Дело № 2-274/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области 28 июня 2019 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе 

председательствующего судьи Елистарховой Е.Н.,

при секретаре Фомичёве А.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Питерская строительная компания» ФИО1, действующего на основании доверенности №13 от 20 марта 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты> к ООО «Питерская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о нахождении в трудовых отношениях, взыскании задолженности по выплате суточных, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО6, ФИО7 изначально обратились в суд с исковым заявлением к ООО «РусьЕвроСтрой» об обязании выдать им трудовые книжки, взыскании денежных средств в размере 62 300 рублей в счет погашения задолженности по выплате суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу каждого истца, мотивируя свои требования тем, что между ними и ООО «РусьЕвроСтрой» были заключены трудовые договоры, согласно которым они были приняты на должности рабочих. С апреля 2018 года по указанию директора они осуществляли работу в 

<

адрес>. При этом им за каждый день работы полагались командировочные выплаты в виде суточных в сумме 700 рублей каждому.

ДД.ММ.ГГГГ в результате того, что между ними и работодателем произошел конфликт, на почве невыплаты им полагающихся суточных, они написали заявления об увольнении. Однако директор ООО «РусьЕвроСтрой» отказался выдать им трудовые книжки и выплатить денежные средства за период с апреля по август 2018 года в счет компенсации суточных, в связи с чем, они вынуждены были питаться и проживать на собственные денежные средства.

В период рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ представитель истцов ФИО8 представила заявление об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений между истцами и ООО «РусьЕвроСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочих, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовые книжки истцов о нахождении в трудовых отношениях, взыскать задолженность по выплате суточных в размере 62 300 рублей в пользу каждого истца и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей в пользу каждого.

Истцы ФИО6, ФИО7 о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, однако в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель истцов ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. При этом пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русь Евро Строй» и ФИО6, ФИО7 были заключены договоры без номеров об оказании услуг по управлению грузовыми транспортными средствами, где истцы являлись исполнителями, а ответчик – заказчиком. Местом оказания услуг являлся 

<

адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказываемых услуг составила 17 000 рублей, с оплатой с 01 по 15 число месяца, следующего за месяцем, когда услуги были оказаны исполнителю. Указывает, что истцы с ответчиком не состояли в трудовых отношениях, с заявлением о приеме на работу в ООО «Русь Евро Строй» не обращались, кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принималось, трудовые книжки истцами ответчику не передавались, оплата производилась в рамках договоров об оказании услуг. Данные отношения носили гражданско-правовой характер. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцами были оформлены расписки в получении денежных средств за оказанные ответчику услуги в полном объеме и об отсутствии претензий.

Выслушав представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, имеющиеся в материалах дела, суд считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В ходе разрешения настоящего спора установлено, что между ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в лице временно исполняющего обязанности генерального директора ФИО9 и ООО «Русь Евро Строй» в лице генерального директора ФИО10 был заключен договор субподряда №/СИ-2015/13021/29 от ДД.ММ.ГГГГ на предмет выполнения комплекса строительно-монтажных работ на сооружении «Учебный корпус №» на объекте 1302, расположенном в 

<

адрес>.

Пунктом 1.2. вышеуказанного договора предусмотрено, что субподрядчик ООО «Русь Евро Строй» обязуется выполнить работы в соответствии с условиями договора на свой риск собственными и/или привлеченными силами и средствами.

Как усматривается из условий заключенных ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русь Евро Строй» и ФИО6, ФИО7 договоров без номеров, они заключены на предмет оказания истцами услуг по управлению грузовыми транспортными средствами, где истцы являлись исполнителями, а ответчик – заказчиком. В свою очередь, заказчик обязался проводить оплату услуг, оказанных исполнителями, в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 Договоров. Данные договоры сторонами не оспорены.

Кроме того, в материалы дела представлены копии расписок ФИО6 и ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ о получении истцами денежных средств в полном объеме и об отсутствии с их стороны к ООО «Русь Евро Строй» претензий.

Из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Русь Евро Строй» переименовано в ООО «Питерская строительная компания», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Согласно справке ГУ Центра ПФР по выплате пенсий в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на запрашиваемое лицо – ФИО3-А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за запрашиваемый период нет сведений, составляющих пенсионные права. На застрахованное лицо - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в региональной базе данных отражены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные ООО «Питерская строительная компания» 

<

адрес> за апрель, май и июнь 2018 года.

Вместе с тем вышеуказанные сведения не свидетельствуют о безусловном наличии между истцом ФИО6 и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку в силу статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" обязательному пенсионному страхованию подлежат лица, работающие как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору.

В соответствии со статьями 16, 56, 66 - 68 ТК Российской Федерации, трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении трудовой функции в установленном порядке за определенную плату, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя лежит на истце, заявившем требования об установлении факта трудовых отношений.

Из анализа представленных в дело документов следует вывод, что сложившиеся между сторонами отношения не могут рассматриваться как трудовые, а имели место гражданско-правовые отношения, поскольку с заявлением о приеме на работу к ООО «Русь Евро Строй» истцы не обращались, кадровые решения в отношении истцов ответчиком не принимались, трудовые книжки ответчику не передавались, оплата производилась в рамках договоров за выполненные работы. Доказательства ознакомления истцов ответчиком с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами отсутствуют.

Оценивая показания свидетеля 

<

данные изъяты> о том, что истцов ФИО11 и ФИО12 он знал как рабочих ООО «Русь Евро Строй», они являлись штатными сотрудниками, получали заработную плату, имели пропуск на территорию строительного объекта, суд не принимает их во внимание, поскольку факт трудовых отношений в силу действующего трудового законодательства может быть подтвержден письменными документами. Однако доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцами не представлено, а судом не установлено.

При этом в материалы дела представлены договоры от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг, которые не содержат условий о необходимости соблюдения ФИО6, ФИО7 определенного режима труда и отдыха, не предусматривают оплачиваемые отпуска, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливают в соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации порядок выплаты заработной платы, а определяют право истцов на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договорами от ДД.ММ.ГГГГ работ.

Наряду с указанным, сторонами был определен начальный и конечный срок договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является существенным условием гражданско-правового договора.

Таким образом, заключенные ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Русь Евро Строй» ФИО6, ФИО7 договоры не содержат необходимую совокупность признаков, определенных в статье 15 ТК Российской Федерации, для признания их трудовыми, а потому правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты> к ООО «Питерская строительная компания» об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочих, возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовые книжки о нахождении в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочих, взыскании с ООО «Питерская строительная компания» в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты> по 62 300 рублей каждому в счет погашения задолженности по выплате суточных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Питерская строительная компания» в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты> по 25 000 рублей каждому в счет компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Мотивированное решение принято в окончательной форме 03 июля 2019 года.

Судья: подпись Е.Н. Елистархова

Копия верна

Судья Е.Н. Елистархова