УИД 54RS0007-01-2023-003553-53

Дело № 2-215/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.,

секретаря Ширинова Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АСТ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику с требованиями с учетом уточнений о взыскании задолженности по оплате районного коэффициента с учетом удержанного Н. в размере 2 188 172 рубля 66 копеек; взыскании задолженности по оплате выплат, начисленных исходя из среднего заработка, с учетом удержанного Н. в размере 804 144 рубля 80 копеек; взыскании задолженности по оплате дней нахождения работника ФИО1 в командировках с учетом удержанного Н. в размере 1 987 684 рубля 17 копеек; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента,) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка) за период с /дата/ по /дата/ в размере 1 243 115 рублей 31 копейка; взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка, за исключением оплаты сохранения среднего заработка на период трудоустройства - за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно; обязании доначислить районный коэффициент в размере 1,25 на все виды заработка за период работы с /дата/ по /дата/; обязании доначислить доплату к выплатам, начисленным исходя из среднего заработка за период работы с /дата/ по /дата/, на период трудоустройства после увольнения; обязании рассчитать и уплатить за ФИО1 Ю. Н., страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством РФ в 10-дневный срок с момента вступления решения в законную силу; обязании выдать справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда; взыскании с ООО «АСТ» судебных расходов в виде государственной пошлины в соответствии с нормами действующего законодательства; взыскании задолженности по оплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 128 936 рублей 64 копейки; взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц) за период с /дата/ по /дата/ в размере 8 595 рублей 78 копеек; взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства – за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно. В обоснование исковых требований истец указал, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> В соответствии с заключенным трудовым договором истец был принят на работу с /дата/ в должности Регионального представителя 1 категории в Отдел продаж техники Vermeer НСФ, на полный рабочий день, на основную работу, с местом работы – обособленное подразделение ООО «АСТ», расположенный по адресу: 

<

адрес>, эт.3. В соответствии с п.5.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 149 425 рублей в месяц. /дата/ работодатель ООО «АСТ» уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности штата сообщил о том, что /дата/ должность Регионального представителя 1 категории в Отдел продаж техники Vermeer НСФ подлежит сокращению. За период с /дата/ по /дата/ неоднократно работодатель предлагал выбрать другие работу или вакантные должности, имеющиеся в ООО «АСТ» для перевода (уведомления от /дата/, /дата/). Истец отказался от других работы и вакантных должностей, так как все предлагаемое было с местом работы за пределами 

<

адрес>. /дата/ истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников) на основании приказа 

<

данные изъяты> от /дата/. Запись в трудовую книжку была внесена /дата/ и /дата/ трудовая книжка была выдана на руки. Истцу, выполнявшему трудовую функцию на территории 

<

адрес>, за период с /дата/ по /дата/ районный коэффициент в размере 25% (1,25) от фактического заработка работника не начислялся и не выплачивался (Расчетные листки прилагаются). Тем самым, работодатель в нарушение требований нормативных правовых актов не осуществлял компенсационные выплаты работнику за выполнение трудовой функции в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Учитывая изложенное, истец был вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы и требования искового заявления с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «АСТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее направлял суду письменный отзыв и дополнительные пояснения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица МИФНС России №17 по Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Новосибирской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела и исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Суд оценивает доказательства не только при разрешении дела по существу: деятельность по оценке доказательств осуществляется судом на всех стадиях гражданского процесса.

Судом установлено, что /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>

В соответствии с заключенным трудовым договором истец был принят на работу с /дата/ в должности Регионального представителя 1 категории в Отдел продаж техники Vermeer НСФ, на полный рабочий день, на основную работу, с местом работы – обособленное подразделение ООО «АСТ», расположенный по адресу: 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.5.1. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 149 425 рублей в месяц. /дата/ работодатель ООО «АСТ» уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности штата сообщил о том, что /дата/ должность Регионального представителя 1 категории в Отдел продаж техники Vermeer НСФ подлежит сокращению (л.д.29-30 Т.1). 

За период с /дата/ по /дата/ неоднократно работодатель предлагал выбрать другие работу или вакантные должности, имеющиеся в ООО «АСТ» для перевода (уведомления от /дата/, /дата/).

Истец отказался от других работы и вакантных должностей, так как все предлагаемое было с местом работы за пределами 

<

адрес>. 

