Дело №2-370/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г. Багратионовск

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Жестковой А.Э., 

при секретаре Садковой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Страж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Страж» (далее – ООО «ОП «Страж»), которым просит взыскать:

- заработную плату за декабрь 2017 г. в сумме 12000 рублей, за январь 2018 г. в сумме 12000 рублей, за февраль 2018 г. в сумме 12000 рублей и за период с 01.03.2018 г. по 19.03.2018 г. в сумме 7600 рублей, а всего 43600 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9332 рубля;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1497,42 рублей и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 98,36 рублей, а всего 1595,78 рублей;

- компенсацию морального вреда в сумме 33000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с 22.09.2016 г. по 19.03.2018 г. работал в должности охранника группы быстрого реагирования в ООО «ОП «Страж», откуда был уволен по собственному желанию 19.03.2018 г. Ответчиком ненадлежаще выполнялась обязанность по выплате заработной платы, за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. работа истца оплачена не была, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском (л.д. 

<

данные изъяты>).

В судебном заседании, состоявшемся 13.07.2018 г. истец увеличил заявленные исковые требования, просив суд взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей (л.д. 

<

данные изъяты>).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что вопреки указанному в трудовом договоре и в его исковом заявлении, об установленном в качестве оплаты труда окладе в размере 12000 рублей, его заработная плата составляла в декабре 2017 г. и в январе 2018 г. - 70 рублей в час, а в феврале, марте 2018 г. - 60 рублей в час. Работа была посменная, посуточная. Так, в декабре истец отработал 7 суток: 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31; в январе 6 суток: 1, 2, 3, 4, 5, 6; в феврале 5 суток: 16, 19, 21, 24 и 27; в марте 6 суток: 2, 5, 8, 11, 14 и 17. По мнению истца, ему подлежала выплате за декабрь 2017 г. заработная плата в размере 11760 рублей, за январь 2018 г. - 1080 рублей, за февраль 2018 г. - 7200 рублей и за март 2018 г. - 8640 рублей. 22.03.2018 г. истцу была выплачена заработная плата за ноябрь 2017 г. в сумме 6600 рублей. В настоящем судебном заседании истцом представлен расчет сумм, при этом истец не уточнил заявленные исковые требования в соответствии с представленным расчетом (л.д. 

<

данные изъяты>).

Представитель ответчика ООО «ОП «Страж» ФИО2 с требованиями истца согласилась частично, указав, что у предприятия действительно имеется долг перед истцом в сумме 12536,68 рублей, из которых 1894,74 рублей – долг по заработной плате за февраль 2018 г., 6308,74 рублей – долг по заработной плате за март 2018 г., 4332,20 рублей - долг по компенсации за неиспользованные 10 дней отпуска. Также пояснила суду, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные дни, рабочее время с 09-00 до 18-00 часов. Пояснила, что в декабре истец отработал 21 день, заработная плата за декабрь 2017 года выплачена истцу 25.12.2017 г. и 10.01.2018 г. в сумме 4800 и 7200 рублей соответственно. В январе 2018 г. истец не отработал ни одного дня, заработная плата ему не начислялась. В феврале 2018 г. с 01 по 23 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, отработал 26, 27 и 28, за февраль долг предприятия перед истцом составляет 1894,74 рублей. В марте истец отработал 11 дней, долг предприятия за март составляет 6308,74 рублей. Поскольку истец в январе не работал, а в феврале с 01 по 23 находился в отпуске без сохранения заработной платы, за этот период, в соответствии с положениями ст. 121 Трудового кодекса РФ ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Поддержала изложенные в возражениях на иск доводы (л.д. 

<

данные изъяты>).

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, в частности из трудовой книжки истца, приказа о приеме на работу, 22.09.2016 г. ФИО1 в порядке перевода из ООО «Частная военная компания «Страж» был принят в ООО «ОП «Страж» в дежурный отдел на должность охранника группы быстрого реагирования (ГБР) (л.д. 

