Дело № 2-2234/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июля 2019 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Галдиной Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2234/19 по иску ФИО1 к ООО «Инвестрадиострой» обособленного подразделения в г.Ростове-на-Дону о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

Установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «Инвестрадиострой» о взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства, положенные при увольнении в размере 113056 руб. 94 коп., ссылаясь на то обстоятельство, что она уволена из ООО «Инвестрадиострой» обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону 06.05.2019г. по собственному желанию, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № 4 от 06.05.2019г.

Далее истец указала, что общая сумма выплат, причитающихся по увольнению составляет 113056,94 рублей. Согласно ст.140 ТК РФ при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения, т.е. выплата указанных выше денежных средств должна была быть ей произведена 06.05.2019г. Однако до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, поэтому истец и обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить, дала пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Инвестрадиострой» в судебное заседание не явился, извещался заказной корреспонденцией, в адрес суда возвращен конверт с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства, в соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ с согласия истца.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела, приказом от 25.07.2018г. за № 11 истец была принята на работу в ООО «Инвестрадиострой» обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону на должность специалиста по кадрам с окладом 34483,00 рублей (л.д.7).

25 июля 2018 года с истицей был заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставляет работнику работу на должность специалист по кадрам, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п.1.1.). Работник принимается на работу в ООО «Инвестрадиострой» Обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону (п.1.2.). Место работы работника – 

<

адрес> (п.1.3.). работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4.). Настоящий трудовой договор заключается бессрочно (п.1.5.). Дата начала работы – 25.07.2018г. (п.1.8.) (л.д.2-6).

Приказом ООО «Инвестрадиострой» Обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону от 03.09.2018г. за № 1 истица переведена на новое место работы на должность специалист по кадрам с окладом в размере 40230,00 рублей (л.д.8). 

Также в судебном заседании установлено, что 06.05.2019г. между ООО «Инвестрадиострой» Обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону и истцом прекращены трудовые отношения.

Из материалов дела усматривается, что в день увольнения окончательный расчет с истцом работодателем не произведен, что подтверждается справкой ООО «Инвестрадиострой» (Обособленное подразделение в г.Ростове-на-Дону) от 6 мая 2019 года за № 55, согласно которой по состоянию на 06.05.2019г. задолженность перед работником ФИО1 (специалистом по кадрам) составляет 133056 руб. 94 коп. (л.д.9).

Между тем, в судебном заседании установлено, что ответчиком в период времени 17 - 20 мая 2019 года на зарплатную карту в счет задолженности по выплате при увольнении была перечислена денежная сумма в размере 20000 рублей, что не оспаривалось самой истицей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате полагающейся при увольнении истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что сумма задолженности в части подлежащей взысканию в пользу ФИО1 полагающейся при увольнении заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 113056 рублей 94 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 113056 рублей 94 копейки, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3461 руб. 13 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 235-237, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инвестрадиострой» обособленного подразделения в г.Ростове-на-Дону о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестрадиострой» обособленного подразделения в г.Ростове-на-Дону в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате при увольнении в размере 113056 рублей 94 копейки.

Взыскать с ООО «Инвестрадиострой» обособленного подразделения в г.Ростове-на-Дону государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3461 руб. 13 коп. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 113056 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению, при этом ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 5 июля 2019 года.

Судья: Г.А. Фаустова