Дело № 2-2991/2019 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В.,

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование иска указала, что 14.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 4, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность художник росписи по дереву. В период с 01.04.2019 по 24.06.2019 истцу не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из банка. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 24.06.2019г. составляет 26261 руб. 35 коп. ИП ФИО2 прекратил свою деятельность, однако задолженность по заработной плате не выплатил. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 24.06.2019 в сумме 26261 руб. 35 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019г. по 04.09.2019г. в сумме 1274 руб. 43 коп.(л.д.24) 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть дело без ее участия,

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв в котором указал, что размер задолженности по заработной плате составляет за период апрель – июнь 2019г. составляет 31261 руб. 39 коп., расчет процентов, представленных истцом не оспаривает. 

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2018г. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, по условиям которого, истец принята на работу в должности художник росписи по дереву.

С 03.12.2018г. истец переведена на должность художник –оформитель.

В силу пункта 4.1 договора, заработная плата включает в себя должностной оклад 11200 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от должностного оклада – 1680 руб., доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, которые производятся в порядке предусмотренном Положением об оплате труда, Положением о премировании и штатным расписанием. 

24.06.2019 трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 24.06.2019г. составляет 31261 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019г. по 04.09.2019г. - 1274 руб. 43 коп.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным принимается судом. 

Суду не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в полном объеме. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и процентам в указанном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина сумме 1176 руб. 07 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 31261 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2019г. по 04.09.2019г. - 1274 руб. 43 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 1176 руб. 07 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.09.2019г. 

Судья А.В. Минервина