Судья Дмитрошкин А.Н. Дело № 7-476/2019

РЕШЕНИЕ

Судья Верховного Суда Удмуртской Республики Буров А. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 27 ноября 2019 года дело по жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Ижевская служба безопасности» на решение судьи Ленинского районного суда г.Ижевска Удмуртской Республики от 17 октября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Ижевская служба безопасности»,

установил:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике (далее – ГИТ в УР) от 17 июля 2019 года № Общество с ограниченной ответственностью «ЧОО «Ижевская служба безопасности» (далее – Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Решением судьи Ленинского районного суда г.Ижевска УР от 17 октября 2019 года, постановленным по жалобе Общества, постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба – без удовлетворения.

Не согласившись с вынесенными актами, Общество обратилось с жалобой в Верховный Суд Удмуртской Республики, в которой просит постановление должностного лица и решение судьи отменить. По существу, жалоба содержит доводы, аналогичные доводам, содержащимся в жалобе на постановление должностного лица, поданной ранее в Ленинский районный суд г.Ижевска УР.

Изучив доводы жалобы, выслушав защитника и потерпевшего, и проверив дело в полном объеме, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со статьей 30.6 КоАП РФ, не ограничиваясь доводами жалобы, дело проверено в полном объеме.

Частью 6 ст.5.27 КоАП РФ, действующей на момент совершения вменяемого правонарушения, предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Как следует из материалов настоящего дела, в соответствии с трудовым договором от 20.08.2018 № Б.А.И. принят на работу в Общество на должность охранника.

На основании обращения Б.А.И. в ГИТ в УР о нарушении его трудовых прав, с 19.11.2018 по 23.11.2018 на основании распоряжения заместителя руководителя ГИТ в УР ФИО1 проведена внеплановая выездная проверка Общества.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно ст.22, ч.6 ст.136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной Главным государственным инспектором труда ГИТ в УР ФИО2 в период с 19.11.2018 по 23.11.2018 установлено следующее.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена.

Пунктом 7.4 трудового договора № от 20.08.2018, заключенного с работником Б.А.И., заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину 15 числа следующего месяца. В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ первая выплата заработной платы за сентябрь 2018 года Обществом работнику Б.А.И., трудоустроенному с 01.09.2018, произведена лишь 28.09.2018, что подтверждается копией платежной ведомости № от 28.09.2018.

Кроме того, в нарушении ст.136 ТК РФ Общество допустило нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года работнику Б.А.И., а именно: выплата должна была быть – 15.10.2018, а фактически выплачена работодателем лишь 30.10.2018, что подтверждается копией платежной ведомости от 30.10.2018.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплате й процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процент (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушении указанных требований компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы заработной платы за сентябрь 2018 года работнику Б.А.И. не выплачены, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за сентябрь 2018 года.

По результатам проверки 14.01.2019 в отношении Общества составлен протокол об административном правонарушении и 17.07.2019 вынесено постановление, которым Общество признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Факт совершения данного нарушения подтвержден собранными по делу доказательствами: протоколом об административном правонарушении от 14.01.2018; обращением Б.А.И. от 30.10.2018; копией трудового договора № от 20.08.2018, заключенного между Обществом и Б.А.И.; копией личной карточки работника Б.А.И.; правилами внутреннего трудового распорядка Общества; расчетными ведомостями; расчетными листками и другими материалами дела.

Таким образом, деяние Общества правильно квалифицировано по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

При вынесении постановления о назначении административного наказания требования КоАП РФ должностным лицом не нарушены.

Доводы жалобы являлись предметом исследования в районном суде, им дана надлежащая правовая оценка, оснований для переоценки выводов судьи не имеется.

Других доводов, которые могли бы послужить основанием к отмене состоявшихся по настоящему делу постановления и решения судьи, в жалобе не содержится.

Существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП РФ, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.2 - 30.9 КоАП РФ,

решил:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 17 июля 2019 года № и решение судьи Ленинского районного суда г.Ижевска УР от 17 октября 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении Общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Ижевская служба безопасности» оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья Верховного Суда

Удмуртской Республики А.И. Буров