Судья Иванова И.В. Дело № 2-5156/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-005724-96

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от

№ 33-1093/2026

г. Вологда

17 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Махиной Е.С.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Марковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 октября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Махиной Е.С., объяснения ФИО1, представителя общества с ограниченной ответственностью «Безопасность в промышленности» ФИО2, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Безопасность в промышленности» (далее – ООО «Безопасность в промышленности», общество), в котором с учетом уточнения исковых требований просила признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Безопасность в промышленности», заключенным на полную ставку за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>; внести изменения в запись трудовой книжки о выполнении трудовой функции по основному месту работы в ООО «Безопасность в промышленности» за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>; взыскать с общества в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 40 000 рублей, почтовые расходы.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с 

<

ДАТА> была трудоустроена в ООО «Дипроэк» по основному месту работы на должность ведущего инженера, с 

<

ДАТА> переведена на должность руководителя группы оформления. 

<

ДАТА> на основании трудового договора №... была трудоустроена в ООО «Безопасность в промышленности» по совместительству на 1/10 ставки на должность специалиста Сибирского отдела. 

<

ДАТА> трудовой договор истца с ООО «Дипроэк» был расторгнут. 

<

ДАТА> на основании трудового договора №... ФИО1 была трудоустроена к ответчику по основному месту работы на полную ставку на должность «специалиста Сибирского отдела». По условиям достигнутой между сторонами договоренности ФИО1 должна была быть переведена на полную ставку с 

<

ДАТА> года. Указала, что фактически ФИО1 работала в ООО «Безопасность в промышленности» на условиях полной занятости в количестве 40 часов в неделю (полная ставка) с 

<

ДАТА> года, однако не была переведена на полную ставку. Реализованные неоднократно обращения к ответчику с заявлением о переводе ее на полную ставку оставлены без удовлетворения. Полагает, что отсутствие юридически оформленного фактически существующего режима рабочего времени на условиях полной занятости нарушает ее трудовые права и может негативно отразиться на ее карьере в будущем в случае смены места работы.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 29октября 2025 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Безопасность в промышленности» о возложении обязанности, взыскании денежных средств отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 по мотивам неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права ставит вопрос об отмене решения суда первой инстанции с принятием по делу нового судебного акта об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что помимо устных обращений неоднократно обращалась к ответчику с вопросом установления полной ставки письменно по электронной почте 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, которые оставлены работодателем без ответа. Судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о приобщении в материалы дела копий указанных обращений при условии установления формы взаимодействия между сторонами посредством электронного документооборота. Следовательно, истцом доказан факт наличия договоренности сторон о переводе ее на полную ставку с 

<

ДАТА> года. Обращает внимание, что размер заработной платы при работе на 1/10 ставки и полную ставку с 

<

ДАТА> не изменился. Заявление от 

<

ДАТА> о переводе на дистанционную работу и дополнительное соглашение были подписаны «задним числом» (в 

<

ДАТА> года), что свидетельствует о фиктивности дополнительного соглашения. На ее заявление от 

<

ДАТА> о переводе на полную ставку от ответчика в разумные сроки ответа не поступило, поэтому 

<

ДАТА> вынуждена была направить новое заявление, лишь после подачи данного заявления поступил ответ от 

<

ДАТА> о том, что работодатель не отказывал истцу в переводе на полную ставку. Подписывая все дополнительные соглашения к трудовому договору, выражала свое несогласие с ними непосредственному руководителю ФИО26 Количество рабочих часов в месяц проставлялось в расчетных листках на основании табелей учета рабочего времени, которые велись фиктивно. Полагает, что представленное истцом заключение экспертизы промышленной безопасности и паспорт ТГ, план-отчет по количеству затраченного времени, предоставленный ФИО26, справка об объеме работ других сотрудников подтверждают выполнение ею работы на полную ставку. Получение второго высшего образования по программе заочного ускоренного обучения совместимо с работой на полную ставку. В период работы в ООО «Актион-Диджитал» истец выполняла всю поручаемую ответчиком работу. Отмечает некорректность исчисления срока исковой давности с 

<

ДАТА>, обращает внимание, что была временно нетрудоспособна с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Безопасность в промышленности» просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика ООО «Безопасность в промышленности» ФИО2 возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда в силу части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений на нее, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего гражданского законодательства.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, 

<

ДАТА> между ООО «Безопасность в промышленности» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принята в общество на должность специалиста сибирского отдела на неопределенный срок, работа является для работника основной (том 1 л.д.14-17).

