№2-1508/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лигус О.В., 

при секретаре Пичуриной Э.А., 

с участием истца, ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» (далее – ООО «А-Сервис») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указав, что он работает в ООО «А-Сервис» в должности .... За период с ДД.ММ.ГГ ответчиком не выплачена ему заработная плата в сумме 86124, 51 рублей. Неоднократные его обращения о выплате заработной плате ответчиком были проигнорированы.На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «А-Сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 86124 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «А-Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГ работает в ООО «А-Сервис» в должности главного инженера-электронщика. 

За период с ДД.ММ.ГГ года ДД.ММ.ГГ ДД.ММ.ГГ года ответчиком не выплачена истцу заработная плата. Задолженность за ДД.ММ.ГГ составляет 8275,63 рублей, ДД.ММ.ГГ 26827,00 рублей, ДД.ММ.ГГ 16717,00 рублей, ДД.ММ.ГГ 24304,88 рублей.

Суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменных доказательств, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Как установлено в судебном заседании и указанное обстоятельство не оспорено ответчиком, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГ до настоящего времени перед истцом не погашена и составляет 86 124,51 рублей.

Поскольку истцу заработная плата не выплачена с февраля 2018 года по май 2018 года заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и в обоснование заявленных требований предоставлен расчет.

Исходя из периода просрочки, размера задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по заработной плате ДД.ММ.ГГ компенсация составляет 1252,18 рублей, ДД.ММ.ГГ 1421,46 рублей, ДД.ММ.ГГ 635,36 рублей, ДД.ММ.ГГ 546,75 рублей, а всего 3855,75 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период ДД.ММ.ГГ в сумме 3855,75 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 15 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3199 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате 86124,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3855,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «А-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 3199 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен 02.08.2018.