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 

<

данные изъяты>).

ФИО1 полагая, что работодателем за период с декабря 2017 г. по март 2018 г. не выплачена заработная плата, указав в иске, что 22.03.2018 г. ему было выплачено 6600 рублей за ноябрь 2017 г., обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОП «Страж» и ФИО1 был заключен трудовой №, согласно условиям которого, ФИО1 принят на должность охранника группы быстрого реагирования, трудовой договор является договором по основному месту работы. Режим работы сменный, определяется графиком дежурств, утвержденным работодателем. Время отдыха для работника являются дни между сменами, а также выходные дни, предоставляемые поочередно согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Должностной оклад работника составляет 12000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Оплата труда является помесячной. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц с 5 по 10 число и с 20 по 25 число каждого месяца, в кассе бухгалтерии. Размер премий определяется работодателем и объявляется приказом (л.д. 

<

данные изъяты>).

В соответствии с договором работодатель принял, кроме прочих, обязательства выплачивать заработную плату.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «ОП «Страж» (л.д. 

<

данные изъяты>) для охранников установлен режим гибкого рабочего времени. Окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Для данных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени равный одному году (пункт 2).

Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 3).

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Отработанное каждым работником время отражают в табеле учета рабочего времени. 

Ответчиком предоставлены табеля учета рабочего времени за период с декабря 2017 г. по апрель 2018 г. из которых следует, что вопреки пояснениям истца, условиям трудового договора и Правилам внутреннего трудового распорядка, истец работал по пятидневной рабочей недели, при восьмичасовом рабочем дне.

Вместе с тем, суд не принимает за достоверные пояснения представителя ответчика о пятидневной рабочей недели истца, режиме его рабочего дня, не принимает в качестве достоверных доказательств указанные табеля учета рабочего времени, в силу того, что общеизвестными, не подлежащими доказыванию, являются те обстоятельства, что в обязанности группы быстрого реагирования охранного предприятия входит круглосуточное дежурство в состоянии полной готовности, экстренный выезд на объект по сигналу тревоги, принятие иных мер по охране объекта, вследствие чего, учитывая должность истца и его функциональные обязанности, суд принимает за действительные пояснения ФИО1 о посуточном сменном графике его работы, определяемом соответствующим графиком работодателя.

Несмотря на запрос суда о предоставлении ответчиком графиков дежурств истца ФИО1 за период с декабря 2017 г. по март 2018 г., утвержденных работодателем, суду такие графики предоставлены не были.

В силу положений статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку судом были истребованы графики работы истца ФИО1, обязанность составления и утверждения которых лежит на работодателе – ответчике по делу, при этом учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), суд расценивает действия ответчика, как намеренное удержание доказательств, непредставление их суду и считает возможным обосновать свои выводы пояснениями ФИО1

Из пояснений ФИО1 следовало, что в декабре 2017 г. истец отработал 7 суток: 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31; в январе 2018 г. 6 суток: 1, 2, 3, 4, 5, 6; в феврале 2018 г. 5 суток: 16, 19, 21, 24 и 27; в марте 2018 г. 6 суток: 2, 5, 8, 11, 14 и 17.

Кроме того, из объяснений ФИО3 - учредителя ООО «ОП «Страж» (л.д. 

<

данные изъяты>), данных сотруднику полиции в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 по факту невыплаты заработной платы за период с ноября 2017 г. по март 2018 г., следует, что график работы всех охранников - сутки через двое, т.е. сутки - работаешь, двое - отдыхаешь. Не редки случаи, когда сотрудники работают двое через двое (л.д. 

<

данные изъяты>).

Кроме того, в своем письме, адресованном истцу, направленном в адрес последнего 22.01.2018 г. (л.д. 

<

данные изъяты>), ответчик указал на неявку ФИО1 именно на дежурство, в приказе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 

<

данные изъяты>) работодатель указал на невыход истца на смену, что подтверждает факт посменной работы истца.

