Дело №2-7422/46-2024

46RS0030-01-2024-013677-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2024 года город Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего - и.о. судьи Ленинского районного суда г. Курска Сухих И.С., 

при секретаре Малаховой Е.М.,

с участием помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в интересах ФИО2 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в Ленинский районный суд г. Курска с иском к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов. В обоснование заявленных требований указал, что проведенной прокуратурой округа проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Курской области (заказчик) и ответчиком (исполнитель) был заключен государственный контракт №-№ на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий, предметом которого являлось оказание услуг по уборке служебных помещений прокуратур в 2024 году. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности техслужащей, выполняла работы по уборке помещений прокуратуры Курской области по адресу: 

<

адрес>. Ей была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работа в указанный период носила систематический характер. Перепоручить выполнение работы другим лицам она не могла. За выполняемую работу ей была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей. Однако, несмотря на фактический допуск к работе, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, договор в письменной форме не составлялся. При этом не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с изложенным, с учетом уточненного иска, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Маримакс» ИНН № и ФИО2 в должности техслужащей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Маримакс» ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере МРОТ сумме 19 242 рубля; обязать ООО «Маримакс» ИНН № в отношении работника ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести начисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, предоставить за указанный период в Территориальный орган налоговой службы расчеты по страховым взносам, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области сведения по форме ЕФС-1, исходя из размера заработной платы в размере МРОТ 19 242 рубля; взыскать с ООО «Маримакс» ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Сергеев М.И. и истец ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Маримакс», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, ходатайств не заявлял, об уважительных причинах неявки в судебные заседания суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Представители третьих лиц ОСФР по Курской области, ИФНС России по Курской области, ОСФР по Ростовской области, ИФНС России по Ростовской области, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении судебного заседания не просили. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела в рамках заочного производства, суд приходит к выводу, что оснований к отказу в иске не имеется. При этом, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Таким образом, по смыслу вышеуказанных статей ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как указал в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О Конституционный Суд РФ, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пунктах 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности.

При разрешении вопросов, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые доказательства, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Курской области (заказчик) и ООО «Маримакс» (исполнитель) был заключен государственный контракт №-№, по условиям которого исполнитель обязуется оказать услуги по уборке служебных помещений и прилегающих территорий прокуратуры Курской области, прокуратуры города Курска, прокуратур округов города Курска, районных и межрайонных прокуратур Курской области в 2024 году, в месте, сроке и объеме согласно техническому заданию. Срок, место и условия оказания услуг: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по адресу нахождения прокуратуры 

<

адрес>). 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Маримакс» в качестве техслужащей (уборщицы), выполняла трудовые обязанности по уборке помещений на территории прокуратуры Курской области по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени с двумя выходными днями. Осуществляла трудовую деятельность каждый день продолжительностью не менее 2-4 часов в день. Ей была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно. Однако трудовой договор с ней заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не была выплачена, в связи с чем она была вынуждена прекратить работу.

Помимо объяснений истца, указанные обстоятельства подтверждаются заявлением и объяснениями истца, данными в ходе проверки, представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, государственным контрактом №/м контрактом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, платёжными поручениями по указанному контракту; решением об одностороннем отказе от исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ; письмом прокуратуры Курской области о допуске персонала исполнителя (ООО «Маримакс») в служебные помещения подведомственных заказчику (прокуратура Курской области) объектах для оказания услуг по уборке, в том числе ФИО2; обращением ФИО2, выпиской ПАО «Сбербанк» по счету дебетовой карты ФИО2 

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, штатных расписаний, не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Наличие трудового отношения при фактическом допуске к работе, как было указано ранее, презюмируется. 

Доказательств, с достоверностью подтверждающих отсутствие трудовых отношений, стороной ответчика не представлено. 

