ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Горбачевой Е.А., 

с участием: истца ФИО1, помощника прокурора Писаревой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор города Ноябрьска, в порядке ст. 45 ГПК РФ, действуя в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с 09 октября 2015 года по 04 января 2017 года ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца в магазине «Берлога» по адресу: 

<

адрес>. ФИО1 исполняла такие трудовые функции как – работа за кассой, продажа товара, выкладка товара, уборка магазина. Данные обязанности истец выполняла систематически, работала по графику, меняясь с другими продавцами. Оплата труда производилась ответчиком ежемесячно, за работу в декабре 2016 года и январе 2017 года имеется задолженность в размере ..., которую просит взыскать с ответчика в пользу истца. Поскольку ответчик не оформил трудовые отношения с истцом надлежащим образом, просит признать выполнение работ в период с 09 октября 2016 года по 04 января 2017 года в должности продавца в магазине «Берлога» трудовыми отношениями, возложить на ответчика обязанность сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении истца в Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ноябрьск. В связи с нарушением трудовых прав истца прокурор также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... 

Истец ФИО1, помощник прокурора Писарева О.В. в судебном заседании настаивали на иске по тем же доводам и основаниям. 

Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении разбирательства дела не просил.

Учитывая согласие стороны истца, в соответствии с ч. 1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, помощника прокурора г.Ноябрьск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд ). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 внесен в реестр индивидуальных предпринимателей 12 марта 2012 года. Одним из видов деятельности ответчика в качестве индивидуального предпринимателя является розничная торговля.

Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 09 октября 2016 года по 04 января 2017 года фактически выполняла обязанности продавца в магазине «Берлога», расположенном в 

<

адрес> в г.Ноябрьск, к работе она была допущена представителем ответчика, и от работы ответчик ее не отстранял.

Судом установлено, что в обязанности ФИО1 входил работа за кассой, реализация (продажа) товара, выкладка товара на прилавок, уборка торгового помещения. Данные обязанности ФИО1 выполняла систематически, работала по графику два рабочих дня через два выходных, в будние дни она работала с 07 часов до 22 часов, в выходные дни рабочий день длился с 10 часов до 20 часов. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, было определено место работы, и определена трудовая функция. 

Указанные обстоятельства подтверждаются также письменными объяснениями ФИО3 и ФИО4, осуществлявших трудовую деятельность в качестве продавцов в магазине «Берлога» (...), а также копией книги учета кассы, в которой зафиксировано фактическое время работы истца, период работы и характер работы.

Трудовой договор в письменной форме со ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу работодателем – ответчиком не издавался. 

С 04 января 2017 года ФИО1 прекратила выполнение работы по собственной инициативе в связи с задержкой выплаты ответчиком заработной платы. 

Совокупность изложенного свидетельствует о наличии фактических трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 09 октября 2016 года по 04 января 2017 года.

При устройстве на работу, по устному соглашению с ответчиком ФИО1 была установлена заработная плата в размере ... за один час работы. 

Заработная плата выплачена истцу по декабрь 2016 года включительно, в декабре 2016 году ей был выплачен аванс в размере ..., а в январе 2017 года оплата за работу ответчиком не произведена. 

Как следует из представленного стороной истца расчета, в декабре и в январе истец всего отработала .... Таким образом, при прекращении трудовых отношений ответчик не погасил задолженность и не выплатил истцу расчет при увольнении в общей сумме .... 

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, в связи, с чем задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ответу ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу от 30 марта 2017 года сведений в региональной базе данных системы индивидуального учета в отношении ФИО1 за период с 09 октября 2016 года по 04 января 2017 года не содержится.

Согласно ст.419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, (ст.420 Налогового кодекса Российской Фе6дерации).

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений в период с 09 октября 2016 года по 04 января 2017 года ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности продавца, то ответчик обязан передать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1.

Согласно ст.237Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторонтрудовогодоговора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

ФИО5 предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение им установленного срокавыплаты заработнойидругихвыплат, причитающихся работнику. Работодатель во всех случаях задержки такихвыплатнесет материальную ответственность, а также работнику может бытькомпенсированвозникший у него моральный вред при нарушении его имущественных прав, в том числе права навыплатууказанной денежнойкомпенсации(ч.1ст.21ТК).

Определяя компенсацию морального вреда в размере ... суд учитывает период и характер нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, последствия такого нарушения –оставление истца без денежных средств необходимых для жизни.

Согласно п. 1 ст.56Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, доказательств в опровержение иска ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в защиту трудовых прав ФИО1 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... исходя из требований имущественного и неимущественного характера ( ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить.

Признать правоотношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, трудовыми правоотношениями.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ....

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность сдать индивидуальные сведения по персонифицированному учету в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г.Ноябрьск ЯНАО. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления через Ноябрьский городской суд.

Судья: Е.Н.Тихонова