/дата/ истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников) на основании приказа № 

<

данные изъяты> от /дата/ (л.д.31 Т.1).

Запись в трудовую книжку была внесена /дата/ и /дата/ трудовая книжка была выдана на руки.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» введен на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 01.01.1996 районный коэффициент к заработной плате 1,2. Министерству финансов Российской Федерации определить объем и источники финансирования расходов, связанных с введением указанного коэффициента. На период стабилизации социально-экономической ситуации в области предоставить администрации Новосибирской области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения».

Исходя из вышеизложенного - на всей территории Новосибирской области к любой заработной плате, без указания сотрудником какой организации/учреждения является человек, за счет каких средств финансируется данная организация, установлен районный коэффициент в размере 1,2. 

Из текста нормы, норм о ведении в действие постановления не следует, что для введения в действие данной нормы необходимо выполнить какие-либо условия, что какой-то орган должен что-то сделать. Никаких условий для ее вступления в силу не было установлено. Никаких ограничений для применения нормы не установлено (ни по территории, ни по субъектному составу получателя заработной платы, ни по субъектному составу плательщика заработной платы).

Данный документ включен в перечень нормативно-правовых актов, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в данном документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467).

В силу права предоставленного пунктом 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (ред. от 29.10.1992) «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» и абзацем 2 пункта 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» был издан следующий нормативный акт - Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области». Данный документ вступил в силу с 20 ноября 1995 года. 

В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»: «В соответствии с предоставленным администрации области правом увеличивать с учетом уровня жизни населения на 50% установленный с 1 января 1996 года на территории области районный коэффициент к заработной плате 1,2 (Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области»): 1. Установить с 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области».

Исходя из вышеизложенной нормы - на всей территории Новосибирской области к любой заработной плате, без указания сотрудником какой организации/учреждения является человек, за счет каких средств финансируется данная организация, установлен районный коэффициент в размере 1,25. 

Из текста нормы, норм о ведении в действие постановления не следует, что для введения в действие данной нормы необходимо выполнить какие-либо условия, что какой-то орган должен что-то сделать. Никаких условий для ее вступления в силу не было установлено. Никаких ограничений для применения нормы не установлено (ни по территории, ни по субъектному составу получателя заработной платы, ни по субъектному составу плательщика заработной платы).

По настоящее время данный документ является действующим, не отменен, не признан не соответствующим нормам права.

По информации Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России по состоянию на 2002 год районные коэффициенты к заработной плате установлены в 44 субъектах Российской Федерации, из которых только 27 полностью или частично отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

С 01.06.1993 вступил в силу Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» было установлено: «2. Установить, что с момента введения указанного Закона действующие законодательные акты Российской Федерации применяются в части, не противоречащей указанному Закону. 3. Установить, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям».

Из вышеуказанных положений следует, что нормы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 распространяются лишь в часть видов государственных гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Законом, на район Севера, в котором начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но при этом этот район не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Буквальное прочтение п.3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 свидетельствует о том, что речь идет о территориях, не включенных в перечень районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где установлены две выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка.

В Новосибирской области не установлена выплата процентная надбавка. 

Таким образом, Новосибирская область не отвечает условию, установленному в п.3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1. Поэтому нормы Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 не могут применятся к правоотношениям в Новосибирской области.

Кроме того, из вышеуказанного Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не следует, что порядок установления размера районного коэффициента, указанный в Законе N 4520-1 распространяется на территории, не относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним.

Ни в Законе РФ от 19.02.1993 N 4520-1, ни в Постановлении ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 не указано, что на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, распространяется и порядок установления гарантий и компенсаций, предусмотренный указанным Законом. 

Районный коэффициент в Новосибирской области был установлен не на основании норм Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1. 

Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 (ред. от 29.10.1992) «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» не являлся документом, противоречащим нормам Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

В настоящее время редакция ст. 148 ТК РФ не препятствует применять Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

В «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018) указано – «Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О и от 28 июня 2022 года N 1533-О указал, что работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты для территорий, не включенных в перечень районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах. 

До принятия Федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты для территорий, не включенных в перечень районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года N 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

В соответствии с п.17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области", пунктом 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» в Новосибирской области надлежит применять районный коэффициент в размере 1,25.

