РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2021 года гор. Щелково Московской области 

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при секретаре судебного заседания Морарь М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-3931/2021 по иску ООО «Твое» к Шах ФИО16 о взыскании ущерба, причиненного работником.

Установил:

ООО «Твое» обратилось в суд с исковым заявлением к Шах ФИО15. о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба в размере 

<

данные изъяты> рублей, мотивируя свое требование тем, что Шах ФИО14 была принята на работу в Общество старшим продавцом-кассиром на основании Трудового договора № 1010 т/д от ДД.ММ.ГГГГ года.

В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № 164 «ТД ТЦ Щелково Ладья», где работала Ответчик, была выявлена недостача в размере 

<

данные изъяты> рубля.

С Ответчиком, также, как и с оставшимися сотрудниками магазина, были заключены договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В связи с тем, что сотрудники магазина несут коллективную материальную ответственность, размер материальной ответственности Ответчика составляет 

<

данные изъяты> рублей, указанную сумму Истец просит взыскать с Шах ФИО13., а также взыскать судебные расходы по оплате государственной Пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Ответчик Шах ФИО12. в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Главой 39 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с данным кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключённых между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Размер ущерба, причинённого работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причинённого работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причинённого ущерба превышает его номинальный размер (статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 248 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок взыскания ущерба с работника.

Взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причинённый работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причинённого работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учёте". Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Перечень случаев полной материальной ответственности приведён в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьёй 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключённых между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причинённого им ущерба, определённого по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причинённого работником, или путём достижения работодателем и работником соглашения о погашении причинённого им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причинённый работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причинённого работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причинённого ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причинённый ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.

В судебном заседании установлено, что Шах ФИО10. была принята на работу в Общество старшим продавцом-кассиром на основании Трудового договора № 1010 т/д от 15.09.2017 года.

В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине № 164 «ТД ТЦ Щелково Ладья», где работала Ответчик, была выявлена недостача в размере 241 093,86 рубля.

С Ответчиком, также, как и с оставшимися сотрудниками магазина, были заключены договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Указанная недостача была выявлена 30.01.2020.

В письменном объяснении Шах ФИО11. дала согласие на удержание из заработной платы суммы ущерба, но не более 20% от суммы заработной платы за месяц.

Истец указывает, что удержаний из заработной платы в счет погашения долга не осуществлялось.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

05 марта 2020 года ответчик уволена на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

С иском в суд представитель истца обратился 11 марта 2021 года, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте. (л.д.77).

На основании изложенного, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом годичного срока для обращения в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Какие – либо доводы об уважительности причин пропуска срока давности для обращения в суд с данным иском истцом не приведены.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, исковые требования удовлетворения не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО «Твое» к Шах ФИО9 о взыскании ущерба, причиненного работником, в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Торбик