КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 декабря 2025 г. по делу № 33-4142/2025

Судья Капустей И.С.

№ 2-352/2025

43RS0028-01-2025-000447-29

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Дубровиной И.Л.,

судей Заболотских Е.М., Митяниной И.Л.,

при секретаре Кропачевой В.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» на решение Оричевского районного суда Кировской области от 24.09.2025, которым постановлено:

исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны удовлетворить частично.

Признать незаконным факт привлечения Вожеговой Татьяны Валентиновны к работе в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в выходные дни (субботы): 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» в пользу Вожеговой Татьяны Валентиновны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...>, паспорт 

<

...>, заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни (субботы) в размере 75140 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово», №, в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Заслушав доклад судьи Заболотских Е.М., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Оричевского района Кировской области в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны (далее - Вожегова Т.В., истец, работник) обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий «Серегово» (далее - ГАУ РК «Санаторий «Серегово», ответчик, работодатель), уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), о признании незаконным факта привлечения Вожеговой Т.В. к работе у ответчика в выходные дни: 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года; взыскании заработной платы в двойном размере за работу в выходные дни в размере 75140 рублей 26 копеек; взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Оричевского района проведена проверка по обращению Вожеговой Т.В., по результатам которой выявлены нарушения трудовых прав работника, допущенные ГАУ РК «Санаторий «Серегово». Проверкой установлено, что Вожегова Т.В. работает у ответчика на основании трудового договора от 05.12.2024 в должности администратора (питьевого бювета). Место работы - подразделение ГАУ РК «Санаторий «Серегово», расположенное по адресу: п. Колос Оричевского района Кировской области. Ранее в период с 02.08.2023 по 25.11.2024 также осуществляла трудовую деятельность в должности администратора (питьевого бювета) в подразделении ГАУ РК «Санаторий «Серегово». Согласно положениям трудовых договоров от 02.08.2023 и 05.12.2024, Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в учреждении, работнику устанавливается 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Из полученных в ходе рассмотрения обращения сведений, а именно: данных журналов, заполняемых Вожеговой Т.В. при осуществлении трудовой деятельности (журнал учета проведения генеральных уборок, журнал регистрации и контроля ультразвуковой бактерицидной установки, журнал учета лечебного чая и т.д.), установлены факты ее работы в выходные дни на постоянной основе. Всего, согласно данным журналам, Вожеговой Т.В. в период 2024-2025 гг. отработано в выходные и праздничные дни 42 дня. При этом данные о привлечении работника в выходные дни, ее согласия на работу в выходной день, в том числе, изменения условий трудового договора в части режима рабочего времени, у работодателя отсутствуют, а, следовательно, работа в указанные дни подлежит оплате Вожеговой Т.В. в двойном размере. Представленные ответчиком в прокуратуру района в рамках рассмотрения обращения заявителя документы свидетельствуют, что работа в выходные дни ФИО1 не оплачена. Указанные факты являются недопустимыми, влекут нарушение трудовых прав гражданина на оплату труда в полном объеме в установленные сроки.

Определением суда от 24.09.2025 принят отказ прокурора Оричевского района Кировской области в части требований о признании незаконным факта привлечения Вожеговой Т.В. к работе в выходные дни и взыскании заработной платы за 22.06.2024, 23.06.2024, 02.11.2024, 28.12.2024, 18.01.2025, в указанной части производство по делу прекращено.

Судом постановлено решение об удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе и дополнительных возражениях ГАУ РК «Санаторий «Серегово» просит решение отменить, как необоснованное, принять по делу новое решение, которым в иске отказать. Полагает, что судом не принят во внимание факт того, что истцом не представлено доказательств наличия соглашения с работодателем о работе в субботу. График, утвержденный при трудоустройстве, предполагал пятидневную рабочую неделю. Ознакомление Вожеговой Т.В. с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы состоялось при официальном оформлении истца на работу в филиал учреждения при подписании трудового договора. Работа в субботу осуществлялась истцом добровольно. При этом суд неправомерно признал журналы (учета проведения генеральных уборок, регистрации и контроля ультразвуковой бактерицидной установки, учета лечебного чая и т.д.) надлежащими доказательствами привлечения истца к работе в выходные дни. Журналы, заполненные Вожеговой Т.В., не подтверждают фактическое исполнение трудовых обязанностей: однозначного подтверждения, что пребывание на рабочем месте в указанные дни вызвано производственной необходимостью либо распоряжениями руководства; сам истец подтвердила в судебном заседании 23.09.2025 недостоверность записей, пояснив, что вносила их «задним числом», «машинально», «за других сотрудников» и «автоматически». Кроме того, судом не была дана должная правовая оценка показаниям свидетелей ФИО2, ФИО3, указавших на то, что истец выходила на работу в субботу, но решение о ее выходе она принимала самостоятельно, а значит, действия истца не могли быть расценены как исполнение служебных обязанностей по указанию работодателя.

В дополнениях ГАУ РК «Санаторий «Серегово» указывает, что Вожегова Т.В. действовала осознанно и добровольно, выходя на работу в субботу – 18.01.2025, о чем подтвердила лично в ходе судебного заседания от 23.01.2025, что указывает на отсутствие какого-либо принуждения со стороны работодателя.

