Дело № 2-95/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 138 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что работал в АО «ЮГК» в должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, Горно-обогатительного комплекса «Светлинский» в период с 10 сентября 2015 года по 10 мая 2018 года. Ответчиком не произведен с ним окончательный расчет, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачена, что повлекло нарушение его трудовых прав и причинило ему моральный вред. В сентябре 2018 года о обратился с жалобами к прокурору г. Миасса и в Миасский сектор Государственной инспекции труда, а также с претензией к руководителю АО «ЮГК». Сообщением от 30 октября 2018 года начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства подтвердился факт невыплаты причитающихся сумм. Считает, что с сентября 2015 года по августа 2016 года работодатель обязан был ему выплатить за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск денежную компенсацию в размере 37 528, 68 руб., за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года – 52511,20 руб., за период с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года – 8 098,86 руб., то есть всего компенсацию за неиспользованные отпуска за период трудовых отношений на общую сумму 98 138,74 руб. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. 

Истец ФИО5 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 83).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО8, действующая на основании доверенности № 21 от 12 ноября 2018 года (л.д.31), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО5 работал в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с 10 сентября 2015 года по 10 мая 2018 года (личная карточка, приказ л.д. 167-70, 85). 

С истцом заключен трудовой договор от 09 сентября 2015 года, согласно которому условия труда указаны вредные (п. 1.4), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 75-78).

Суд находит обоснованными доводы истца ФИО5 о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Истец в исковом заявлении указывает, что за период работы в АО «ЮГК» он в ежегодном оплачиваемом отпуске не был.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО5 отпуска: 3 календарных дня – с 23 марта 2018 года по 23 марта 2018 года (приказ № 447 от 15 марта 2018 года) (л.д. 59); 3 календарных дня с 21 февраля 2018 года по 24 февраля 2018 года (приказ № 237 от 14 февраля 2018 года) (л.д. 61), 3 календарных дня с 21 января 2018 года по 23 января 2018 года (приказ № 62 от 16 января 2018 года) (л.д. 64). Всего представлено приказов о предоставлении 9 дней отпуска. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; приказы о предоставлении отпуска работодателем не подписаны.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, график отпусков по предприятию, в частности в отделах, где работал истец, ответчиком в суд не предоставлен.

За период работы в АО «ЮГК» ФИО5 полагалось предоставить ежегодный отпуск в количестве 74 дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При определении среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу, суд исходит из представленной ответчиком справки о среднем доходе ФИО5 (л.д. 25), согласно которого фактически начисленная сумма заработной платы истца составила 551 438 руб. 36 коп. 

Средний дневной заработок ФИО5 для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1568,368, из расчета (551438,36 руб. / 12 / 29,3). 

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2018 года ФИО5 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней в размере 10 402 руб. 12 коп. (л.д. 28).

Таким образом, компенсация за оставшиеся 65 дней неиспользованного отпуска (74 дн. – 9 дн.) должна составлять 101 943 руб. 92 коп. (1568,368 руб. х 65 дн.). 

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном в иске размере 98 138 руб. 74 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3 144 руб. 16 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО5 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 138 (девяносто восемь тысяч сто тридцать восемь) рублей 74 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 144 (три тысячи сто сорок четыре) рубля 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: