Дело №

№

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Решение

 в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: 

Председательствующего судьи Барчо Р.А., 

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ФИО4" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ФИО4" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов.

В обоснование заявленного иска (с учетом дополнения доводов и изменения требований) указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО4» заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого ФИО1 принят на должность «Инженера-геодезиста» в структурное подразделение ответчика - Блок "Краснодар".

В соответствии с п.1.3, 1.4, 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Работа в ООО "ФИО4" является для работника основным местом работы. 

Место работы работника: 385140, 

<

адрес>, пгт. ФИО2, 

<

адрес>. 

Согласно п.п.3.1, 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается ежемесячный оклад (должностной оклад) в размере 70 000 рублей в месяц (до удержания налогов). Оплата труда производится за фактически отработанное время. 

Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником.

За весь период исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции.

Начиная с января 2025 года, обязательство по оплате труда ответчиком не исполнялось, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец составил извещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и вручил под роспись должностному лицу, осуществляющему функции делопроизводителя в структурном подразделении ответчика - Блок «Краснодар» - инженеру Нияз Аяжан. 

В этот же день ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволил ФИО1 по основанию, предусмотренному пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

До настоящего времени с приказом о расторжении трудового договора ФИО1 не ознакомлен и о факте прекращения трудового договора истцу стало известно на основании уведомления, размещенного ЕСИА (портал Государственные услуги), где электронную трудовую книжку внесена запись об увольнении по причине прогула.

Заочным решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Изменить формулировку увольнения ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) с «увольнение за прогул» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на «увольнение по собственному желанию» на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3 670 рублей 90 копеек за один рабочий день, а всего 51 392 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей».

Между тем, до настоящего времени вопрос о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не разрешен, равно как и вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как денежные средства за указанные периоды ответчиком в добровольном порядке не выплачены. 

С учетом заявленных уточнений, истец просит взыскать с ООО «ФИО4» (ОГРН №, ИНН №):

-невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ п по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 415 рублей;

-компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 700 рублей;

-компенсацию за просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 901 рубль;

-компенсацию за просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, в соответствии со ст.236 ТК РФ;

-судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 рублей.

Стороны, своевременно и надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте слушания по делу посредством направления повесток и размещения информации на официальном сайте суда, в судебное заседание не явились/явку своих представителей не обеспечили и об уважительности причин неявки не сообщили.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив, собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО4» заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.1 которого ФИО1 принят на должность «Инженера-геодезиста» в структурное подразделение ответчика - Блок "Краснодар".

В соответствии с п.1.3, 1.4, 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Работа в ООО "ФИО4" является для работника основным местом работы. 

Место работы работника: 385140, 

<

адрес>, пгт. ФИО2, 

<

адрес>. 

Согласно п.п.3.1, 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается ежемесячный оклад (должностной оклад) в размере 70 000 рублей в месяц (до удержания налогов). Оплата труда производится за фактически отработанное время. 

Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником.

За весь период исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции.

Начиная с января 2025 года, обязательство по оплате труда ответчиком не исполнялось, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец составил извещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней и вручил под роспись должностному лицу, осуществляющему функции делопроизводителя в структурном подразделении ответчика - Блок «Краснодар» - инженеру Нияз Аяжан. 

В этот же день ответчик приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволил ФИО1 по основанию, предусмотренному пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

До настоящего времени с приказом о расторжении трудового договора ФИО1 не ознакомлен и о факте прекращения трудового договора истцу стало известно на основании уведомления, размещенного ЕСИА (портал Государственные услуги), где электронную трудовую книжку внесена запись об увольнении по причине прогула.

Заочным решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

«Изменить формулировку увольнения ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) с «увольнение за прогул» на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на «увольнение по собственному желанию» на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 3 670 рублей 90 копеек за один рабочий день, а всего 51 392 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) в пользу ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей».

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из вышеприведенной нормы процессуального права, обстоятельства, уставленные заочным решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию сторонами при рассмотрении настоящего дела, а также обязательны для суда.

С учетом изложенного, суд разрешая настоящий трудовой спор исходит из следующего. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела и свидетельствуют о нарушении работодателем - условий трудового договора.

В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ, со стороны ответчика не поступили сведения о том, что с истцом произведен окончательный расчет в установленный срок. 

Так, ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ФИО1 положений трудового договора и требований ТК РФ.

Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее период и размер задолженности перед ФИО1.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образует задолженность в сумме 100 050 рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 63 365 рублей.

С учетом изложенного, суд считает взыскать с ООО «ФИО4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 163 415 рублей.

Кроме этого, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчисляется по формуле как произведение количества отработанных месяцев -8,6 и количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней, поделенное на 12 месяцев, что образует 20 дней неиспользованного отпуска при среднедневном заработке в размере 3 335 рублей.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца 66 700 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО «ФИО4» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора, в связи с чем истец праве требовать выплаты процентов за просрочку заработной платы, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 29 633,70 рублей, из расчёта:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

59 

23 252,53 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20 

17 

6 380,84 

При этом, указанная компенсация заявлена истцом правомерно в меньшем размере – 28 901 рублей, в связи с чем суд считает взыскать указанную сумму компенсации с ответчика.

Кроме этого, суд также считает взыскать с ООО «ФИО4» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, истец обратился за получением квалифицированной юридической помощи, в связи с чем на основании договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, оплатил 20 000 рублей, что подтверждается чеком об операции ПАО «Сбербанк онлайн» от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание длительность и сложность дела, объём фактически оказанных услуг, на основании ч.1 ст.100 ГПК РФ, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судебные расходы по настоящему делу состоят из государственной пошлины в размере 10 260 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, которая подлежат взысканию с ответчика ООО "ФИО4" в доход государства.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233- 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) к ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за просрочку по заработной плате и судебных расходов, удовлетворить.

-невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ п по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 163 415 /сто шестьдесят три тысячи четыреста пятнадцать/ рублей;

-компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 66 700 /шестьдесят шесть тысяч семьсот/ рублей;

-компенсацию за просрочку по заработной плате в соответствии со ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28 901 /двадцать восемь тысяч девятьсот один/ рубль;

-компенсацию за просрочку по заработной плате в соответствии со ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства;

-судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 20 000 /двадцать тысяч/ рублей.

Взыскать с ООО "ФИО4" (ОГРН: №, дата присвоения ОГРН: ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №) в доход государства (федеральный бюджет) государственную пошлину в размере 10 260 /десять тысяч двести шестьдесят/ рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.А. Барчо