Также суд отмечает, что из табеля учета рабочего времени за январь (л.д. 

<

данные изъяты>), представленного ответчиком, следует, что с 01.01.2018 г. по 08.01.2018 г (включительно) у ФИО1, работавшего по пятидневному рабочему графику, были выходные дни, при этом, 08.01.2018 г. работодатель направил работнику уведомление о неприбытии на работу, при том, что из пояснений ответчика следовало, что в декабре ФИО1 отработал все дни без прогулов и с ним произведен расчет.

Приведенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 должен был явиться на работу в период с 01.01.2018 г. по 07.01.2018 г., однако при пятидневной рабочей неделе таких обязательств он бы не имел, что также свидетельствует о посуточном, посменном графике работы истца.

Таким образом, суд считает установленным, что истцом фактически было отработано в декабре 2017 г. 7 суток: 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31; в январе 2018 г. 6 суток: 1, 2, 3, 4, 5, 6; в феврале 2018 г. 5 суток: 16, 19, 21, 24 и 27; в марте 2018 г. 6 суток: 2, 5, 8, 11, 14 и 17.

Представленные в материалы дела копии заявления истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.02.2018 г. по 23.02.2018 г., письмо в адрес истца с требованием о предоставлении информации о причинах невыхода на дежурство с 14.01.2018 г., иные имеющие в деле доказательства не опровергают установленных судом обстоятельств.

Кроме того, факт работы истца в январе 2018 г. и как следствие недостоверность пояснений ответчика о невыходе на работу ФИО1 в течение всего первого месяца 2018 года, подтверждается приказом работодателя от 12.01.2018 г. о нахождении ФИО1 на объекте охраны с признаками алкогольного опьянения (л.д. 

<

данные изъяты>).

Как указывает истец, заработная плата за декабрь 2017 г., январь, февраль и март 2018 г. ему до настоящего времени не выплачена. 

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.

Как указано выше, исходя из распределения между сторонами бремени предоставления доказательств, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера - на истца. 

Достаточных и допустимых доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 г. в материалы дела ответчиком ООО «ОП «Страж» суду не представлено. 

К таковым не могут быть отнесены: платежная ведомость от 25.12.2017 г. по расчетному периоду с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г., содержащая сведения о выплате истцу ФИО1 заработной платы (аванса) в сумме 4800 рублей, а также платежная ведомость от 10.01.2018 г. по расчетному периоду с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г., содержащая сведения о выплате истцу ФИО1 заработной платы в сумме 7200 рублей, поскольку получение данных денежных средств в качестве оплаты своего труда за декабрь 2017 г. истец отрицал, а данные ведомости не содержат порядкового номера, даты производства выплат, а также были представлены суду в копиях, которые не были, в нарушение требований гражданского процессуального законодательства, надлежащим образом заверены (л.д. 

<

данные изъяты>).

Иных доказательств, подтверждающих производство оплаты труда работника, материалы дела не содержат, в том числе и доказательств оплаты истцу 6600 рублей в качестве оплаты труда за спорный период.

Что же касается размера, подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за спорный период, суд исходит из следующего.

Истцом ФИО1 в нарушение положений ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих действующую у работодателя ООО «ОП «Страж», иную, отличную от установленных в трудовом договоре истца, Правилах внутреннего трудового распорядка, систему оплаты труда, а также её размера.

Таким образом, суд принимает за действительные сведения о ежемесячном размере оклада истца в сумме 12000 рублей.

Как указал истец, оплата его труда производилась по часовому тарифу.

Порядок расчета часовой ставки работников, которые получают месячный оклад, законодательно не регламентирован, равно как и не регламентирован такой порядок ответчиком ООО «ОП «Страж» в локальном нормативном акте, доказательств обратного суд не имеет. 

В связи с чем суд считает возможным самостоятельно определить такой размер, разделив размер месячного оклада на нормальное число рабочих часов в спорном месяце.

