РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-1998/2017 22 июня 2017 года

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пазюченко И.Ж.

при секретаре Тесленко А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда;

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд к ответчику с указанным исковым заявлением ссылаясь на то, что 01.09.2015 с последним заключен т рудовой догово, и она принята на работу в должности председателя кооперативного участка г. Нижнего Новгорода. Период нетрудоспособности по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016 ответчиком не оплачен, как и не выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. В связи с чем, просила обязать ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016 и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет с 28.11.2016 по 20.03.2018, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 159037,20 руб. и обязать назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет с 28.11.2016 по 20.03.2018 в размере 217496,10 руб., компенсировать моральный вред в размере 80000,00 руб.

Истица просила рассмотреть дело в свое отсутствие, что в силу ст. 113, ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела по существу.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте которого надлежащим образом, судебной повесткой, расписка о вручении которой, имеется в материалах дела, не представил уважительных причин неявки и не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В силу ст. ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие ответчика.

ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, не явились, причин неявки не представили, не просили рассмотреть дело в отсутствие представителей, что в силу ст. 113, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в отсутствие третьих лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором № 23 от 01.09.2015 и дополнительным соглашением к нему от 01.04.2016, из которых установлено, что истица принята на работу в КНПО «Семейный капитал» с 01.09.2012 г. на должность председателя кооперативного участка г. Нижнего Новгорода, где работает по настоящее время. 

20.09.2016 у истицы родился ребенок, что подтверждается копией свидетельства о рождении. 

В период с 11.07.2016. по 27.11.2016 истица была временно нетрудоспособна, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, выданного по беременности и родам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Поскольку поданное истицей заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам ответчиком оставлено без удовлетворения, принимая во внимание, что трудовые отношения не прекращены, суд полагает обязать ответчика предоставить истцу отпуск по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет с 28.11.2016 по 20.06.2018.

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, также регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В нарушение требований законодательства ответчик, как работодатель не произвел назначение и выплату истцу пособий, связанных с материнством и рождением ребенка, чем нарушил право истицы на получение мер социальной поддержки.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

На основании указанной правовой нормы пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Период нетрудоспособности истицы в связи с беременностью и родами подтвержден листком нетрудоспособности, представленный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и принят, поскольку произведен верно, в соответствии с действующими правовыми нормами. Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам за период с 11.07.2016 по 27.11.2016 в размере 159037,20 руб.

Произведенный истицей расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчислен исходя из ее среднего заработка, применительно к указанной правовой норме, суд полагает его верным и, учитывая отсутствие возражений ответчика относительно размера взыскиваемых сумм, принимает указанный расчет, полагает определить ко взысканию с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 13813,52 руб. до 20.03.2018, а также взыскать задолженность по выплате указанного пособия за период с 28.11.2016 по 22.06.2017 в размере 96694,64 руб. (13813,52 руб. х 7 мес.) 

Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты истице пособия по уходу за ребенком за спорный период не представлено.

Кроме того, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает подлежащими удовлетворению частично исковые требования истицы о компенсации морального вреда и полагает взыскать в ее пользу с ответчика в счет компенсации морального вреда 2000,00 рублей.

Учитывая, что требования истицы удовлетворены, от уплаты государственной пошлины она освобождена, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. 

Общая сумма удовлетворенных требований имущественного характера составила 255731,84 руб., государственная пошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации – 5757,32руб. По требованию о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенному судом, государственная пошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 300 рублей. Общий размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход государства, составит 6057,32 руб.

На основании и изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать КНПО «Семейный капитал» предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 11.07.2016 по 27.11.2016 и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет с 28.11.2016 по 20.03.2018.

Взыскать с КНПО «Семейный капитал» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам за период с 11.07.2016 по 27.11.2016 в размере 159037,20 руб. и 2000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Обязать КНПО «Семейный капитал» назначить и выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет - до 20.03.2018 в размере 13813,52 руб., а также взыскать задолженность по выплате указанного пособия за период с 28.11.2016 по 22.06.2017 в размере 96694,64 руб. 

В остальной части ФИО1 в иске отказать. 

Взыскать с КНПО «Семейный капитал» государственную пошлину в доход государства в размере 6057,32 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 22.06.2017.

Судья Пазюченко И.Ж.