Дело № 2-1712/18

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 28 июня 2018 года гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Комиавиатранс» о возложении обязанности произвести расчет и выплату премии за выполнение неавиационных услуг (работ), взыскании компенсации морального вреда, 

установил 

Сосногорский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к АО «Комиавиатранс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере .... рублей, процентов за задержку выплаты в размере .... рубля, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в филиале ОАО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта» агентом по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок производственно- коммерческой службы с 11 ноября 2013 года по 04 августа 2017 года. В июле 2017 года ФИО1 работодателем не была проиндексирована заработная плата в порядке, установленном Положением об индексации заработной платы работников ГУП РК «Комиавиатранс» в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, являющимся приложением № 16 к коллективному договору ГУП РК «Комиавиатранс» на 2011-2013 годы. Сумма индексации заработной платы за период с 01 июля по 03 августа 2017 года составит .... рублей. Так же ФИО1 работодателем не производилась выплата премии за выполнение неавиационных услуг (работ) за период с июля 2015 года по 03 августа 2017 года. Сумма невыплаченной премии составила 743,56 рублей. В связи с чем Сосногорским транспортным прокурором заявлены вышеуказанные требования.

При рассмотрении дела Сосногорский транспортный прокурор исковые требования уточнил и просил обязать АО «Комиавиатранс» произвести расчет и выплату ФИО1 премии за выполнение неавиационных услуг (работ) за период с 01 января по 03 августа 2017 года в соответствии с положением «О премировании работников ФГУП «Комиавиатранс», утвержденным приказом генерального директора ФГУП «Комиавиатранс» № 200 от 24 апреля 2008 года. 

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала. От исковых требований в части взыскания с ответчика индексации заработной платы в размере .... рублей, процентов за задержку выплаты в размере 148,83 рубля отказалась. Производство по делу в указанной части исковых требований прекращено определением Ухтинского городского суда от 15 июня 2018 года. 

Помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указывая, что выплата премии за выполнение неавиационных услуг (работ) не производилась всем работникам Общества, поскольку отсутствовал приказ руководителя Общества о ее выплате. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 11 ноября 2013 года по 04 августа 2017 года состояла в трудовых отношениях с АО «Комиавиатранс», работая 

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из изложенного, следует, что премия представляет собой дополнительную денежную выплату работнику сверх основного заработка, которая выплачивается для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер премии зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Согласно п. 5.1. трудового договора .... от 11 ноября 2013 года, заключенного между сторонами, работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

За исполнение трудовых обязанностей ФИО1 были установлены следующие составляющие заработной платы: должностной оклад; районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. 

Приказом генерального директора ФГУП «Комиавиатранс» № 200 от 24 апреля 2008 года с 01 мая 2008 года в Обществе введено в действие Положение о премировании работников ФГУП «Комиавиатранс» за выполнение неавиационных услуг (работ) сторонним юридическим и физическим лицам (далее Положение)

Согласно п. 1 Положения оно вводится в действие с целью материального стимулирования и повышения заинтересованности работников ФГУП «Комиавиатранс» в наиболее полном и эффективном использовании резервов производства; развития и повышения рентабельности вспомогательных производств; получения дополнительных доходов и прибыли для развития производственной базы аэропортов. 

Основными условиями для формирования премиального фонда за предоставление неавиационных услуг (работ) являются: поступление денежных средств от оказанных неавиационных услуг (работ) за квартал с учетом просроченной дебиторской задолженности по контрагенту; работа по предоставлению неавиационных услуг (работ) должна выполняться без нарушения основного производственного процесса (п.3 Положения).

В соответствии с п. 4 Положения премиальный фонд работников служб –исполнителей формируется от сумм доходов, полученных от предоставления неавиационных услуг (работ) за квартал. 

Согласно п. 20 Положения премия за выполнение неавиационных услуг (работ) сторонним юридическим и физическим лицам выплачивается ежеквартально на основании утвержденных ведомостей. 

Представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривалось, что в спорный период филиалом АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта» выполнялись неавиационные услуги (работы) сторонним юридическим и физическим лицам. и Общество получило от данного вида деятельности доход. В то же время премия за выполнение неавиационные услуг (работ) работникам филиала, включая ФИО1, не выплачивалась.

При данных обстоятельствах, учитывая вышеизложенные нормы трудового законодательства, положения локального нормативного акта, устанавливающего порядок и условия премирования, исковые требования Сосногорского транспортного прокурора, заявленные в интересах ФИО1, являются законными. АО «Комиавиатранс» обязано произвести начисление и выплату ФИО1 премии за выполнение неавиационных услуг (работ) за период с 01 января по 03 августа 2017 года. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение прав истца на получение премии, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. 

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать АО «Комиавиатранс» произвести начисление и выплату ФИО1 премии за выполнение неавиационных услуг (работ) за период с 01 января по 03 августа 2017 года в соответствии с Положением «О премировании работников ФГУП «Комиавиатранс» за выполнение неавиационных услуг (работ) сторонним юридическим и физическим лицам», утвержденным приказом генерального директора ФГУП «Комиавиатранс» № 200 от 24 апреля 2008 года. 

Взыскать с АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 04 июля 2018 года.

Судья Н.В. Курлапова