<

ДАТА> ФИО1 подано заявление в ООО «Безопасность в промышленности» о принятии ее с 

<

ДАТА> на 0,1 ставки на должность специалиста сибирского отдела по совместительству (том 2 л.д.33).

<

ДАТА> между ООО «Безопасность в промышленности» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого последняя принята в общество на 0,1 ставки должности специалиста сибирского отдела по совместительству на неопределенный срок (том 1 л.д.18-20), издан приказ №... от 

<

ДАТА>, с которым истец ознакомлена (том 1 л.д.99).

В соответствии с пунктом 10 трудового договора №... за выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц.

Кроме основной заработной платы работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения. Размер и порядок выплат определяется локальными и нормативными актами, приказами генерального директора организации (пункт 11). Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 12).

Режим работы устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка общества с установлением учетного периода, равного рабочей неделе, с отработкой 4-х часов в течение принятого учетного периода (пункт 13).

С 

<

ДАТА> вступило в силу дополнительное соглашение №... от 

<

ДАТА>, согласно которому пункт 1.1 трудового договора №... изложен в следующей редакции: «Место работы: 

<

адрес>» (том 1 л.д.92).

Дополнительным соглашением №... от 

<

ДАТА> в трудовой договор №... внесены изменения, пункт 10 которого изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада ... рублей)» (том 1 л.д.21).

Дополнительным соглашением от 

<

ДАТА>, вступившим в силу с 

<

ДАТА> и действующим до окончания особого режима, действующего в 

<

адрес> в связи с распространением короновирусной инфекции (COVID-19), внесены изменения в трудовой договор №..., согласно которым дополнен пункт 1.1 подпунктом 1.1.1 следующего содержания: «Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно): по месту жительства работника – Вологодская 

<

адрес>»; дополнен раздел 6.1 раздела 6 «Обязанности сторон» пунктами «и» и «к» следующего содержания: «для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимосвязи между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют Интернет и телефонную связь; ежедневно отправлять на электронную почту работодателя bp@bezopprom.ru отчеты по выполнению трудовой функции» (том 1 л.д.94).

С 

<

ДАТА> вступило в силу дополнительное соглашение от 

<

ДАТА>, согласно которому пункт 10 трудового договора №... изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада 19 000 рублей)» (том 1 л.д.22).

С 

<

ДАТА> вступило в силу дополнительное соглашение от 

<

ДАТА>, согласно которому пункт 10 трудового договора №... изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)» (том 1 л.д.23).

С 

<

ДАТА> вступило в силу дополнительное соглашение от 

<

ДАТА>, согласно которому пункт 10 трудового договора №... изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)» (том 1 л.д.24).

С 

<

ДАТА> вступило в силу дополнительное соглашение от 

<

ДАТА>, согласно которому пункт 10 трудового договора №... изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей/работы по данному договору организация обязуется производить оплату труда работника по повременной системе оплаты труда с должностным окладом ... рублей в месяц (оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 10% от оклада)» (том 1 л.д.25).

<

ДАТА> в адрес генерального директора ООО «Безопасность в промышленности» от ФИО1 направлено заявление о переводе ее с 0,1 ставки специалиста сибирского отдела на полную ставку специалиста сибирского отдела дистанционно с оплатой труда в соответствии с новыми условиями труда, в заявлении работником дополнительно сообщено о необходимости перечисления ей заработной платы за осуществление трудовой деятельности с мая 2019 года в режиме полного рабочего дня дистанционно (том 1 л.д.67).

<

ДАТА> ФИО1 обратилась в адрес генерального директора общества с заявлением, в котором сообщила, что ответа на заявление от 

<

ДАТА> не получила, просила указать причину отказа в переводе на полную ставку (том 1 л.д.68).

