Гражданское дело №

50RS0№-36

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жуковский Московская область

27 декабря 2019 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Карташевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику ООО «Жуковский косметологический центр» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований истец указала, что истец работала в ООО «Жуковский косметологический центр» в должности * с хххх года и ей был установлен должностной оклад в размере *,00 рублей.

Последний раз заработная плата была выплачена хххх года за хххх года.

хххх года истец направила генеральному директору ООО «Жуковский косметологический центр» заявление о предоставлении копии трудовой книжки и экземпляра трудового договора, а также уведомление с требованием выплаты заработной платы.

хххх года направила генеральному директору ООО «Жуковский косметологический центр» заявление об увольнении по собственному желанию с хххх года.

По состоянию на хххх года увольнение не произведено, трудовая книжка удерживается работодателем, задолженность по заработной плате с хххх по хххх года не погашена, отпускные не выплачены, не уплачиваются страховые взносы. Указанные обстоятельства препятствуют истцу устройству на новую работу. 

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере *,00 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель (по ходатайству) ФИО2 в судебное заседание истец явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, просил сил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Жуковский косметологический центр» в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, документов, подтверждающих уважительность неявки, суду не представил. 

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание – его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд, на основании ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив в совокупности доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся по делу доказательств, в соответствии со ст.ст. 67, 71 ГПК РФ, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.15 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В материалы дела в качестве доказательства установления трудовых отношений истцом представлен копия трудовой книжки, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справка о доходах и суммах налога физического лица.

Эти документы являются достаточными доказательствами для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Жуковский косметологический центр».

Факт невыдачи заработной платы за период хххх года в размере *,00 рублей подтвержден соответствующими документами, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *,00 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью письменных доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В ходе судебного заседания до удаления суда в совещательную комнату ответчик возвратил ФИО1 трудовую книжку, в связи с чем истец отказалась от требования обязать работодателя выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, не произведены записи в трудовой книжке, что предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда. Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме *,00 рублей завышенным. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере *,00 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второйстатьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в размере *,0 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает исходя из принципов разумности и справедливости, сложности данного дела, объема и качества оказанных услуг возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг юридических услуг в размере * рублей.

Принимая во внимание результат рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу бюджета г. Жуковский подлежит взысканию государственная пошлина в размере *,00 рублей в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, абз. 4 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В силу ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов -удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период хххх года в размере *,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» в пользу ФИО1 средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с хххх года в размере *,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в *,00 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере *,00 рублей.

Решение суда о выплате заработной платы за период хххх года в размере *,00 рублей подлежат немедленному исполнению.

Взыскать со Общества с ограниченной ответственностью «Жуковский косметологический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в *,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Федеральный судья: Л.В. Карташева