РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б., 

при помощнике фио,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1966/2025 по иску ФИО1 к ООО «Гринфудс» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

истец фио обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Гринфудс» и просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу от 01.02.2024, обязать ответчика сдать в Социальный фонд России сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) за период с 01.02.2024 по 14.11.2024; взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.11.2024 в размере сумма, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере сумма с перерасчетом на дату вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.02.2024 заключил с ответчиком трудовой договор № 11/24-тд, в соответствии с которым был принят на работу на должность закупщика с окладом сумма в месяц. Согласно трудовому договору № 11/24-тд от 01.02.2024, ответчик обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В период с 20.09.2024 по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года составляет сумма. 02.12.2024 в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности.

Также истцом установлено, что ответчик после подписания трудового договора в нарушение требований законодательства не сдавал необходимую отчетность в отношении принятого на работу истца, а именно: информация о профессиональной деятельности (пункт 1.1 раздела 1 ЕФС-1); данные о страховом стаже (часть 1.2 первого раздела отчета); сведения по взносам на травматизм (второй раздел формы); информация об оплате труда (часть 1.3 первого раздела формы ЕФС-1). Ответчик сдал указанную отчетность лишь после требований истца 15.11.2024.

В судебное заседание участвующие в деле лица не явились, извещены.  

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам. 

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся:

1) личный характер прав и обязанностей работника;

2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) обеспечение работодателем условий труда, предоставление рабочего места;

5) выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы, а не достижением конкретного результата.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец фио с 01.02.2024 работает в ООО «Гринфудс» в должности закупщика на основании трудового договора от 01.02.2024 № 11/24-тд.

Данное обстоятельство подтверждается письменными материалами дела и сторонами не оспаривались.

Согласно ст. 66 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии с п. 44 постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гринфудс» в период с 01.02.2024 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Гринфудс» с 01.02.2024 в должности закупщика с окладом в размере сумма в месяц.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика ООО «Гринфудс» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за фактически отработанное время (выполненную работу) в пределах заявленного истцом периода и размера ежемесячной заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в размере сумма.

По основанию ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсация за задержку выплаты заработной платы. Исходя из размера пени, периода просрочки выплаты заработной платы и установленного судом размера задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца неустойку за период с 21.09.2024 по 14.03.2025 (по дату принятия судом решения) в размере сумма, исходя их следующего расчета: 65 970,сумма за период с 21.09.2024г. по 02.12.2024г. + 192 780,сумма. (1 350 000,сумма. × 102дн. × 1/150 × 21%) за период с 03.12.2024 по 14.03.2025.

Требования иска об обязании ответчика сдать в Социальный фонд России сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1) подлежат отклонению, поскольку, как указывает истец в доводах иска, такое требований было исполнено ответчиком добровольно 15.11.2024. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. 

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать общество с ограниченной ответственностью «Гринфудс» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 (...) с 01.02.2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринфудс» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гринфудс» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 30 апреля 2025 г. 

Судья: Р.Б. Куличев