С учетом вышеизложенных норм права, на работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Новосибирской области, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, независимо от организационно-правовой формы организации. Определяющим фактором применения повышенного районного коэффициента к заработной плате является осуществление деятельности в особых климатических условиях.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель ООО «АСТ», установив в трудовом договоре 

<

данные изъяты> в п.5.1. оклад и не установив оплату районного коэффициента для работника, исполняющего трудовые обязанности на территории Новосибирской области, нарушил нормы части 5 и 6 статьи 135 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд он может быть восстановлен.

Истец по доводам, изложенным в возражении на отзыв на исковое заявление ответчика, считает, что сроки на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ, не пропущены. 

Суд соглашается с доводами истца о том, что нарушения, допущенные работодателем (выразившееся в невыплате (неполной выплате) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся работнику выплат) являются длящимся нарушением. При длящемся нарушении началом течения срока на обращение в суд является день, следующий за днем увольнения. 

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является (пункт 23 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (пункт 13 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Как следует из текста заявления о восстановлении срока для обращения в суд ФИО1 не обращался в суд до момента прекращения трудовых отношений с ООО «АСТ» по следующим причинам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Таким образом, работник является более слабой стороной в трудовом договоре, подчиняющейся работодателю, обязанной исполнять все требования и указания работодателя. 

Не смотря на вышеизложенное, трудовые отношения строятся на доверии сторон. Работодатель, возлагая на работника определенную функцию, доверяет работнику (действия работника становятся фактически действиями работодателя в отношениях с третьими лицами), неизбежно отвечает за действия работника как действия работодателя перед третьими лицами. Работник доверяет работодателю свои время, знания, здоровье. Условия исполнения трудовой функции также влияет на семью работника, ее благосостояние.

Основной целью трудового договора, для работника и работодателя является исполнение работником трудовой функции и получение за ее исполнение оплаты. При отсутствии доверия между сторонами трудового договора достижение цели трудового договора становится невозможно.

Возникновение судебных конфликтов в течение действия трудового договора (каждые три месяца – по мнению ответчика) приведет к невозможности исполнения трудовой функции, в связи с отсутствием доверия между сторонами трудового договора, невозможностью разрешения конфликтов без участия третьей стороны.

При утрате доверия между сторонами трудового договора, работодатель будет стремиться прекратить отношения. Работник, как более слабая сторона в трудовых отношения, встает перед выбором - не защищаться и сохранить рабочее место, либо начать защищаться и потерять работу. Потеря работы неизбежно поставит под удар не только работника, но и его семью.

Так как работник является более слабой стороной в трудовых отношениях поэтому трудовое законодательство содержит принципы и требования, направленные на защиту работника.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается, в том числе:

- право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7);

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ч. 2 ст. 8 ТК РФ установлено, что «коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Работодатель как более сильная сторона в трудовых отношениях может намеренно идти на нарушение норм трудового законодательства. Если работник начет возмущаться, его можно просто уволить, и принять на работу того, кто не будет возмущаться, при этом продолжать нарушать требования трудового законодательства. Что в свою очередь ведет к неисполнению основных конституционных принципов.

Угроза потери работы для работника является реальной. Последствия, которые возникают у работника и его семью, возникшие в результате потери работы, являются существенными как с точки зрения материальной, так и с точки зрения моральной (невозможность нести обязательства по кредитным обязательствам, в том числе по ипотеке, невозможность обеспечить семье достойное существование, невозможность осуществлять трудовую деятельность на период поиска новой работы и т.д.). Данные обстоятельства осложняются для работника также наличием безработицы, дефицитом рабочих мест.

С настоящим иском в суд истец обратился /дата/ соответственно, в пределах годичного срока обращения в суд находится задолженность по выплатам, которые должны были быть произведены ООО «АСТ» в пользу истца с /дата/.

Довод истца о том, что нарушение его прав носит длящийся характер, поэтому годичный срок обращения в суд необходимо исчислять со дня, следующего за днем увольнения, суд считает несостоятельным по следующим основаниям.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (пункт 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10.06.2020).

Из приведенных выше нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку в данном случае районный коэффициент истцу не начислялся, суд приходит к выводу о том, что нарушение, допущенное ответчиком, не носит длящийся характер, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы и иных выплат.

Какие-либо уважительные причины для восстановления пропущенного срока обращения в суд суду не заявлены, поэтому оснований для его восстановления суд не усматривает.