В ответе на данное заявление ООО «Безопасность в промышленности» 

<

ДАТА> сообщило, что общество не заявляло истцу об отказе в заключении с ней трудового договора о работе в должности специалиста сибирского отдела не по совместительству, а по основному месту работы; вопрос о заключении с истцом трудового договора о выполнении ею этой же работы как основной, а также о выполнении ФИО1 трудовой функции вне места нахождения работодателя (дистанционной работой) целесообразно обсудить в ходе личной встречи (том 1 л.д.56).

<

ДАТА> в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от ФИО1 поступило заявление о переводе ее с 0,1 ставки специалиста сибирского отдела на полную ставку специалиста сибирского отдела дистанционно с оплатой труда в соответствии с новыми условиями труда.

Приказом общества №... от 

<

ДАТА> действие трудового договора №... прекращено, ФИО1 уволена 

<

ДАТА> по инициативе работника на основании ее заявления от 

<

ДАТА> (том 1 л.д.100).

<

ДАТА> в адрес ООО «Безопасность в промышленности» от ФИО1 поступило заявление о принятии ее на работу с 

<

ДАТА> на должность специалиста сибирского отдела с окладом согласно штатному расписанию на основное место работы без испытательного срока (том 2 л.д.41).

<

ДАТА> между ООО «Безопасность в промышленности» и ФИО1 заключен трудовой договор №... о дистанционной работе по основному месту, согласно которому работник принята на должность специалиста сибирского отдела в обществе, работа по договору является для работника основной работой, работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), дата начала исполнения работником трудовых обязанностей – 

<

ДАТА>, договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д.26-33).

В соответствии с разделом 4 трудового договора №... работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно разделу 5 трудового договора №... за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Кроме должностного оклада работнику могут выплачиваться дополнительные вознаграждения. Размер и порядок выплат определяется локальными нормативными актами работодателя, приказами генерального директора ООО «Безопасность в промышленности».

На основании данного трудового договора генеральным директором общества издан приказ №...-лс от 

<

ДАТА> о принятии ФИО1 в качестве специалиста сибирского отдела на неопределенный срок по основному месту работы, дистанционная работа (том 1 л.д.111).

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

ДАТА> к трудовому договору №... с 

<

ДАТА> работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (том 1 л.д.109).

<

ДАТА> трудовой договор №... расторгнут, ФИО1 уволена по инициативе работника, о чем издан приказ №...-у от 

<

ДАТА> (том 1 л.д.110, том 2 л.д.93).

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, 

<

ДАТА> ФИО1 принята на работу на должность ведущего инженера в ООО «Дипроэк» в качестве основного места работы, с 

<

ДАТА> переведена на должность руководителя группы оформления ООО «Дипроэк», 

<

ДАТА> уволена по собственному желанию (том 1 л.д.35).

Полагая, что в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> между работником и работодателем сложились трудовые отношения на условиях полной занятости истца (полной ставки), отсутствие документально оформленных указанных отношений нарушило трудовые права истца, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Рассматривая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь нормативными положениями статей 21, 22, 56, 57, 91, 93, 99, 102, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ФИО1 с 

<

ДАТА> работала в должности специалиста сибирского отдела ООО «Безопасность в промышленности» на 0,1 ставки по совместительству неполный (4-часовой) рабочий день по гибкому графику при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, оплата в спорный период производилась в полном объеме с учетом выполнения истцом трудовой функции в режиме неполного рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору №... подписаны истцом, какого-либо несогласия с условиями трудового договора №... и дополнительных соглашений к нему не высказывала, доказательств выполнения истцом в спорный период работы на полную ставку, выполнения истцом сверхурочной работы с учетом гибкого рабочего времени не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований не усмотрел.

Суд учел, что в спорный период работы ФИО1 проходила обучение в высшем учебном заведении, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Актион-Диджибал» в должности эксперта по промышленной безопасности, что опровергает доводы истца о работе у ответчика на полную ставку.

