Дело №

УИД 18RS0№-88

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

<

адрес> УР 27 января 2025 года 

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Орлова Д.В., при секретаре судебного заседания ФИО2

С участием:

- истца ФИО1

- представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР о взыскания пособия по временной нетрудоспособности

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Завьяловский районный суд Удмуртской Республики с исковым заявлением о взыскания пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование требований по прибытию в исправительное учреждение ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР был официально трудоустроен в качестве уборщика на полную ставку. В связи с болезнью был временно уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отправлен в больницу ИК-8.

ДД.ММ.ГГГГ выписали из больницы и закрыли больничный лист.

За время лечения с ДД.ММ.ГГГГ по 26.12.2023г. пособия по временной нетрудоспособности не оплатили.

В ходе судебного рассмотрения к участию в деле качестве соответчика привлечена ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР.

В судебное заседание не явился ответчик бухгалтерия ФКУ ИК-7 надлежащим образом извещены о дне рассмотрения дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам и основаниям изложенные в заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР ФИО3 заявленные требования не признала, просила в иске отказать

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.9 УИК элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания. Воспитательная работа и общественно полезный труд.

Поскольку, как указано, выше общественно полезный труд, как средство исправления и соответственно обязанность осужденных трудиться, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В соответствии со статьей 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее - УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно-полезный труд. 

В соответствии со ст. 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ст. 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объёме, в котором они предусмотрены ТК РФ.

Поскольку труд, как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

Согласно ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Таким образом, права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регламентирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

При этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, и исправительным учреждением, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Приказом ВрИО начальника исправительного учреждения ИК-7 от ДД.ММ.ГГГГ N 193-ос ФИО1 был зачислен уборщиком служебных помещений жилой зоны хозяйственно-лагерной обслуги повременно на 1,0 ставки с окла

<

адрес> руб.00 коп. С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

На основании приказа ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденный ФИО1 был отчислен с должности уборщика служебных помещений жилой зоны хозяйственно-лагерной обслуги с ДД.ММ.ГГГГ в связи с этапированием в ФКУЗ МСЧ-18 ФСИН России по УР.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос об отчислении ФИО1 был ознакомлен под роспись.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не предусмотрено заключение трудового договора с лицами, отбывающими наказание в колонии.

Осужденные к лишению свободы и привлеченные к труду не на основании трудового договора, не являются застрахованными лицами. Для признания указанных лиц застрахованными необходимо, чтобы с ними был заключен трудовой договор, что не предусмотрено нормами уголовно-исполнительного законодательства, регулирующими порядок привлечения осужденных к труду.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями статей 1, 10, 103, 104, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статей 11, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", отказывает в удовлетворении иска, исходит из того, что на осужденных не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, что возникшие между осужденным и исправительным учреждением правоотношения не основаны на трудовом договоре, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскания пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, истец привлекался к труду в связи с отбыванием наказания, поэтому ответчик не является для истца работодателем исходя из характера возникших между сторонами правоотношений, за исключением оплаты труда осужденного в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на учреждение не возложена обязанность по выплате надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями. 

В связи с тем, что с 10.10.2023г. ФИО1 отчислен с должности уборщика служебных помещений жилой зоны хозяйственно-лагерной обслуги он также не меет право на получения пособия по временной нетрудоспособности

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 258 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ФКУ ИК-7 УФСИН России по УР о взыскания пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики. 

Мотивированное решение по делу вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья: Д.В. Орлов