рабочего времени ФИО2 превышала половину месячной нормы рабочего времени, выплаты производились из расчета полной ставки. По данным расчетно-платежных ведомостей в период с *** по *** ответчику была начислена и выплачена заработная плата в размере 123 100 рублей. В балансе школы-интерната данная сумма отражена как дебиторская задолженность по счету ### (расчеты по ущербу и иным доходам) - необоснованно начисленная заработная плата по акту проверки КРИ. По результатам проверки КРИ истцу было выдано представление от *** № ### с требованием принять меры по устранению вышеуказанного нарушения, в связи с чем истец обращается с настоящими требованиями.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала.

ФИО2, будучи извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя ФИО3, который возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению признана вина работника в невыполнении норм труда или простое если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч.4 ст. 137 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что *** ГКСОУ «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) образовательная школа-интернат VIII вида» и ФИО2 заключили трудовой договор ###, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу на должность оператора котельной по совместительству. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца /л.д. 5-6/.

Режим рабочего времени предусматривает сменный режим работы из расчета 24 часов смена с 8-00 до 8-00. Работнику установлен должностной оклад: базовая ставка - ### рублей, коэффициент по занимаемой должности - ###, коэффициент специфики учреждения, сельские - ###, вредность - ###, за работу в ночное время - ###% от фактически отработанного ночного времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** договор дополнен следующим пунктом:

работнику поручается в порядке совмещения профессий выполнение обязанностей рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений с доплатой за совмещение профессий в размере согласно штатного расписания на ### ставки рабочего времени по комплексному обслуживанию зданий и сооружений /л.д. 132/.

В ходе проверки КРИ установлено, что согласно графикам работы, утвержденным директором школы-интернат, продолжительность рабочего времени ФИО2 превышает половину месячной нормы рабочего времени. По данным расчетно-платежных ведомостей начисления и выплаты заработной платы ФИО2 производились учреждением из расчета полной ставки оператора котельной и ### ставки рабочего по ремонту и обслуживанию зданий и сооружений согласно штатному расписанию. За проверяемый период с *** по *** расходы на оплату труда ФИО2, принятого на условиях внешнего совместительства, составили ### рублей, из которых ### рублей с нарушением норм трудового законодательства.

Истцом представлены табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период с января 2015 года по март 2017 года, из которых следует, что ФИО2 в полном объеме отработал установленное рабочее время, что подтвердил в ходе судебного разбирательства представитель истца /л.д. 70-123/.

При рассмотрении настоящего дела доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем при начислении заработной платы ФИО2 допущены счетные (арифметические) ошибки, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Также не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Государственного казенного общеобразовательного учреждения Владимирской области «Барско-Городищенская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Суздальский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Загорная

###