Дело 

<

№> 

<

Дата>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Ждановой А.А.

при секретаре судебного заседания Солодковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судебной неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» (далее – ООО «Центр монтажа») и в последнем заявленном виде исковых требований просил о понуждении выдать трудовую книжку с записями о трудовой деятельности в ООО «Центр монтажа», взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 

<

№> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

№> руб., судебной неустойки в размере 

<

№> руб. за каждый день неисполнения обязательств со дня вынесения судебного решения до дня исполнения обязательства по выдаче трудовой книжки. 

В обоснование требований указано, что с 

<

Дата> года по 

<

Дата> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Центр монтажа» в должности распиловщика. 

<

Дата> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию. 

<

Дата> ФИО1 получил расчетные денежные средства в размере 

<

№> руб. 

<

№> коп. Однако до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, что препятствует истцу в дальнейшем трудоустройстве. Указанные обстоятельства послужили причиной обращения в суд с заявленным иском. 

В судебное заседание истец и его представитель после перерыва не явились, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с абзацем 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно положениям статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу абзаца 3 статьи 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее – Правила № 225).

Согласно пункту 8 Правил № 225 оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 45 Правил № 225 на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (абзац 3 статьи 66 ТК РФ, пункт 3 Правил № 225). 

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10 Правил № 225). 

В соответствии с пунктом 13 Правил № 225 трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая устанавливает порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек.

Обязанность работодателя по оформлению новой трудовой книжки в случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу, предусмотрена статьей 65 ТК РФ, в соответствии с которой при приеме на работу лица, утратившего трудовую книжку, работодатель обязан получить от него заявление об оформлении новой трудовой книжки. При этом работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. 

Согласно положениям ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (абзац 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Аналогичные положения содержатся в пунктах 35, 36 Правил № 225, согласно которым работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 

<

Дата> ФИО1 работал в ООО «Центр монтажа» в должности рабочего с ежемесячной заработной платой в размере 

<

№> руб.

По заявлению ФИО1 от 

<

Дата> приказом 

<

№> от 

<

Дата> он был уволен 

<

Дата> с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении и впоследствии трудовая книжка ФИО1 выдана ООО «Центр монтажа» не была.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела. Ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено.

В силу изложенных норм права работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при прекращении трудовых отношений, при этом отсутствие у работодателя трудовой книжки не освобождает его от обязанности, предусмотренной статьей 66 ТК РФ, по оформлению трудовой книжки работника, отработавшего свыше 5 дней, и ее выдачи при прекращении трудового договора. В случае невозможности выдачи трудовой книжки при увольнении, работодатель должен выполнить обязанность по направлению уведомления бывшему работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства и нормы права, исковые требования о понуждении ООО «Центр монтажа» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о трудовой деятельности в ООО «Центр монтажа» подлежат удовлетворению.

Абзацем 8 статьи 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Абзацем 3 пункта 35 Правил № 225 также предусмотрена обязанность возмещения работнику не полученного им за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя заработка. 

В соответствии со статьями 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются такие обстоятельства как дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно, невыполнение обязанностей по своевременной выдаче трудовой книжки влечет применение к работодателю мер ответственности. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, по день ее выдачи или направления уведомления. 

Из пояснений представителя истца следует, что ФИО1 в связи с отсутствием трудовой книжки не может трудоустроиться по имеющейся у него профессии. 

В материалы дела стороной истца представлены справки ИП ФИО2 и ИП ФИО3, из которых следует, что ФИО1 было отказано в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записями о трудовой деятельности.

Поскольку ответчик не выполнил свою обязанность по выдаче истцу трудовой книжки в день прекращения с ним трудового договора, на момент разрешения судом спора эта обязанность ответчиком также не была исполнена, и эти незаконные действия ответчика препятствовали поступлению истца на другую работу и, как следствие, повлекли лишение его возможности трудиться и получать заработную плату, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет данной компенсации производится в соответствии с положениями ст139 ТК РФ, согласно положениям которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

В соответствии с данным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2).

Согласно п.18 указанного Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По расчету истца за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки составил 

<

№> руб. Данный расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда (

<

№> руб.), что не противоречит вышеизложенным правовым нормам. Ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных исковых требований подлежит взысканию утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 

<

№> руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Таким образом, действующее законодательство, предусматривая в качестве способа защиты трудовых прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы определения размера такой компенсации, относя определение конкретного размера компенсации на усмотрение суда.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежном эквиваленте и полного возмещения, то предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения за перенесенные страдания.

При удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд наделен правом определения размера указанной компенсации, при этом размер компенсации не ставится в зависимость от того, в каком денежном размере определил ее сам истец.

С учетом изложенных правовых норм суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 

<

№> руб. Указанная сумма компенсации, по мнению суда, отвечает критериям справедливости и соразмерности, характеру допущенного нарушения и степени вины ответчика.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика судебной неустойки.

В силу положений п.1 ст.308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", на основании пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (статья 304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (далее - судебная неустойка).

Как разъяснено в п.30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 года № 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Таким образом, исковые требования о взыскании судебной неустойки не подлежат удовлетворению, поскольку спорные правоотношения регулируются трудовым законодательством, которым предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности по выдаче трудовой книжки в установленный срок в виде возмещения утраченного заработка, в связи с чем предусмотренная Гражданским кодексом Российской Федерации мера ответственности за неисполнение обязанности в натуре не подлежит применению к сложившимся между сторонами правоотношениям, являющимся трудовыми, а не гражданско-правовыми.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

№> руб. 

<

№> коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании утраченного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, судебной неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» выдать ФИО1 трудовую книжку с записями о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Центр монтажа», оформленную в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» в пользу ФИО1 утраченный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 

<

№> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

№> руб., всего 

<

№> (шестьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

№> (Две тысячи пятьсот тридцать) руб. 

<

№> коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр монтажа» в остальной части отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Жданова