Дело НОМЕР

УИД 52RS0НОМЕР-49

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 марта 2025 года Нижегородский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л.Л., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску прокурора Нижегородского 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 к ФИО8 ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нижегородского 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику ФИО9 ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО СК «Столица ФИО3», в ходе которой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО10 ФИО3». Приказом НОМЕР-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ООО СК «Столица ФИО3» прекращен.

Согласно п. 

<

данные изъяты> Трудового договора, заключенного между ФИО2 и ФИО12 ФИО3», выплата заработной платы осуществляется в два срока 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца. 

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ФИО13 ФИО3» заработная плата за период с 

<

адрес> по 

<

адрес> года выплачивалась с нарушением установленного срока. 

Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ФИО14 ФИО3» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку неправомерными действиями ФИО15 ФИО3» нарушены трудовые права ФИО2, то он имеет право на компенсацию морального вреда.

Истец просит суд взыскать с ФИО16 ФИО3» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 8-11).

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 исковые требования поддержала.

Истец ФИО2, временный управляющий ФИО17., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 39-45), в суд не явились.

Представитель ответчика ФИО18 надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 48-53), в суд не явился.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ФИО19». Приказом НОМЕР-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО2 и ФИО20 ФИО3» прекращен.

Согласно п. 

<

данные изъяты> Трудового договора, заключенного между ФИО2 и ФИО21 ФИО3», выплата заработной платы осуществляется в два срока 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца. 

Из пояснений прокурора и материалов дела следует, что в нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ФИО22 ФИО3» заработная плата за период с 

<

адрес> по 

<

адрес> 

<

адрес> года выплачивалась с нарушением установленного срока. Кроме того, в день увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с работником не произведен, у ФИО23 ФИО3» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 16-22). 

ФИО24 ФИО3» наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей не оспаривало.

Проанализировав материалы дела, представленные прокурором доказательства, суд считает, что взысканию с ответчика в пользу ФИО2 подлежит задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО2 со стороны ответчика, то суд считает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Учитывая приведенные положения закона, а также, принимая во внимание объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рубля, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Нижегородского 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО25 ФИО3» (ИНН НОМЕР) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО26 ФИО3» (ИНН НОМЕР в местный бюджет государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.Л. Абрамова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.