Дело № 2-24/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 февраля 2020 г. г.Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Бузиной Т.Ю.,

при секретаре Бойко И.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» 

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании средней заработной платы в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» (далее по тексту - ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Общество), обосновав его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика ******, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию с этого же дня, после чего ему произвели расчет по заработной плате и уволили. По его письменному заявлению ответчик обязан был направить ему трудовую книжку по месту жительства, однако на момент обращения в суд с настоящим иском этого не сделал, в связи с чем ФИО1 попросил обязать ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика сумму в размере 140 000 руб. в счет неполученного им заработка за 2 месяца, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением суда от 3 октября 2019 г. производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в части исковых требований об истребовании трудовой книжки прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличил размер исковых требований, попросив взыскать с ответчика сумму в размере 157 610 руб. 48 коп. в счет неполученного им заработка за 2 месяца.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью «Омега» (далее - ООО «Омега»). 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что возможность взыскания средней заработной платы за период задержки в выдаче трудовой книжки и компенсация морального вреда связываются с виновными действиями работодателя, из-за которых нарушены его трудовые права, он не мог до получения трудовой книжки устроиться на работу. Подтвердил, что трудовая книжка получена им в июле 2019 г. через курьерскую службу. Полагает, что работодатель в любом случае несёт ответственность за позднее получение им трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения истца и на основании его заявления трудовая книжка была ему направлена по указанному в заявлении адресу через курьерскую службу доставки. С момента отправки трудовой книжки работодатель не несёт ответственности за действия курьерской службы относительно позднего вручения данного документа истцу. Добавил, что адрес проживания ФИО1 на квитанции работодателем был указан правильно, данные номера телефона указывались истцом устно при поступлении на работу и были занесены в базу данных.

Третье лицо ООО «Омега» о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, представило письменный отзыв, согласно которому поздний срок доставки экспресс-отправления вызван неверным указанием отправителем адреса доставки и номера телефона получателя.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абз.4 ст.84.1 ТК РФ в редакции Закона, действовавшего в период действия спорных правоотношений).

Согласно абз.6 ст.84.1 ТК РФ (в редакции Закона, действовавшего в период действия спорных правоотношений) в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. …По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст.234 ТК РФ (в редакции Закона, действовавшего в период действия спорных правоотношений) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя… работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с п.36 поименованных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. 

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал «Сентинел Кредит Менеджмент» в должности ****** (л.д.13-17, 18, 19). 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и направлении ему трудовой книжки по адресу: 

<

адрес> (л.д.10, 31, 32, 78, 81).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен на основании ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно электронной транспортной накладной № к заказу № ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в адрес ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, направило трудовую книжку посредством почтового отправления транспортной компанией ООО «Курьер-Регион» (в настоящее время - ООО «Омега»). В качестве дополнительной информации для курьера указан номер телефона получателя почтового отправления - № (л.д.11-12, 34, 57, 58-64).

6 мая 2019 г. почтовое отправление на имя ФИО1 прибыло в г.Архангельск. 8 мая 2019 г. и повторно 14 мая 2019 г. груз передан курьеру на доставку, 15 мая 2019 г. зафиксирована неудачная попытка вручения почтового отправления адресату с указанием причины «Телефон не отвечает/заблокирован/недоступен/выключен/вне зоны действия сети». В третий раз груз передан на доставку курьеру 5 июля 2019 г., затем 8 июля 2019 г. Почтовое отправление вручено ФИО1 9 июля 2019 г. под роспись ответственным сотрудником транспортной компании Курьер Сервис Экспресс (в настоящее время ООО «Омега») ТНА (л.д.50-51, 79, 80).

Согласно адресной справке УВМ УМВД России по Архангельской области ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> (л.д.26).

Согласно сообщению ПАО «МегаФон» ФИО1 в период с 6 ноября 2014 г. по 17 февраля 2018 г. принадлежал номер телефона № (л.д.104-105).

Изложенное также подтверждается объяснениями истца и представителя ответчика, сведениями, содержащимися в исковом заявлении, заявлении об увеличении исковых требований и отзывах на иск (л.д.8-9, 28-29, 56, 75, 94, 107-108), договоре о предоставлении услуг по экспресс-доставке от 1 февраля 2018 г. (л.д.109-116), расчете (л.д.22, 68), справках о доходах ФИО1 за 2018 г., 2019 г. (л.д.83, 84, 95, 96).

Оценив представленные сторонами доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных суд пришел к выводу, что работодатель ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», направив в день увольнения ФИО1 по адресу, указанному им в заявлении, трудовую книжку, не нарушил сроки её выдачи, в связи с чем правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст.234 ТК РФ не имеется.

Довод истца о том, что поздний срок доставки экспресс-отправления вызван неверным указанием отправителем адреса доставки и номера телефона получателя, является несостоятельным, поскольку, как следует из собственноручного заявления ФИО1 от 26 апреля 2019 г., он дал согласие на направление ему трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, куда и была направлена 29 апреля 2019 г. ответчиком через экспресс-доставку ООО «Курьер-Регион» трудовая книжка, что подтверждается бланком заказа. Доказательств того, что в транспортную накладную впоследствии вносились какие-либо изменения, сторонами и третьим лицом не представлено.

Довод истца о том, что номер телефона № ему никогда не принадлежал, в связи с чем ошибочно указан ответчиком в почтовом бланке заказа, также опровергается представленными доказательствами. ФИО1 принадлежал данный номер телефона в момент заключения трудового договора с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент». Иного номера телефона, в том числе, в заявлении о направлении трудовой книжки по определенному адресу, ФИО1 своему работодателю не указал.

Таким образом, трудовая книжка направлена ответчиком в день увольнения истца. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному истцом адресу произведена ответчиком с его согласия. Действующее законодательство освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления данного документа посредством почтового отправления.

Поскольку вины ответчика в задержке выдачи трудовой книжки истцу не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки не имеется, как не имеется и оснований для компенсации морального вреда. 

С учетом изложенного в иске ФИО1 к ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о взыскании средней заработной платы в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда - отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Председательствующий Т.Ю. Бузина