2017 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

Декабрь

31

21

10

168

2018 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

Январь

31

17

14

136

Февраль

28

19

9

151

Март

31

20

11

159

Таким образом, часовая ставка работника ФИО1 в декабре 2017 г. составляла 71,43 рубля (12000 руб. : 168 час.), в январе 2018 г. 88,24 рубля (12000 руб. : 136 час.), в феврале 2018 г. 79,47 рублей (12000 руб. : 151 час.), в марте 75,47 рулей (12000 руб. : 159 час.).

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 ТК РФ.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день.

Как указано выше, истцом фактически было отработано в декабре 2017 г. 7 суток: 23, 24, 25, 26, 27, 30 и 31; в январе 2018 г. 6 суток: 1, 2, 3, 4, 5, 6; в феврале 2018 г. 5 суток: 16, 19, 21, 24 и 27; в марте 2018 г. 6 суток: 2, 5, 8, 11, 14 и 17.

30 и 31 декабря 2017 г. – выходные дни.

В 2018 году в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250, с учетом переноса выходных дней в 2018 году, выходные дни с 1 по 8 января 2018 года. Выходными также являлись 23 - 25 февраля, а также с 8 по 11 марта.

Таким образом, ФИО1 работал в выходные (праздничные) дни 23, 24, 30 и 31 декабря 2017 г., 1, 2, 3, 4, 5, 6 января 2018 г., 24 февраля 2018 г., 8, 11 и 17 марта 2018 г., оплата которых должна быть произведена не менее чем в двойном размере.

Расчет подлежащей выплате ФИО1 заработной платы произведен судом в следующем порядке:

Декабрь 2017 г. (3 дн. х 24 час. х 71,43 руб/час) + (4 дн. х 24 час/сут. х 71,43 руб/час х 2) = 18915,12 рублей;

Январь 2018 г. (6 дн. х 24 час. х 88,24 х 2) = 25413,12 рублей;

Февраль 2018 г. (4 дн. х 24 час. х 79,47 руб.) + (1 дн. х 24 час. х 79,47 руб. х 2) = 11443,68 рублей;

Март 2018 г. (3 дн. х 24 час. х 75,47 руб.) + (3 дн. х 24 час. х 75,47 х 2) = 16301,52 рублей, а всего 72073,44 рублей.

Кроме того, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). 

Вместе с тем, поскольку в силу норм ч. 3 ст. 196 ГПК ПФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы таких требований, в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «ОП «Страж» подлежит взысканию заработная плата за период с 01 декабря 2017 г. по 19 марта 2018 г. в сумме 43600 рублей.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При этом в локальном нормативном акте - Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ОП «Страж» закреплено, что оплата труда является помесячной. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц с 5 по 10 число и с 20 по 25 число каждого месяца. Аналогичное положение содержит трудовой договор, заключенный с истцом.

Вместе с тем, такая обязанность ответчиком ООО «ОП «Страж» не исполнена.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Так, согласно пункту 1 данной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы в размере 1497,42 рубля.

Данное требование подлежит удовлетворению.

В связи с тем, что работнику ФИО1 не была выплачена заработная плата за декабрь 2017 г. в сумме 18915,12 руб., учитывая, что за отработанные в декабре 2017 г. с 23.12.2017 г. по 31.12.2017 г., заработная плата ему должна быть выплачена не позднее 10.01.2018 г. ему начислена компенсация за период:

- c 11 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 312 руб. 73 коп. (18915,12 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 397 руб. 22 коп. (18915,12 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 1005 руб. 65 коп. (18915,12 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 1715 руб. 60 коп.

В связи с тем, что ФИО1 не был выплачен аванс за январь 2018 г., в сумме 10165,25 руб. (40% от заработной платы), ему начислена компенсация за период:

- c 26 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (17 дн.) в сумме 89 руб. 28 коп. (10165.25 руб. х 7.75% х 1/150 х 17 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 213 руб. 47 коп. (10165.25 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 540 руб. 45 коп. (10165.25 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 843 руб. 21 коп.

