Дело №2-1912/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 г. п. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе

председательствующего судьи Кольцюк В. М., 

при секретаре Балашовой В. Н.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ЗАО «Тулаэлектропривод» к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника

установил:

ЗАО «Тулаэлектропривод» обратилось в судебном порядке к ФИО3 с иском о возмещении затрат, связанных с обучением работника в котором указало, что 18 января 2016 г. между ЗАО «Тулаэлектропривод» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, на основании которого, приказом №-к от 18 января 2016 г. ответчик была принята на работу с 20 января 2016 г. кладовщиком в сборочный цех №. Дополнительно 6 июня 2016 г. с ФИО3 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, по которому работодатель (ЗАО «Тулаэлектропривод») обязалось в течение пяти месяцев обучить работника (ФИО3) профессии слесаря-электромонтажника, выплачивая во время обучения стипендию в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества. В соответствие с п.2.5 ученического договора №, ответчик обязана после окончания срока обучения отработать на предприятии не менее двух лет.

За период обучения ФИО3 была выплачена стипендия в размере 35 465 рублей 91 копеек. Также, за период обучения ФИО3 истец затратил средства на оплату инструктора производственного обучения ФИО2 в размере 1 833 рубля 37 копеек. Общие затраты на обучение ФИО3 составили 37 299 рублей 28 копеек.

По окончании обучения с 10 ноября 2016 г. ответчик была переведена на работу слесарем-электромонтажником 2-го разряда. Приказом №-к от 9 апреля 2018 г. ФИО3 была уволена с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании её заявления. 

В соответствие с п.6 Положения о выплате стипендии ученикам во время ученичества и в соответствие с п.3 Ученического договора № от 18 мая 2015 г., в случае невыполнения условий договора по окончании или во время ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения работник обязан возместить работодателю в полном объёме денежные средства в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Согласно расчетного листка за апрель 2018 г. ФИО3 было начислено 7 377 рублей 49 копеек, 603 рубля излишне удержанного НДФЛ, перечислено в банк (под расчет) 6 039 рублей 49 копеек. 

При увольнении с ответчика удержано: НДФЛ 959 рублей, 982 рубля в погашение материальных расходов за период её ученичества. Задолженность ФИО3 перед ЗАО «Тулаэлектропривод» составляет 36 317 рублей 28 копеек. Предупреждение о необходимости погашения долга, направленное 18 июля 2018 г. оставлено без ответа.

Ссылаясь на нормы ТК РФ истец просит суд взыскать с ФИО3 в свою пользу в возмещение затрат, связанных с обучением работника 36 317 рублей 28 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 289 рублей 52 копейки.

Представитель истца по доверенности ФИО1 письменным заявлением просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, рассмотрению дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном порядке, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки суд не уведомила об отложении или рассмотрении дела без ее участия не ходатайствовала.

Согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя истца.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ и ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дел в порядке заочного производства, по правилам главы 22 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, судом установлено следующее.

Ст.198 ТК РФ (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствие со ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

Согласно ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Ст.249 ТК РФ установлено, что, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Как следует из ученического договора № от 6 июня 2016 г., ЗАО «Тулаэлектропривод» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключили договор, по которому, работодатель обязуется обучить ФИО3 профессии слесаря-электромонтажника, в течение 5 месяцев и присвоить квалификационный разряд (п.1.1), выплачивать за время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика в соответствие с положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества (п.1.2), закрепить за работником на весь период обучения инструктора производственного обучения ФИО2 (п.1.3), а работник обязуется после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет (п.2.5).

П.3 данного договора установлено, что в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена), работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Договор вступает в силу с 9 июня 2016 г. и действует до окончания срока обучения (п.6). 

Положением о выплате стипендии ученикам во время ученичества, утверждённым генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» установлено, что стипендия ученикам рабочих профессий в течение первых трёх месяцев обучения производится в размере 10 500 рублей в месяц, за фактически затраченное время на обучение. За четвертый и последующие месяцы в размере 5 250 рублей в месяц за фактически затраченное время на обучение (п.3).

