№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2021 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дорохиной Т.А.,

при секретаре Коноваленко В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья» о признании ученических договоров и соглашения к ним недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья» о признании признании ученических договоров и соглашения к ним недействительным.

Требования мотивированы тем, что с 11.09.2017г. по 31.01.2020г. она работала в ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья». 31.01.2020г. уволилась по собственному желанию. В период работы в ООО «Аптечная сеть "Гармония Здоровья", были заключены три ученических договора:-ученический договор № от 25.09.2018г. на курс повышения квалификации по программе «Управление организацией и персоналом»; ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на участие в выездной школе ЧОУ ДПО БИЗНЕС-ШКОЛА ЛИНК; ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на курс повышения квалификации по программе «Управление маркетингом и финансами». В соответствии с условиями заключенных ученических договоров,.п.2.3.Работник обязан проработать у работодателя после прохождения обучения не менее 24 месяцев, полностью возместить Работодателю расходы, которые он понес при обучении работника в случаях: увольнения работника до истечении двадцати четырех месяцев со дня окончания учебного учреждения. После увольнения, ФИО1 подписано Соглашение от 31.01.2020г. с графиком погашения задолженности по расходам, которые понес ответчик при ее обучении. Полагает, что условия ученических договоров и соглашения к ним в части полного возмещения стоимости обучения, противоречат ст.249 ТК РФ предусматривающей, что работник, уволившейся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В связи с чем просит признать недействительными пункты 2.3 Ученических договоров № от 25.09.2018г., № от 19.03.2019г, № от 02.04.2019г, соглашение от 31.01.2020г. заключенные между ФИО1 и ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья». 

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям изложенном в нем. Дополнительно пояснили, что сумма затрат на обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени является максимальной возможной ко взысканию. Условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежит применению. 

Представитель ответчика ООО «Аптечная сеть "Гармония Здоровья» - ФИО3, в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения гражданского дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял. Направил дополнение к отзыву на исковое заявление, в котором указал, что ученические договора были заключены между истцом и ответчиком в рамках трудовых отношений, вытекающих из трудового договора № от 02.04.2018г. согласно которого ФИО1 была принята на работу к в ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья» в качестве Руководителя направления по привлеченным средствам. Таким образом, правоотношения по ученическим договорам истца вытекают из трудовых отношений. Трудовым кодексом РФ установлены исчерпывающие сроки по обращениям работников в суд с исками к работодателям о восстановлении трудовых прав. В связи с чем, полагает, что по ученическим договорам ФИО1 пропущен 3-х месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд. Так ФИО1 заключила 25.09.2018г. ученический договор №, 19.03.2019г. ученический договор №, 02.04.2019г. ученический договор №, именно в указанные даты истец узнала о содержании ученических договоров и в течение 3-х месяцев с момента когда узнала о содержании этих договоров, имела право оспорить ученические договора. Истец не воспользовалась своим правом оспаривания ученических договоров в течение срока установленного ст. 392 ТК РФ, уважительных причин пропуска данных сроков истец также суду не предоставила. В силу того, что соглашение от 31.01.2020г. по своей правовой природе является вытекающим из правоотношений по ученическим договорам № от 25.09.2018г., № от 02.04.2019г., № от 19.03.2019г., и заключено между сторонами во исполнение условий указанных ученических договоров, признание соглашения от 31.01.2020г. недействительным напрямую зависит от правовой судьбы ученических договоров. В силу изложенного соглашение от 31.01.2020г. не может быть признанно недействительньм без признания недействительными ученических договоров во исполнение которых оно было заключено между Истцом и Ответчиком. В связи с чем просит в иске отказать, в связи с пропуском ФИО1 срока для обращения в суд.

Выслушав истца ФИО1 и ее представителя по устному ходатайству ФИО2, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В ч.1 ст.199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как усматривается из материалов дела, 25.09.2018г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1 заключен договор № на повышение квалификации работника без отрыва от производства.

Согласно п.1.1 Договора ввиду возникшей у Работодателя необходимости в повышении профессионального уровня Работника, Работодатель направляет Работника, занимающего должность руководителя направления по привлеченным средствам на курс повышения квалификации (программа « Управление маркетингом и финансами» (R-628)) с сохранением за ним прежнего места работы.

п.1.2. Договора предусмотрено, что начало обучения в ЧОУ ДПО БИЗНЕС-Школа Линк 01.11.2018г., окончание обучения 30.04.2019г.