Оценив представленные сторонами сведения о количестве выполненных отчетов истцом и другими сотрудниками общества с аналогичными должностными обязанностями, суд посчитал, что данные сведения не свидетельствуют о выполнении истцом работы на полную ставку, принял во внимание, что истец за весь период работы (более 5 лет) не предъявляла работодателю возражений о несоответствии объема выполняемой работы установленной ей 0,1 ставки.

Доводы истца об обращениях посредством переписки по электронной почте и устных разговорах с непосредственным руководителем ФИО26 о возможности перевода на полную ставку также не свидетельствуют о фактическом выполнении истцом трудовой функции на полную ставку с соответствующим объемом работ.

Кроме того, суд первой инстанции, рассмотрев заявление общества о применении последствий пропуска срока обращения в суд с настоящим иском, руководствуясь положениями части первой статьи 392 Трудового кодекса, пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, абзаца второго части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлениях Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», установив, что на протяжении более 5 лет (

<

ДАТА> года) ФИО1 к работодателю с надлежаще оформленными заявлениями о переводе ее на полную ставку не обращалась, о предполагаемом нарушенном праве узнала не позднее 

<

ДАТА>, при этом с иском обратилась в суд 

<

ДАТА> (направлен по почте 

<

ДАТА>), доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено, пришел к выводу, что исковое заявление подано ФИО1 за пределами срока исковой давности, что является основанием для отказа в иске.

Поскольку нарушения трудовых прав истцов действиями ответчика в ходе рассмотрения дела не было установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, а также судебных и почтовых расходов, являющиеся производными от основных требований, оставлены без удовлетворения.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство); к отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.

По общему правилу, закрепленному в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, из приведенных выше положений закона в их нормативном единстве усматривается, что изменение условия о работе по совместительству и оформление трудовых отношений по постоянному месту работы возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что соглашение сторон трудового договора №... об изменении условия о работе истца по совместительству и оформление трудовых отношений по постоянному месту работы в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> не было достигнуто, в письменной форме такое соглашение не заключено.

При этом действующее законодательство не содержит императивных норм об автоматической трансформации трудовых отношений из отношений по совместительству в отношения по основному месту работы при увольнении работника с работы, являющейся для него основным местом работы, следовательно, доводы истца о том, что после увольнения с основного места работы ООО «Дипроэк» 

<

ДАТА> она стала осуществлять трудовую деятельность в ООО «Безопасность в промышленности» на полную ставку (как по основному месту работы), отклоняются.

Для того, чтобы отношения по совместительству стали отношениями по основному месту работы необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.

Истец такое желание высказала, направляя в адрес непосредственного руководителя ФИО26 по электронной почте обращения от 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> с вопросом о переводе ее на полную ставку с мая 2019 года (том 1 л.д.58-60) о переоформлении с ней трудового договора на условия полной занятости. Однако с надлежащим образом оформленными соответствующими заявлениями истец на имя генерального директора общества до июня 2024 года не обращалась.

При этом в соответствии с пунктами 14.1, 14.2.3-14.2.5 устава общества руководство текущей деятельностью общества осуществляется генеральным директором, который издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (том 2 л.д.71-87).

Согласно пункту 1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Безопасность в промышленности» реализация прав работников, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации, осуществляется посредством письменного заявления работника. Письменное заявление составляется и подписывается работником лично и передается работодателю. В исключительных случаях письменное заявление работника может быть передано работодателю посредством факсимильной связи либо в форме электронного документа с последующим обязательным направлением оригинала по почте (для работников, выполняющих трудовую функцию вне места расположения работодателя) (том 2 л.д.95-126).

В установленном порядке в адрес работодателя истец с 

<

ДАТА> до 

<

ДАТА> письменные заявления с просьбой о переводе на полную ставку не оформлялись и не направлялись.

Волеизъявление работодателя на изменение в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> определенных сторонами условий трудового договора не имелось. Кроме того, обязанности в силу закона переоформить трудовые отношения по совместительству у общества не имеется. Не может такая обязанность быть возложена на ответчика и решением суда, поскольку понуждение работодателя переоформить срочный трудовой договор по совместительству на трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок не предусмотрено нормами действующего трудового законодательства.