В суде апелляционной инстанции представитель ГАУ РК «Санаторий «Серегово» по доверенности ФИО4 поддержала доводы и требования апелляционной жалобы, просила ее удовлетворить, решение суда отменить.

Процессуальный истец - старший прокурор отдела прокуратуры Кировской области Новикова И.В. полагала доводы жалобы необоснованными, просила решение суда оставить без изменения.

Вожегова Т.В., третье лицо ООО «Санаторий «Колос» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Разрешив вопрос о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в пределах, предусмотренных статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ГАУ РК «Санаторий «Серегово» зарегистрировано в качестве юридического лица 04.07.1995 с присвоением ОГРН – 

<

***>, согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности юридического лица является деятельность санаторно-курортных организаций, имеет филиалы с 03.08.2022 – обособленное структурное подразделение – филиал по адресу: 

<

адрес>, с 16.03.2022 – филиал ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в 

<

адрес> (т. 2 л.д. 167-181).

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Колос» зарегистрировано в качестве юридического лица 01.10.1996 с присвоением ОГРН – 

<

***>, находится в процессе реорганизации при одновременном сочетании различных форм реорганизации и продолжит деятельность при ее завершении (т. 2, л.д. 182-198).

Приказом главного врача ООО «Санаторий Колос» от 10.05.2016 Вожегова Т.В. была принята на должность бармена в структурное подразделение (Медики), с которой был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, работа по графику. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым она знакомится под подпись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор прекращен 15.12.2016 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. 2 л.д. 127-128).

Приказом генерального директора ООО «Санаторий Колос» от 10.08.2021 Вожегова Т.В. была принята на должность бармена в структурное подразделение медицинская служба, с ней был заключен трудовой договор на определенный срок с 10.08.2021 по 09.08.2022. По условиям трудового договора работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, работа по графику. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, период учета - один год. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым он знакомится под подпись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (т. 2 л.д. 132-134, 135).

Соблюдение данного режима рабочего времени подтверждено копиями табелей за май-июнь 2016 года, май-июнь 2019 года, август-октябрь 2021 года (т. 2 л.д. 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150)

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми № от 30.06.2022 создан филиал государственного автономного учреждения Республики Коми» Санаторий «Серегово» в пос. Колос Кировской области. В Устав учреждения внесено изменение о том, что один из его филиалов осуществляет свою деятельность по месту своего нахождения по адресу: 

<

адрес> (т. 2 л.д. 151, 160).

В соответствии с трудовым договором от 01.11.2022, заключенным между ООО «Санаторий «Колос» (работодатель) и Вожеговой Т.В. (работник), материальный истец принята в медицинскую службу на должность бармена, ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, работа по графику. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, период учета - один год. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым он знакомится под подпись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. С картой специальной оценки условий труда Вожегова Т.В. была ознакомлена под подпись 09.01.2023 (т. 2 л.д. 129-131, 163-165).

02.08.2023 между ГАУ РК «Санаторий «Серегово» и Вожеговой Т.В. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности администратора, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора согласно должностной инструкции. Работник принимается на работу: 

<

адрес> Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: обособленное структурное подразделение – филиал. Работа у работодателя для работника является основной, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы 02.08.2023, испытательный срок 3 месяца. В пункте 17 договора установлен режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяющийся правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. Согласно пункту 18 договора работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разрывной характер, 36-ти часовая рабочая неделя. С положением «Об оплате труда работников ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Политикой обработки персональных данных в ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Вожегова Т.В. ознакомлена лично путем их непосредственного прочтения. Экземпляр настоящего соглашения получен. Имеется карта специальной оценки условий труда по данной должности (т.1 л.д. 48-51, 166).

Дополнительным соглашением от 06.10.2023 к трудовому договору от 02.08.2023 Вожеговой Т.В. установлена надбавка за стаж работы. Все остальные положения трудового договора оставлены неизменными (т. 1 л.д. 52-53).

Дополнительным соглашением от 20.03.2024 к трудовому договору от 02.08.2023 Вожеговой Т.В. устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9270 рублей в месяц, остальные положения трудового договора оставлены неизменными (т. 1 л.д. 54).

25.11.2024 приказом руководителя ГАУ РК «Санаторий «Серегово» трудовой договор от 02.08.2023 с Вожеговой Т.В. расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 55, 56).

05.12.2024 приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» Вожегова Т.В. принята в обособленное структурное подразделение – филиал на должность администратора (т. 1 л.д. 41).

Согласно трудовому договору № от 05.12.2024, заключенному между Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» (работодатель) и Вожеговой Т.В. (работник), работник принимается на работу на должность администратора с 05.12.2024. Место работы: 

<

адрес> Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок. Работнику устанавливается 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Суббота, воскресенье – выходной. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут в день. Работник занят на работе с нормальными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте присвоен 2 класс. Вожегова Т.В. свой экземпляр трудового договора на руки получила, с выпиской штатного расписания ознакомлена (т.1 л.д. 42-47).

