ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Карпове Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3962/18 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ЧОП «ФОРТ-М» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «ФОРТ-М» о взыскании задолженности по заработной плате за 2017 год в размере 62 400 рублей. 

В обоснование исковых требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «ЧОП «ФОРТ-М», в ходе которой он осуществлял охранную деятельность по сопровождению бригад инкассации небанковской кредитной организации ИНКАХРАН. Указал, что все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако в нарушение своих обязательств ответчик не выплатил ему заработную плату за сентябрь-декабрь 2017 года. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не погасил задолженность по заработной плате, истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

В судебном заседании истец ФИО1, поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «ФОРТ-М», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, сведений об уважительности причин своей неявки не представил. 

В связи с этим, суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «ФОРТ-М» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность охранника 6 разряда в отдел охраны на неопределенный срок. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 18 000 рублей. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата труда в размере 8 000 рублей за 4 часа работы, также надбавки по ведомости в размере 1 800 рублей за смену.Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как утверждает истец, за период ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена заработная плата в размере 62 400 рублей.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 62 400 рублей.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Однако, доказательств того, что ООО «ЧОП «ФОРТ-М» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период и в указанном размере, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил никаких возражений на иск, суд взыскивает с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь-декабрь 2017 года в размере 62 400 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в сумме 2 072 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ЧОП «ФОРТ-М» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период сентябрь-декабрь 2017 года в размере 62 400 рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «ФОРТ-М» госпошлину в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области в сумме 2 072 рубля.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Ю.А. Конатыгина