Доказательств, подтверждающих тот факт, что истец после увольнения с основного места работы из ООО «Дипроэк» (

<

ДАТА>) была введена в заблуждение работодателем ООО «Безопасность в промышленности» относительно природы и предмета заключаемых дополнительных соглашений к трудовому договору №..., а также вынуждена работать в условиях выполнения должностных обязанностей, присущих работникам, занимающим 1,0 ставки в обществе, не представлено.

В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем была исполнена обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения с истцом. Так, с ФИО1 заключен письменный трудовой договор от 

<

ДАТА> №... о приеме на работу в качестве специалиста сибирского отдела ООО «Безопасность в промышленности» по совместительству на 0,1 ставки, в дальнейшем сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору №... от 

<

ДАТА>, от 

<

ДАТА>, от 

<

ДАТА>, от 

<

ДАТА>, от 

<

ДАТА>, в которых изменение размера ставки (0,1 ставка) не усматривается. С условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему истец была ознакомлена, ее собственноручные подписи содержатся в соответствующих документах.

Поступившее от ФИО1 заявление 

<

ДАТА> о ее переводе с 

<

ДАТА> года с 0,1 ставки на полную ставку дистанционно было рассмотрено в ходе личного приема работника, посредством которого даны разъяснения относительно невозможности оформления сотрудника задним числом (с 

<

ДАТА> года).

По результатам личного приема ФИО1 было подано письменное заявление от 

<

ДАТА>, на основании которого работник принята на работу в сибирский отдел ООО «Безопасность в промышленности» на должность «специалист» на неопределенный срок по основному месту работы с применением дистанционной формы (трудовой договор от 

<

ДАТА> №..., приказ от 

<

ДАТА> №...-лс).

Доводы ФИО1 о наличии в действиях ответчика признаков дискриминации по отношению к истцу отклоняются.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (пункт первый).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пункт второй).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (пункт третий).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (пункт четвертый).

Нормам статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, касающиеся запрещения дискриминации в сфере трудовых отношений.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.

Руководствуясь приведенными нормами права, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не установлено в действиях ответчика признаков дискриминации по отношению к истцу или введение ее в заблуждение в части условий выполняемой работы в спорный период по совместительству (на неполную ставку), поскольку трудовой договор №... и дополнительные соглашения к нему заключены в установленном законом порядке. Работа по совместительству выполнялась истцом по ее инициативе с оплатой пропорционально отработанному времени на основании трудового договора.

Так, судом установлено, что в спорный период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ФИО1 заработную плату получала в установленном трудовым договором №..., дополнительными соглашениями к нему размере.

Согласно приобщенным в суде первой и апелляционной инстанций расчетным листкам ООО «Безопасность в промышленности» заработная плата истца в частности (за период работы на 0,1 ставки) за 

<

ДАТА> года составила ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рубля (оклад за 7,2 отработанных часа – ... рублей, оплата отпуска – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 15,2 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 14,4 отработанных часов – ... рублей, оплата отпуска ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 18,4 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 18,4 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 10,4 отработанных часов – ... рублей, оплата отпуска ... рубля, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16,8 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 13,6 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 17,6 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 12 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 15,2 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 17,6 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 15,2 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16,8 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 14,4 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 16 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 16,8 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года - ... рублей (оклад за 17,66 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 18,4 отработанных часов – ... рублей, месячная премия – ... рублей), за период работы на полную ставку за 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 21 отработанных дней – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 17 отработанных дней – ... рублей, месячная премия – ... рублей), 

<

ДАТА> года – ... рублей (оклад за 20 отработанных дней – ... рублей, оплата отпуска – ... рублей, месячная премия – ... рублей) (том 1 л.д.37-55, 190-236).

В представленных в материалы дела расчетных листках на имя ФИО1 подробно указаны все составляющие начисления по заработной плате (в том числе оклад и месячные премии), как в период совместительства, так и в период работы на полную ставку по основному месту работы.

Положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (пункт первый).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (пункт второй).

