Гражданское дело № 2-891/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

Председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Ивановой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44288,38 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16215,45 руб., за период с октября по ноябрь 2018 г.; процентов за задержку выплаты в размере 1483,34 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В обоснование иска указав, что в период с 17.07.2018 г. по 28.11.2018 г. он работал в ООО «Ритейл» в качестве 

<

данные изъяты>. При увольнении работодатель не осуществил с ним полный расчет по заработной плате.

Трудовая книжка ему была выдана 14.01.2019 г. 

В связи с тем, что задолженность по заработной плате ему не была погашена, он обратился в суд с данными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ритейл» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по месту нахождения, откуда были возвращены конверты с извещением и отметкой об истечении срока хранения. 

С учетом согласия истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что на основании приказа № 

<

данные изъяты> от 17.07.2018 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Ритейл» 

<

данные изъяты>

17.07.2018 г. с ФИО1 был заключен трудовой договор № 

<

данные изъяты> 

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 установлен оклад в размере 46000 руб. в месяц до вычета подоходного налога (п.5.1 договора).

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата. Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п.5.2 договора).

Приказом № 

<

данные изъяты> от 28.11.2018 г. ФИО1 уволен из ООО «Ритейл» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Приказ о прекращении трудового договора ответчиком суду не представлен.

Трудовая книжка ФИО1 была выдана 14.01.2019 г. 

Как следует из справки о доходах физического лица от 01.12.2018 г. за октябрь 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере в размере 51575,76 руб., за ноябрь 2018 г. – 40250 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16215,45 руб. 

Однако, истцу не была выплачена часть заработной платы за октябрь 2018 г. в размере 4038,38 руб., заработная плата за ноябрь 2018 г. в размере 40250 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16215,45 руб. 

Учитывая, что ответчиком в ходе рассмотрения дела по существу не было представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы за требуемый истцом период с октября по ноябрь 2018 г., суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 60503 руб. 38 коп. 

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С даты увольнения (28.11.2018 г.) и по день выдачи трудовой книжки (14.01.2019 г.), работник не имел возможности трудоустроиться, расчет при увольнении с ФИО1 в полном объеме произведен не был, доказательств обратного не представлено.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки ФИО1 за период с 29.11.2018 г. по 16.01.2019 г. из суммы задолженности по выплате заработной платы (60503,38 руб.), суд исходит из того, что ООО «Ритейл», издав приказ о прекращении трудовых отношений с работником в порядке ст. 80 ТК РФ, обязан был выдать истцу трудовую книжку или направить ее по почте, что выполнено не было, уведомление в порядке ст.84-1 ТК РФ о необходимости явиться истцу за трудовой книжкой работнику также направлено не было.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2018 г. ООО «Ритейл» ФИО1 не представлено.

Расчет, произведенный истцом ответчиком не опровергнут.

Поскольку трудовая книжка ФИО1 была выдана лишь 14.01.2019 г., т.е. спустя 48 дней с даты прекращения трудовых отношений, задолженность по заработной плате ответчиком в полном объеме произведен не был, требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1483, 34 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в размере 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2359 руб. (2059 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Ритейл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября по ноябрь 2018 в размере 60503 рубля 38 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 29.11.2018 г. по 16.01.2019 г. в размере 1483 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2359 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: Дьякова С.А.

Мотивированное решение изготовлено 25 февраля 2019 года

Судья: Дьякова С.А.