Дело № 2-2789/2023 29 августа 2023 г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н.,

при секретаре Сизинцевой А.А., 

с участием прокурора Янченко К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах ФИО1 с иском к ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Магадана проведена проверка по обращению ФИО1 по факту соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что на основании трудового договора от 18 мая 2020 г. ФИО1 работала в ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» в должности санитарки, уволена 31 января 2023 г. в связи с сокращением штата работников.

В нарушение статьи 318 ТК РФ средний месячный заработок за второй и третий месяцы ФИО1 не выплачен, имеется задолженность в размере 127665 рублей 24 копейки. 

Нарушением трудовых прав истца ответчиком истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия достаточных денежных средств к существованию и невозможности содержать себя.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 178, 318, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 127 665 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в письменном отзыве на иск требования истца в части взыскания задолженности в размере 127 665 рублей 24 копейки признал в полном объеме, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда просил отказать, полагая, что моральный вред должен быть доказан работником. Обращает внимание суда на то обстоятельство, что выплата не произведена по независящим от работодателя обстоятельствам. 

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав объяснения процессуального истца, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в связи с реорганизацией ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» путем присоединения к нему ГБУЗ «Магаданская областная детская больница», ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» переименовано в ГБУЗ «Магаданский областной центр охраны материнства и детства».

ФИО1 работала в ОГБУЗ «Магаданский родильный дом» с 18 мая 2020 г. в должности санитарки на основании трудового договора от 18 мая 2020 г. № 28/20. 

Приказом от 30 января 2023 г. № 29/к ФИО1 уволена 31 января 2023 г. в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 

На основании заявлений ФИО1 приказами работодателя от 3 апреля 2023 г. № 113/к, от 12 мая 2023 г. № 158/к ФИО1 установлены выплаты за второй и за третий месяцы со дня увольнении (с 1 по 31 марта 2023 г., с 1 по 30 апреля 2023 г.).

Согласно представленным сторонами расчетным листкам, к выплате истцу начислено 127665 рублей 24 копейки. 

Ответчик в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательства надлежащего исполнения обязательств перед работником по выплате среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения суду не представил. 

От ответчика поступило адресованное суду письменное заявление о признании исковых требований в данной части.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела имеющаяся перед истцом обязанность ответчиком не выполнена, поэтому требование истца в указанной части подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В письменных объяснениях от 21 августа 2023 г. ФИО1 указала, что испытывала сильный стресс и переживания в связи с отсутствием средств к существованию и невозможностью содержать себя. 

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, вопреки возражениям ответчика, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.

Поскольку доводы прокурора о нарушении трудовых прав истца на получение заработка в установленный срок нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда.

Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в сумме 4053 рублей 30 копеек (3753,30+300) за требования имущественного и неимущественного характера. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Магадана в защиту интересов ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» (№) в пользу ФИО1 (№) средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в сумме 127665 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 132665 рублей 24 копейки. 

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Магаданский областной центр охраны материнства и детства» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 4053 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день принятия решения в окончательной форме 4 сентября 2023 г. 

Судья А.Н. Благодёрова