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Безопасность в промышленности», являющееся приложением к приказу от 

<

ДАТА> №...б, устанавливает порядок и условия оплаты труда, премирования и иных видов материального стимулирования работников организации, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, с чем ФИО1 

<

ДАТА> и 

<

ДАТА> ознакомлена (том 2 л.д.161-167).

Система оплаты труда (заработная плата), установленная в организации, включает в себя: должностной оклад, премии, надбавки (разовые и ежемесячные), доплаты компенсационного характера, иные виды материального стимулирования (пункт 1.4 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом 3.6 Положения об оплате труда основанием для выплаты премии является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

Согласно трудовому договору №..., дополнительных соглашений к нему совокупный размер оплаты труда истца (оклад и дополнительное вознаграждение) были определены сторонами при приеме истца на работу и не ставились в зависимость от условий труда, объема работы, в связи с чем при выполнении работы по основному месту размер заработной платы по сравнению с периодом работы по совместительству не увеличивался.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы относительно идентичного размера заработной платы истца при осуществлении работы по совместительству и по основному месту работы не свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях сторон в спорный период в условиях работы на полную ставку.

Доводы жалобы о том, что объем выполняемой истцом работы в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> соответствовал объему работы на полную ставку, являются несостоятельными.

Из должностной инструкции специалиста (сибирский отдел), утвержденной генеральным директором ООО «Безопасность в промышленности» ФИО6 (том 3 л.д.231-233), усматривается, что специалист непосредственно подчиняется начальнику сибирского отдела, в его отсутствие – заместителю сибирского отдела, а также заместителю генерального директора, курирующего деятельность сибирского отдела.

В должностные обязанности специалиста входит выполнение работы по обработке информации, по оформлению заключений экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ), технических отчетов и выполнению сложных схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам (пункт 2.1.4); обеспечение строгого соблюдения планов, графиков и сроков своевременной выдачи результатов работы (пункт 2.1.5); рационально организовывает свое рабочее место и распределяет рабочее время (пункт 2.1.7); выполняет поручения, задания и указания руководства, вытекающие из характера деятельности специалиста (пункт 2.1.9).

Согласно сведениям из реестра заключений ЭПБ экспертной организацией ООО «Безопасность в промышленности» в период с 

<

ДАТА> годы оформлено следующее количество заключений экспертиз промышленной безопасности, внесенных в реестр заключений ЭПБ: в 

<

ДАТА> году – 3471 заключение ЭПБ; в 

<

ДАТА> году – 3097 заключений ЭПБ; в 

<

ДАТА> году – 5030 заключений ЭПБ; в 

<

ДАТА> году – 1861 заключение ЭПБ; в 

<

ДАТА> году – 2615 заключений ЭПБ; в 

<

ДАТА> году – 3000 заключений ЭПБ.

Из письменных пояснений ответчика следует, что в проведении ЭПБ участвуют эксперты в области промышленной безопасности, а также специалисты по неразрушающему контролю, разрушающему контролю, участвующие в техническом диагностировании, обследовании зданий и сооружений.

В обществе к оформлению заключений ЭПБ, проведенных экспертами в области промышленной безопасности, привлекаются работники категории «специалисты» после приобретения ими соответствующего навыка, так как данный вид работ не требует специальных знаний и требований к наличию технического образования и не нарушает требования действующего федерального законодательства в области промышленной безопасности.

ФИО1 не являлась экспертом в области промышленной безопасности и (или) специалистом по неразрушающему контролю, разрушающему контролю, и не участвовала в проведении ЭПБ.

В силу должностных обязанностей ФИО1 участвовала в оформлении проектов заключений ЭПБ.

В ответе на запрос суда первой инстанции ответчиком предоставлены сведения относительно количества заключений ЭПБ, в оформлении которых участвовала истец, в период с 

<

ДАТА> годы в процентном отношении от общего количества подготовленных ответчиком заключений ЭПБ: в 

<

ДАТА> году – 47 заключений ЭПБ (1,4%); в 

<

ДАТА> году – 26 заключений ЭПБ (0,8%); в 

<

ДАТА> году – 52 заключения ЭПБ (1%); в 

<

ДАТА> году – 35 заключений ЭПБ (1,9%); в 

<

ДАТА> году – 80 заключений ЭПБ (3,1%); в 

<

ДАТА> году – 55 заключений ЭПБ (1,8%).

