Дело № 2-2180/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Меркурьевой О.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности № от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Жилищно-строительному потребительскому кооперативу № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Жилищно-строительному потребительскому кооперативу № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в соответствии с которым с учетом уточнения своих исковых требований просит суд: взыскать с ЖСПК№ в лице ФИО3 в свою пользу недостающую зарплату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 31000 руб., неоплаченные ночные часы и праздничные дни за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15500 руб., компенсацию за причиненный моральный ущерб в размере 35000 руб., указывая, что 

<

дата> она была принята в ЖСПК№ на должность сторожа на постоянной основе на 0.5 ставки с окладом 6204 руб. в месяц. Ее заставили работать на условиях полного рабочего дня, график работы был день (12 часов) плюс ночь (12 часов) и два дня выходных, что составило 7 смен по 24 часа или *** часов отработанного времени и не может быть 0.5 ставки. Ее заработная плата осталась прежней 6204 руб., что не соответствовало отработанному ей времени. Также не оплачены ночные часы и праздничные дни. Она была уволена 

<

дата> по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что работала по 24 часа, 12 часов в день и 12 часов в ночь, два дня выходных. Она работала по графику, поднимала и опускала шлагбаум, кроме нее работали еще три сторожа. Первую справку в ЦЗН у нее не приняли, т.к. она была неверно составлена. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал и пояснил, что истец работала на 0.5 ставки по графику по 4 часа, обязательно должны были быть утром и вечером, когда люди приезжают и уезжают. Конкретное время начала и конца рабочего времени установлено не было. 

Свидетель Г. показал, что ФИО1 является его матерью, они проживают вместе. Мать работает с 7 до 19 часов в утреннюю смену и с 19 до 7 часов в ночную смену. Раз в неделю в среду, если дежурство матери попадало на этот день, он видел ее на рабочем месте.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на с (см. текст в предыдущей редакции)

воевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 

<

дата> ФИО3 является председателем ЖСПК-38 (л.д.13-16).

ФИО1 на основании приказа № от 

<

дата> в соответствии с трудовым договором от 

<

дата> была принята на работу на постоянной основе на 0.5 ставки на должность сторожа в ЖСПК№ с окладом 6204 руб. с рабочим временем по графику, место работы - дворовая территория жилого дома по адресу: 

<

адрес> (л.д.№).

В соответствии с приказом № от 

<

дата> ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д.№).

Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовой книжкой ФИО1 (л.д.№).

В период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 была выплачена заработная плата из расчета оклада 6204 руб., что подтверждается: платежной ведомостью № от 

<

дата> и платежным поручением № от 

<

дата> на 5451.45 руб. (л.д.40, 41, 94), платежной ведомостью № от 

<

дата> и платежным поручением № от 

<

дата> на 5451.45 руб. (л.д.№), платежной ведомостью № от 

<

дата> и платежным поручением № от 

<

дата> на 5451.45 руб. (л.д.№), платежной ведомостью № от 

<

дата> и платежным поручением № от 

<

дата> на 5451.45 руб. (л.д.№), платежной ведомостью № от 

<

дата> и платежным поручением № от 

<

дата> на 4004.61 руб. (л.д.№), выписками из ведомостей (л.д.№). 

<

дата> ФИО1 обратилась в Арзамасскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушениях ЖСПК-38 при выплате ей заработной платы и выдаче справки в ЦЗН (л.д.№).

В ходе проведенной проверки установлены нарушения со стороны ЖСПК-38 требований ст.136 Трудового кодекса РФ, т.к. заработная плата выплачивалась один раз в месяц, а не два раза как требует указанная норма, иных нарушений выявлено не было, что подтверждается: представлением от 

<

дата> (л.д.68), письмами от 

<

дата> и 

<

дата> (л.д.69, 82), актом проверки от 

<

дата> (л.д.70).

В соответствии с табелями учета рабочего времени с ноября 2016 года по март 2017 года ФИО1 работала по графику два дня по 4 часа и два дня выходных, за ноябрь *** года отработано 60 часов, за декабрь *** года отработано 60 часов, за январь *** года отработано 64 часа, за февраль *** года отработано 56 часов, за март *** года отработано 48 часов, что не превышает установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени за 0.5 ставки (л.д.№).

Не доверять указанным табелям у суда оснований не имеется, т.к. они подписаны председателем ЖСПК-38 и казначеем.

Доводы истца о том, что она работала по две смены по 12 часов, одна смена дневная, другая ночная, суд не может принять во внимание, т.к. они не подтверждаются материалами дела, отрицаются ответчиком и противоречат сведениям, изложенным в табелях учета рабочего времени, и пояснениям сторожей Н., Л., С., Л., изложенным в письменных объяснениях, полученных в ходе проверки, проведенной прокуратурой, из которых следует, что они работают в ЖСПК-38 по графику по 4 часа в день с перерывами на отдых и обед (л.д.№).

Показания свидетеля Г. суд не может принять во внимание в качестве доказательства, подтверждающего факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей по две смены по 12 часов, поскольку указанные обстоятельства известны ему со слов Г., которая является его матерью. 

Справку для предоставления в ЦЗН от 

<

дата> (л.д.№) суд не может принять в качестве доказательства того, что истец отрабатывала 168 часов в месяц, поскольку из пояснений истца следует, что данная справка была составлена неверно, из ее содержания следует, что она составлена из расчета полного рабочего дня, вместо нее истцу была выдана справка от 

<

дата> (л.д.№) на условиях неполного рабочего дня.

Расчет суммы задолженности недостающей заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 31000 руб. истцом не представлен.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что доказательств того, что ФИО1 каждую смену работала вместо 4 часов 12 часов, т.е. сверхурочно 8 часов, в материалах дела не имеется, в связи с чем, ее требования о взыскании с ЖСПК№ недостающей заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 31000 руб. суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1, 2 ст.103 Трудового кодекса РФ:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1-2 ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч.1-3 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет суммы задолженности неоплаченных ночных часов и праздничных дней за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15500 руб. истцом не представлен.

Из табелей учета рабочего времени за период *** следует, что сведения о работе в ночное время в отношении сторожа ФИО1 в них отсутствуют.

Доказательств того, что ФИО1 исполняла свои трудовые обязанности по трудовому договору от 

<

дата> в течение смены в ночное время, в материалах дела не имеется.

Показания свидетеля Г. суд не может принять во внимание в качестве доказательства, подтверждающего факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в ночное время, поскольку указанные обстоятельства известны ему со слов Г., которая является его матерью. 

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала в праздничные дни: ***, ***.

Поскольку согласно графика с учетом сменной работы указанные праздничные дни являлись для истца рабочими, с учетом положений ст.103, 111, 113 Трудового кодекса РФ оплата за работу в данные дни должна осуществляется в общем порядке.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика за неоплаченные ночные часы и праздничные дни за период с 

<

дата> по 

<

дата> 15500 руб. не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженности ЖСПК№ перед ФИО1 по выплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночные часы и праздничные дни в ходе рассмотрения дела не установлено, суд приходит к выводу о том, что права истца действиями ответчика нарушены не были, в связи с чем, истец не претерпел каких-либо нравственных страданий, поэтому требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 35000 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Жилищно-строительного потребительского кооператива № задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 31000 руб., за ночные часы и праздничные дни за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15500 руб., компенсации морального вреда в размере 35000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Попов С.Б.

Решение не вступило в законную силу