Таким образом, исходя из установленного размера заработной платы истца, дат выплаты заработной платы, представленных суду расчетных листков с 

<

данные изъяты> года (л.д.49-92 Т.1) невыплаченная ООО «АСТ» истцу сумма районного коэффициента составляет 2 188 172 рубля 66 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате выплат, начисленных исходя из среднего заработка, с учетом удержанного Н. в размере 804 144 рубля 80 копеек; задолженность по оплате дней нахождения работника ФИО1 в командировках с учетом удержанного Н. в размере 1 987 684 рубля 17 копеек.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2017 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ на сумму выходного пособия и страховые взносы не начисляются.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2017 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проанализировав положения п. 3 ст. 9.1 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и постановления Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 N 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», суд считает, что применение к денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, положения п. 3 ст. 9.1 Закона о банкротстве, постановления Правительства Российской Федерации 28.03.2022 N 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» и ограничение периода взыскания таких процентов сроком моратория, невозможно, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) является видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не может быть признана финансовой санкцией. Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых вышеприведенные Закон о банкротстве и постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 N 497 не относятся.

Таким образом, в пределах годичного срока обращения в суд, дат произведенных ответчиком выплат, размера недоплаченных сумм, расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ должен быть следующим.

Также с ООО «АСТ» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента,) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка) за период с /дата/ по /дата/ в размере 1 243 115 рублей 31 копейка; денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка, за исключением оплаты сохранения среднего заработка на период трудоустройства - за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно взыскании задолженности по оплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 128 936 рублей 64 копейки; денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц) за период с /дата/ по /дата/ в размере 8 595 рублей 78 копеек; денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства – за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 24, 226 НК РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

В связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковое требование в части обязания ООО «АСТ» рассчитать и уплатить за истца, страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством Российской Федерации, в десятидневный срок со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ссылаясь на отсутствие предусмотренного ст. 62 ТК РФ заявления от истца, ответчик просит отказать ему в удовлетворении искового требования об обязании выдать справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование по дату выдачи в десятидневный срок со дня вступления в законную силу настоящего решения суда.

Однако суд считает, что такое требование истца подлежит удовлетворению, поскольку оно основано не на отказе в выдаче соответствующих документов, а на нарушении прав истца в связи с ненадлежащим начислением и выплатой заработной платы и иных выплат.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика судом установлен, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период нарушения прав истца, с учетом характера нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, правил ст.ст. 151, 1099-1100 ГК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда истца 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 42 103 рубля 25 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «АСТ» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСТ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате районного коэффициента с учетом удержанного Н. в размере 2 188 172 рубля 66 копеек; задолженность по оплате выплат, начисленных исходя из среднего заработка, с учетом удержанного Н. в размере 804 144 рубля 80 копеек; задолженность по оплате дней нахождения работника ФИО1 в командировках с учетом удержанного Н. в размере 1 987 684 рубля 17 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента,) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка) за период с /дата/ по /дата/ в размере 1 243 115 рублей 31 копейка; задолженность по оплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 128 936 рублей 64 копейки; денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц) за период с /дата/ по /дата/ в размере 8 595 рублей 78 копеек, а всего – 

Взыскать с ООО «АСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (в том числе районного коэффициента) и иных выплат (в том числе оплаты дней нахождения в командировка, выплат, начисленных исходя из среднего заработка, за исключением оплаты сохранения среднего заработка на период трудоустройства - за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (в части оплаты среднего заработка на период трудоустройства – за третий месяц) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с /дата/ по день фактической оплаты задолженности на сумму задолженности по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «АСТ» доначислить ФИО1 районный коэффициент в размере 1,25 на все виды заработка за период работы с /дата/ по /дата/.

Обязать ООО «АСТ» доначислить ФИО1 доплату к выплатам, начисленным исходя из среднего заработка за период работы с /дата/ по /дата/, на период трудоустройства после увольнения.

Обязать ООО «АСТ» рассчитать и уплатить за ФИО1 Ю. Н., страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законодательством РФ в 10-дневный срок с момента вступления решения в законную силу.

Обязать ООО «АСТ» выдать ФИО1 справку о доходах физических лиц, справку о среднем заработке, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда. 

Взыскать с ООО «АСТ» в доход государства государственную пошлину в сумме 42 103 рубля 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения по делу, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2024.

Председательствующий по делу - /подпись/