В указанный период в оформлении заключений ЭПБ в обществе участвовало 10 работников, включая ФИО1

В соответствии со сведениями об объемах (количестве) работ в отношении работников ООО «Безопасность в промышленности», работавших в должности, в том числе, аналогичной должности истца, имевших место в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, изложенных в ответе от 

<

ДАТА> №..., обществом сообщено:

- работник ФИО7, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста сибирского отдела с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 в офисе, в качестве специалиста подразделения «Нижний Новгород» с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 ставку в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 9; за 2020 год – 6; за 2021 год – 39; за 2022 год – 31; за 2023 год – 9;

- работник ФИО8, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста сибирского отдела с 

<

ДАТА> по основному месту дистанционно, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2022 год – 26; за 2023 год – 175; за 2024 год – 151;

- работник ФИО9, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста отдела экспертизы подразделения «Ленинская Слобода» с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 21; за 2020 год – 147; за 2021 год – 384; за 2022 год – 255; за 2023 год – 285; за 2024 год – 182;

- работник ФИО10, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста обособленного подразделения «Нижний Новгород» с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 ставки в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2024 год – 35;

- работник ФИО11, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста сибирского отдела с 

<

ДАТА> по основному месту работы дистанционно, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2022 год – 31; за 2023 год – 121; за 2024 год – 137;

- работник ФИО12, осуществляющая трудовую деятельность в качестве эксперта отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, начальника отдела в отделе экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе (уволена 

<

ДАТА>), начальника отдела экспертизы с 

<

ДАТА> на 0,1 ставки (

<

ДАТА> уволена), начальника отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе (

<

ДАТА> уволена), начальника отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 243; за 2020 год – 193; за 2021 год – 243; за 2022 год – 185; за 2023 год – 270; за 2024 год – 216;

- работник ФИО13, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 501; за 2020 год – 514; за 2021 год – 506; за 2022 год – 242; за 2023 год – 497; за 2024 год – 513;

- работник ФИО14, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, специалиста отдела экспертизы с 

<

ДАТА>, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> отпуск по беременности и родам, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> отпуск по уходу за ребенком, с 

<

ДАТА> работа по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 397; за 2020 год – 20; за 2023 год – 34; за 2024 год – 437;

- работник ФИО15, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста сибирского отдела с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 ставки работа в офисе, уволена в 2020 году, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 50; за 2020 год – 5;

- работник ФИО16, осуществляющая трудовую деятельность в качестве ведущего эксперта отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, ведущего эксперта отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 ставки в офисе, ведущего эксперта отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2022 год – 29; за 2023 год – 344; за 2024 год – 345;

- работник ФИО17, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста отдела экспертизы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> по основному месту работы в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 285; за 2020 год – 22;

- работник ФИО18, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста подразделения «Нижний Новгород» с 

<

ДАТА> по совместительству на 0,1 ставки в офисе, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2024 год – 24;

- работник ФИО19, осуществляющая трудовую деятельность в качестве специалиста отдела экспертизы подразделения «Ленинская Слобода» (трудовой договор №... от 

<

ДАТА>), заключившая трудовой договор по основному месту работы в 2019 году, с даты заключения с ней трудового договора по 

<

ДАТА>, участвовала в оформлении заключений ЭПБ: за 2019 год – 88 (2,54%); за 2020 год – 156 (5,04%); за 2021 год – 197 (3,92%); за 2022 год – 355 (19,08%); за 2023 год – 274 (10,48%); за 2024 год – 459 (15,3%); с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> – 167 (7,95%).

Кроме того, ООО «Безопасность в промышленности» представлены сведения о размере начисленной заработной платы работникам общества ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО20, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18 за периоды работы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с разбивкой по месяцам начислений (оклад, надбавки, премиальная часть) (том 4 л.д.87-147, 172-184, том 5 л.д.13-79).

