Дело № 2-308/2019 21 февраля 2019 года

29RS0014-01-2019-000044-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С., 

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский торгово – экономический колледж» о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации за отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский торгово – экономический колледж» о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации за отпуск в размере 23 754 рубля 61 копейки.

В обоснование исковых требований истцом указано, что с 

<

Дата> по 

<

Дата> истцу предоставлен трудовой отпуск, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней. С 

<

Дата> повышены должностные оклады педагогическому персоналу, корректировка среднего заработка не выполнена. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала требования по основаниям и доводам, указанным в иске, дополнении.

Представители ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 

<

Дата>, ФИО3, действующая на основании доверенности от 

<

Дата>, с требованиями не согласились, полагают, что оснований для корректировки среднего заработка нет, поскольку повышение окладов производилось не всем работникам организации, оплата отпуска не входит в расчетный период. Штатным расписанием организации не предусмотрено наличие структурных подразделений, повышение окладов было произведено также не всему основному составу, к которому относится должность истца.

Заслушав истца, представителей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из диспозиции ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 работает в государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Архангельской области «Архангельский торгово – экономический колледж» преподавателем с 2010 года.

С 

<

Дата> всем работникам государственного автономного профессионального образовательного учреждения Архангельской области «Архангельский торгово – экономический колледж» повышены оклады на 4 процента, внесены изменения в штатное расписание.

Установлено, что с 

<

Дата> приказом 

<

№> о/д внесены изменения в штатное расписание, установлены оклады в размере 10 000 рублей следующим должностям: заместителю главного бухгалтера, ведущему экономисту, ведущему бухгалтеру, бухгалтеру, начальнику хозяйственного отдела, коменданту, документоведу, специалисту по кадрам, специалисту по охране труда, инженеру – энергетику, преподавателю, мастеру производственного обучения, заведующему отделением, начальнику отдела воспитальной работы, заведующему отдела библиотеки, педагогу – психологу, руководителю ресурсного центра, старшему методисту, методисту, воспитателю, социальному педагогу, руководителю физического воспитания, преподавателю – организатору основ безопасности жизнедеятельности, системному администратору, заведующему общежитием, заведующему производством. 

Из приказа 

<

№>/о от 

<

Дата> следует, что ФИО1 заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 16 календарных дней, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> 12 календарных дней. Согласно приказу от 

<

Дата> 

<

№>/о, неиспользованная часть отпуска в количестве 9 календарных дней предоставлена с 

<

Дата> по 

<

Дата>.Истец полагает, что в связи с увеличением оклада работникам организации с 

<

Дата> должен быть пересчитан размер компенсации за отпуск за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 16 календарных дней, за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> 12 календарных дней и за 9 дней отпуска с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее -Положение) утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

Пунктом 16 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916). При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из представленных расчетных документов следует, что с 

<

Дата> произошло повышение окладов во всех государственных (муниципальных) учреждениях образования. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 N 2716-р должностные оклады работников федеральных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений увеличены на 4%. Следовательно, при расчете отпускных необходимо произвести индексацию (см. п. 16 Положения), что и было произведено работодателем, что не оспаривается истцом.

Повышение окладов с 

<

Дата> в организации было произведено не всем работникам организации, что подтверждается сравнением штатных расписаний до 

<

Дата> и после указанной даты. При этом, повышение окладов было произведено не в связи с увеличением финансирования, а в рамках выделенных бюджетных средств по установленной сумме с учетом повышения окладов с 

<

Дата>. Повышение окладов с 

<

Дата> затронуло не весь коллектив, и не какую – либо одну группу работников, следовательно, рассматривать вопрос о повышении окладов в определенном структурном подразделении нельзя.

Суд полагает, что при повышении оклада должен быть проиндексирован средний заработок для отпускных, но только если оклады повысили всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник. Аналогичное разъяснение указано и в письме Минтруда от 12.05.2016 N 14-1/В-447, Письме Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623.

В соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. В той же статье Гражданского кодекса РФ филиал определяется как обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" структурные подразделения образовательной организации, в том числе филиалы и представительства, не являются юридическими лицами и действуют на основании устава образовательной организации и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном уставом образовательной организации. Осуществление образовательной деятельности в представительстве образовательной организации запрещается.

Из представленных учредительных документов, штатных расписаний следует, что организация не имеет структурных подразделений, филиалов. Занимаемая истцом должность отнесена к основному персоналу, повышение окладов с 

<

Дата> произошло не по всем должностям подразделения – основной персонал. 

Указание в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п.16) о том, что следует понимать под структурным подразделением, относится к вопросам, связанным с переводом работника, изменением его трудовой функции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Архангельской области «Архангельский торгово – экономический колледж» о взыскании недоначисленной суммы отпускных и компенсации за отпуск - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд.

Председательствующий Ж.С. Кочина