В связи с тем, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за январь 2018 г. в сумме 15247,87 руб., ему начислена компенсация за период:

- c 10 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (2 дн.) в сумме 15 руб. 76 коп. (15247.87 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 320 руб. 21 коп. (15247.87 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 810 руб. 68 коп. (15247.87 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 1146 руб. 64 коп.

В связи с тем, что ФИО1 не была выплачен аванс за февраль 2018 г. 4577,42 руб., ему начислена компенсация за период:

- c 23 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (31 дн.) в сумме 70 руб. 95 коп. (4577.42 руб. х 7.5% х 1/150 х 31 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 243 руб. 37 коп. (4577.42 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 314 руб. 32 коп.

В связи с тем, что ФИО1 не была выплачена заработная плата за февраль в сумме 6866,21 руб., ему начислена компенсация за период:

- c 8 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (18 дн.) в сумме 61 руб. 80 коп. (6866.21 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 365 руб. 05 коп. (6866.21 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 426 руб. 85 коп.

В связи с тем, что работнику ФИО1 в день увольнения не была выплачена заработная плата за март в сумме 16301,52 руб., ему начислена компенсация за период:

- c 20 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (6 дн.) в сумме 48 руб. 90 коп. (16301.52 руб. х 7.5% х 1/150 х 6 дн.)

-c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 866 руб. 70 коп. (16301.52 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 915 руб. 60 коп.

Итого размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 на день принятия решения суда составляет 5362,22 рублей, однако, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы в размере 1497,42 рубля.

Кроме того, ФИО1 при увольнении полагалось выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.09.2017 г. по 19.03.2018 г., при этом, поскольку в период с 01.02.2018 г. по 15.02.2018 г. ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтвердили обе стороны процесса, данный период в соответствии со ст. 121 ТК РФ подлежит исключению из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, ФИО1 должен был получить компенсацию за неиспользованные 12,58 дней отпуска.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен расчет размера среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, сумма которого составляет 400 рублей (л.д. 

<

данные изъяты>), ответчиком представлен расчет среднего дневного заработка, сумма которого составляет 433,22 (л.д. 

<

данные изъяты>).

Поскольку проверить расчет среднедневного заработка каждого из сторон суд не имеет возможности вследствие непредставления ответчиком запрошенных документов, суд считает возможным принять за верный расчет ответчика (л.д. 80). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5449,91 рублей (12.58 дн. х 433,22 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что работнику ФИО1 до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 5449,91 рублей, ему начислена компенсация за период:

- c 20 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (6 дн.) в сумме 16 руб. 35 коп. (5449.91 руб. х 7.5% х 1/150 х 6 дн.)

- c 26 марта 2018 г. по 13 июля 2018 г. (110 дн.) в сумме 289 руб. 75 коп. (5449.91 руб. х 7.25% х 1/150 х 110 дн.)

Итого 306,10 рублей, однако, как указано выше, суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, вследствие чего в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 98,36 рублей.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, суд принимает во внимание следующее.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Положениями статьи 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что ответчиком нарушены нормы трудового законодательства, а именно не выплачена заработная плата истцу за период с декабря 2017 по март 2018 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также денежная компенсацию за задержку их невыплаты, что свидетельствует о том, что неправомерными действиями работодателя, допустившего невыплату положенных работнику денежных сумм, безусловно истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в сумме 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Страж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Страж» (ИНН 

<

***>, юридический адрес: 238520, 

<

...>, дата регистрации 04.09.2010 г.) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, заработную плату за период с 01 декабря 2017 г. по 19 марта 2018 г. в сумме 43600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5449,91 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока их выплаты в размере 1595,78 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 60645 (шестьдесят две тысячи двести сорок один) рубль 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Страж» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2019 (две тысячи девятнадцать) рублей 37 копеек.

Решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 июля 2018 года.

Судья: А.Э. Жесткова