На основании изложенного следует, что данные по выполненной работе работниками, замещающими идентичную должность ФИО1 в условиях полного рабочего дня на полной ставке, по представленным в материалы доказательствам существенно отличаются как по выполненной нагрузке, так и по полученному в результате исполнения должностных обязанностей доходу.

Из показаний непосредственного руководителя истца ФИО26, данных в суде первой инстанции, следует, что тот объем работы, который выполнялся истцом в спорный период, соответствовал 1/10 ставки.

Вопреки ссылкам истца доказательств поручения работодателем истцу выполнения работ: осуществление подготовки рабочей группы к выезду, курирование проводимых работ, согласование результатов работ с заказчика, экспертами, нормоконтролем не представлено. Представленные подателем жалобы оформленные истцом заключения ЭПБ, план-отчет о проделанной работе, переписка с работниками общества (том 1 л.д.63, 64, 69-73) не подтверждают выполнение истцом объема работы на полную ставку.

Доводы жалобы о фиктивности учета рабочего времени являются несостоятельными, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Таких допустимых доказательств, объективно свидетельствующих об искажении ответчиком документов, в материалы дела не представлено. Судом первой инстанции установлено, что учет фактически отработанного времени истца в обществе не велся, с учетом дистанционного характера работы, компьютерные программы, отслеживающие количество отработанного времени сотрудниками, работающими на указанных условиях работы, в обществе не применяются.

Одновременно отмечается, что предметом настоящего иска не является требование об оплате сверхурочной работы.

Представленные ФИО1 копии электронных писем подтверждают лишь то, что истцом выполнялись работы по совместительству дистанционно, что ответчиком не оспаривается, указанные документы не свидетельствуют о фактическом установлении нормы рабочего дня в количестве 8 часов в день, не доказывают утверждение истца о полной занятости в спорный период.

Из материалов дела следует, что в течение спорного периода, а именно с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ФИО1 была трудоустроена по основному месту работы в ООО «Актион-Диджитал» (том 2 л.д.58). Данное обстоятельство также свидетельствует о том, что истец выполняла работу в ООО «Безопасность в промышленности» на условиях совместительства.

Доводы жалобы о фиктивности заключения дополнительного соглашения №... от 

<

ДАТА> к трудовому договору №... в силу заключения его «задним числом» отклоняются, поскольку не содержат юридически значимых обстоятельств для разрешения настоящего спора.

Указание в жалобе на то, что судом необоснованно отказано в приобщении к материалам дела письменных обращений в адрес непосредственного руководителя по вопросу перевода на полную ставку 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, во внимание не принимается, поскольку все заявленные ходатайства о приобщении документов судом первой инстанции обсуждались и удовлетворены протокольным определением от 

<

ДАТА>.

Ссылки апеллянта на неправомерность вывода суда о пропуске срока исковой давности основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая).

Поскольку истец обратилась в суд с иском 

<

ДАТА> (иск направлен по почте 

<

ДАТА>), зная о нарушении трудовых прав не позднее 

<

ДАТА>, срок обращения в суд за разрешением настоящего спора ФИО1 пропущен. При этом 

<

ДАТА> истец подготовила в адрес Зюзинского района суда города Москвы проект искового заявления к ответчику, в котором просила признать трудовой договор №..., заключенный на полную ставку (том 4 л.д.70-83).

Уважительных причин пропуска такого срока не установлено, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с иском. Временная нетрудоспособность истца в период с 11 по 

<

ДАТА>, 27 марта по 

<

ДАТА> имела место после истечения установленного законом срока обращения в суд.

В целом доводы жалобы истца не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела. Несогласие ответчика с выводами суда направлено на иную оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, для которой судебная коллегия оснований не усматривает.

Учитывая, что все юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, им дана верная правовая оценка, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения, нарушений норм процессуального законодательства не допущено, оснований к отмене судебного решения судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 29 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Е.С. Махина

Судьи: Л.В. Белозерова

А.М. Вахонина

Мотивированное судебное постановление изготовлено 03 марта 2026 года.