С должностной инструкцией администратора (питьевого бювета) Вожегова Т.В. была ознакомлена под подпись 31.01.2025.

Из п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных главным врачом ГАУ РК «Санаторий «Серегово» 01.07.2018, следует, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно п. 4.1 данных Правил в учреждении применяются следующие режимы рабочего времени: нормальный режим работы; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон. Пунктом 4.2 Правил установлено: для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин установлена 36-ти часовая рабочая неделя. Пунктами 4.6, 4.6.1 Правил определено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы для женщин составляет 7,2 часа; время начала работы – 08 часов, время окончания работы – 16 часов 12 минут. Согласно разделу 5 Правил, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня или с 13.00 до 13.30, продолжительностью 30 минут. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком сменности (т. 1 л.д. 57, 58-80, 81-82, 188-200).

Приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 06.06.2023 № внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, утверждены графики работы с 01.08.2023 в обособленном структурном подразделении – филиал (п. Колос), в том числе, для лечебного отделения филиала (п. 1.2), для администратора питьевого бювета установлена пятидневка, часы работы 7:00-15:12, обед с 13:00 до 14:00. Специалисту по кадрам ООО «Санаторий «Колос» ФИО5 совместно с руководителями структурных подразделений ознакомить с настоящим приказом работников (т. 1 л.д. 32, 33, 34-40, 201, 202-203).

Вышеуказанные периоды работы Вожеговой Т.В. в ООО «Санаторий «Колос» и в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» подтверждены копией трудовой книжки (т. 2 л.д. 218-226).

В соответствии с представленными в материалы дела табелями учета использования рабочего времени за период январь 2024 года – январь 2025 года, суббота и воскресенье у администратора Вожеговой Т.В. являются выходными днями (т. 1 л.д. 83-106, 170-187).

Как следует из рабочих графиков ГАУ РК «Санаторий «Серегово» за январь-декабрь 2024 года, Вожегова Т.В. трудовую деятельность в выходные дни не осуществляла (т. 2 л.д. 230-241).

В графиках отсутствуют подписи работников, в том числе Вожеговой Т.В.

Режим работы питьевого бювета указан в санаторно-курортных книжках отдыхающих санатория (т.1 л.д. 213).

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 22, 113, 153, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, допросив свидетелей, дав оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции признал незаконным факт привлечения Вожеговой Т.В. к работе в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в выходные дни (субботы): 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года. Взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни (субботы) в сумме 75140 рублей 26 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей вследствие нарушения трудовых прав истца выраженных в форме неполучения заработной платы за работу в выходные дни.

Суд первой инстанции отклонил довод ответчика о том, что Вожегова Т.В. работала 36 часов в неделю, то есть по 6 часов в день 6 дней в неделю, то есть работодателем заработная плата выплачена Вожеговой Т.В. в полном объеме, указав, что в табелях учета рабочего времени, в графиках в 2024 году указана пятидневная рабочая неделя, ежедневно 7,2 часа, то оснований полагать, что работодатель оплатил выход на работу Вожеговой Т.В. в субботу, у суда не имеется.

Суд указал, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен, поскольку с заявлением к прокурору Оричевского района Вожегова Т.В. обратилась 24.02.2025.

Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции соглашается с выводами районного суда и их правовым обоснованием, поскольку считает, что обжалуемый судебный акт принят в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд первой инстанции отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, районным судом не допущено.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии в материалах дела доказательств: о наличии соглашения с работодателем о работе в субботу; фиксации в графике, утвержденном при трудоустройстве истца пятидневной рабочей недели; добровольно принятое истцом решение о выходе на работу в субботу, суд апелляционной инстанции указывает, что в силу положений пунктов 17, 18 трудового договора от 02.08.2023, заключенного между Вожеговой Т.В. и ГАУ РК «Санаторий «Серегово» по должности администратора и действующего со 02.08.2023 по 25.11.2024 (дата увольнения): режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разрывной характер, 36-ти часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.6), введенных в силу приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» с 01.07.2018 предусматривался режим времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресением, а также шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресением.

Внесенные изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, о чем издан приказ главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 06.06.2023 № 171, утверждены графики работы с 01.08.2023 в обособленном структурном подразделении – филиал (п. Колос), в том числе, для лечебного отделения филиала (п. 1.2), для администратора питьевого бювета установлена пятидневная рабочая неделя, часы работы 7:00-15:12, обед с 13:00 до 14:00, однако, данных об ознакомлении работников с данным приказом материалы дела не содержат.

В табелях учета рабочего времени, ведение которых осуществлено работниками ответчика, за период времени с января 2024 по январь 2025 года (т. 1 л.д. 83-106) Вожеговой Т.В. проставлены 7,2 часа ежедневной работы пять дней в неделю согласно календарю с понедельника по пятницу.

В нарушение требований статьи 56 ГПК РФ иных доказательств не представлено.

Иные доводы апелляционной жалобы, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, повлияли бы на его обоснованность и законность либо опровергли выводы районного суда.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального права, не допущено нарушений норм процессуального права, а, следовательно, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Оричевского районного суда Кировской области от 24.09.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 12.01.2026.