п.1.3. Договора предусмотрено, что сумма к перечислению в ЧОУ ДПО БИЗНЕС-Школа Линк составляет 88 000 руб., из них 17 600 руб., работник оплачивает своими силами, 70 400 руб. оплачивает работодатель.

В силу п.2.3 Договора работник обязан проработать в Работодателя после окончания срока обучения не менее 24 месяцев; полностью возместить работодателю расходы, которые он понес при обучении работника в случаях: увольнения Работника до истечения 24 месяцев со дня окончания Учебного учреждения. 

19.03.2019г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1 заключен договор № на повышение квалификации работника без отрыва от производства.

Согласно п.1.1 Договора ввиду возникшей у работодателя необходимости в повышении профессионального уровня работника. Работодатель направляет Работника занимающего должность руководителя направления по привлеченным средствам на участие в выездной школе (ЧОУ ДПО Бизнес-Школа ЛИНК) 

п.1.2. Договора предусмотрено, обучение проводится в ЧОУ ДПО Бизнес-Школа Линк, начало обучения 22.03.2019г. окончание обучения 24.03.2019г. 

п.1.3. договора, установлено, что сумма к перечислению в ЧОУ ДПО БИЗНЕС-Школа Линк составляет 9 800 руб., из них 1960 руб., работник оплачивает своими силами, 7 840 руб. оплачивает работодатель.

Согласно п.2.3 Договора работник обязан проработать в Работодателя после окончания срока обучения не менее 24 месяцев; полностью возместить работодателю расходы, которые он понес при обучении работника в случаях: увольнения Работника до истечения 24 месяцев со дня окончания Учебного учреждения. 

02.04.2019г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1 заключен договор № на повышение квалификации работника без отрыва от производства.

Согласно п.1.1 Договора ввиду возникшей у Работодателя необходимости в повышении профессионального уровня Работника, Работодатель направляет Работника, занимающего должность руководителя направления по привлеченным средствам на курс повышения квалификации (программа « Управление маркетингом и финансами» (R-629)) с сохранением за ним прежнего места работы.

п.1.2. Договора предусмотрено, что начало обучения в ЧОУ ДПО БИЗНЕС-Школа Линк 01.05.2019г., окончание обучения 30.10.2019г.

п.1.3. Договора предусмотрено, что сумма к перечислению в ЧОУ ДПО БИЗНЕС-Школа Линк составляет 88 000 руб., из них 17 600 руб., работник оплачивает своими силами, 70 400 руб. оплачивает работодатель.

В силу п.2.3 Договора работник обязан проработать в Работодателя после окончания срока обучения не менее 24 месяцев; полностью возместить работодателю расходы, которые он понес при обучении работника в случаях: увольнения Работника до истечения 24 месяцев со дня окончания Учебного учреждения. 

31.01.2020г. заключено Соглашение между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1 из которого установлено, что согласно п.2.3. ученических договоров № от 25.09.2018г., № от 19.03.2019г., № от 02.04.2019г. работник обязан возместить работодателю расходы, которые он понес при обучении Работника в случая: увольнения Работника до истечения 24 месяцев со дня окончания Учебного заведения: работник возмещает Работодателю 148 640 руб. 

Анализ текста ученических договоров от 25.09.2018г., 19.03.2019г., 02.04.2019г. и указанных норм действующего законодательства позволяет сделать вывод, что правоотношения возникшие между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1 регулируются нормами трудового законодательства, так как ученический договор относится к индивидуальным спорам и соглашениям в сфере труда.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ученический договор № подписан 25.09.2018г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1, ученический договор № подписан 19.03.2019г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1, ученический договор № подписан 02.04.2019г. между ООО «Аптечная сеть «Гармония здоровья» и ФИО1, соглашение с графиком погашения задолженности по ученическим договорам подписано ФИО1 31.01.2020г. Таким образом ФИО1 лично подписывая ученические договоры и соглашения к ним, могла ознакомиться с условиями ученических договоров, оценить их с точки зрения нарушения своих прав уже в момент их заключения, не была лишена возможности своевременно обратиться в суд с настоящим иском. 

Между тем ФИО1 обратилась с требованиями о признании п.2.3. ученических договоров и соглашения недействительными только 18.07.2020г., то есть с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено представителем ответчика. 

Доказательств уважительности причин пропуска истцом установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд с указанными требованиями ФИО1 не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлено.

Поскольку в ходе рассмотрения спора установлен факт пропуска истцом срока для обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Аптечная сеть «Гармония Здоровья» о признании ученических договор № от 19.03.2019г., № от 02.04.2019г, № от 25.09.2018г. соглашения от 31.01.2020г. недействительными-отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья Т.А. Дорохина