С работником заключается ученический договор на профессиональное обучение. Работник обученный предприятием с выплатой ученической стипендией, обязан отработать на предприятии после срока обучения не менее двух лет (п.5).

П.6 Положения установлено, что в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, работник обязан возместить в полном объёме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Положением об оплате труда рабочих-инструкторов производственного обучения, утверждённым генеральным директором ЗАО «Тулаэлектропривод» 13 января 2005 г. установлено, что размер оплаты рабочим-инструкторам производственного обучения устанавливается: за подготовку новых рабочих – 500 рублей в месяц за одного подготовленного рабочего, за проведение производственной практики – 250 рублей за каждого практиканта.

ЗАО «Тулаэлектропривод» оплатило обучение ФИО3 и выплатило ей стипендию за период обучения с июня 2016 по ноябрь 2016 г. в сумме 35 465 рублей 91 копеек, оплата инструктора производственного обучения ФИО2 составила 1 833 рубля 37 копеек, общий размер затрат на обучение ФИО3 составил 37 299 рублей 28 копеек, что подтверждается справкой о затратах на обучение, расчётными листками ФИО3 за период с июня 2015 по ноябрь 2016 г., распоряжением генерального директора ЗАО «Тулаэлектропривод» от 30 октября 2015 г. № по оплате инструктора производственного обучения. 

Приказом №-к от 7 июня 2016 г. ФИО3 была переведена временно на должность ученика слесаря-электромонтажника, сроком обучения по данной профессии.

После окончания обучения приказом о переводе работника на другую работу 551-к от 9 ноября 2016 г. ФИО3 была переведена с должности ученика слесаря-электромонтажника на должность слесаря-электромонтажника 2-го разряда сборочного цеха № ЗАО «Тулаэлектропривод» с 10 ноября 2016 г.. 

Приказом №-к от 09 апреля 2018 г. трудовой договор от 18 января 2016 г. расторгнут по инициативе работника (собственное желание) и ФИО3 уволена с должности слесаря-электромонтажника 2-го разряда, сборочного цеха № ЗАО «Тулаэлектропривод» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что ФИО3 (ученик) и ЗАО «Тулаэлектропривод» (работодатель) заключили ученический договор, по которому предприятие обязалось обучить ученика профессии слесаря-электромонтажника, а ученик обязался, получив профессию слесаря-электромонтажника, отработать на предприятии не менее 2 лет подряд. По условиям договора, в случае увольнения ученика без уважительных причин, ранее обусловленного ученическим договором срока, он обязан по требованию работодателя возвратить предприятию полученную стипендию и другие понесённые в связи с ученичеством расходы. 

После обучения ФИО3 была принята предприятием на работу в качестве слесаря-электромонтажника сборочного цеха № ЗАО «Тулаэлектропривод», с последующим присвоением второго разряда однако, она уволилась с работы по собственному желанию, то есть по неуважительной причине, до истечения оговоренного договором двухлетнего срока, после приёма на работу в качестве слесаря-электромонтажника сборочного цеха № ЗАО «Тулаэлектропривод».

При увольнении ФИО3 была ознакомлена с суммой затрат на обучение и с неё было удержано в возмещение затрат на обучение в размере 982 рубля. На письменное обращение истца от 18 июля 2018 г. исх.№-БНЗ/пл о погашении суммы долга ФИО3 ответа не дала.

Согласно ст.207 и ст.249 ТК РФ, исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца, к которым, согласно ст.88 ГПК РФ, относится уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 1 289 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 и ст.ст.233-235 ГПК РФ

решил:

исковые требования ЗАО «Тулаэлектропривод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу ЗАО «Тулаэлектропривод» затраты, понесенные на обучение работника в размере 36 317 рублей 28 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 289 рублей 52 копейки, а всего 37 606 (тридцать семь тысяч шестьсот шесть) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии этого решения подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда. 

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2018 г..

Председательствующий В. М. Кольцюк