Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> 26 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОГТС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОГТС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность начальника отдела железнодорожных перевозок в ООО «ОГТС». В соответствии с п.6.1., 6.2. Трудового договора, зарплата составила 40000 рублей плюс районный коэффициент, то есть 46000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за апрель 2017 года. Кроме того, не выдана трудовая книжка, не издан приказ об увольнении по инициативе работника.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 000 рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 230 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 340 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца- ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12 091 рубль 87 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Пояснила, что моральный вред истцу причинен в связи с тем, что он длительное время находился без дохода, у него семья и дети. Кроме того, он испытал чувство обиды от того, что не мог обеспечить нормальный уровень жизни своей семье, работу полностью выполнял, а заработную плату ему не выплатили.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «ОГТС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала сторона истца.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оператор городской транспортной сети» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым последний принят на работу начальником отдела перевозок и транспортной логистики.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностей оклад в размере 40 000 рублей в месяц (пункт 6,1 договора). 

В соответствии с пунктом 6.2 Договора к заработной плате работника устанавливается надбавка в размере 15% северного районного коэффициента. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании заработной плате в размере 46 000 рублей. 

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 091 рубля 87 копеек. 

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 500 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «ОГТС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2624 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОГТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 46 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 091 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 500 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ОГТС» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2624 рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