Учитывая приведенные доказательства, суд находит заявленные требования об установлении факта трудовых отношений в заявленный период подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из объяснений ФИО2, которые никем и ничем не опровергнуты, следует, что по устной договоренности с представителем ООО «Маримакс» её месячная заработная плата за исполнение трудовых обязанностей техслужащей составила 20 000 рублей.Доказательств оплаты ООО «Маримакс» истцу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере МРОТ 19 242 рубля является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (ст.21 ТК РФ). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ).

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию являются в том числе: пенсия по старости, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (подпункты 2, 6 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд). Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим.

Согласно п.1 ст.6 указанного Федерального закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п.1 ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

На основании п.2 ст.14 названного Федерального закона страхователи обязаны, в том числе: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Организация индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, регламентирована Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в силу п.1 ст.11 которого страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

На основании пункта 1 ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Пунктом 17 ст.17 указанного Федерального закона предусмотрена обязанность страхователя вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, и предоставлять страховщику сведения о начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ указанные сведения передаются в Отделение фонда пенсионного и социального страхования в составе единой формы сведений ЕФС-1.

Кроме того, полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 2017 года осуществляет налоговые органы (п.2 ст.4 Федерального закона от 03.07.2016 года №243-ФЗ).

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п.1 ст.420 Налогового кодекса РФ).

В соответствии с п.1 ст.431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Пунктом 7 ст.431 Налогового кодекса РФ предусмотрена обязанность плательщика страховых взносов представлять по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом.

Согласно сведениям, представленными третьими лицами, в соответствующих информационных базах данных на ФИО2 отсутствуют сведения от работодателя ООО «Маримакс» о её трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не производились начисление и уплата соответствующих взносов.

При рассмотрении данного дела ответчиком не представлено доказательств исполнения обязанности по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца, расчетов по страховым взносам, сведения по форме ЕФС-1 и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «Маримакс» обязанности произвести в отношении работника ФИО2 начисление и уплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, предоставить за указанный период в Территориальный орган налоговой службы расчеты по страховым взносам, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения по форме ЕФС-1, исходя из размера заработной платы в размере МРОТ 19 242 рубля.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Трудового кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Также в пункте 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Из пункта 19 Обзора Верховного Суда РФ, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 г., следует, что неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

В обоснование требования о компенсации морального вреда указано на нарушение ответчиком предусмотренных трудовым законодательством прав работника ФИО2: неоформление в установленном порядке трудовых отношений и невыплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства установлены в ходе судебного разбирательства по делу.

Поскольку вышеуказанными бездействиями работодателя – ответчика ООО «Маримакс») были нарушены трудовые права истца ФИО2, суд полагает исковое требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд, с учетом существа бездействий ответчика ООО «Маримакс» на протяжении всего периода работы ФИО2 и до настоящего времени трудовые отношения с нею не оформил в соответствии с требованиями трудового законодательства, не исполнил предусмотренную ТК РФ обязанность по выплате ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произвел за работника ФИО2 начисление и уплату обязательных страховых взносов, налогов на доходы физических лиц, бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО2, степени физических и нравственных страданий истца ФИО2, рассчитывавшей на исполнение работодателем ее обязанностей, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд считает, что с ООО «Маримакс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном последней размере 5 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 рублей (11000 рублей – по требованиям неимущественного характера, 4000 рублей – по требованию о взыскании задолженности по заработной плате).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска в интересах ФИО2 к ООО «Маримакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести начисление и уплату обязательных платежей и взносов удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Маримакс» ИНН № и ФИО2 в должности техслужащей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Маримакс» ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере МРОТ сумме 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля.

Обратить решение в части взыскания заработной платы в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Маримакс» ИНН № произвести в отношении работника ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, предоставить за указанный период в Территориальный орган налоговой службы расчеты по страховым взносам, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области сведения по форме ЕФС-1, исходя из размера заработной платы в размере МРОТ 19 242 рубля.

Взыскать с ООО «Маримакс» ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Маримакс» в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда составлено 16 января 2025 года. 

Судья И.С. Сухих