Дело №

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года

Дубненский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» (далее ООО «СтройДорСервис» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в Общество на должность дорожного рабочего. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 На электронную почту истца работодателем был выслан расчетный исток за октябрь 2024 г., в котором указана сумма к выдаче 60 479,39 руб. 

После увольнения на электронный адрес ФИО1 пришел расчетный листок за октябрь 2024 г. с суммой к выплате 50 094 руб. и справка о доходах по форме 2-НДФЛ с указанием суммы дохода за октябрь в размере 59 207,61 руб. 

За ноябрь 2024 г. заработная плата перечислена на банковскую карту в размере 38 710,33 руб., по расчету в день увольнения споров не имеется. Однако работодатель заработную плату за октябрь не выплатил, в связи с чем, ФИО1 позвонил в отдел кадров на предприятие, где ему сообщили, о том, что начальник участка распорядился выплату за октябрь ему не производить, поскольку 04 ноября истец находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Между тем, работник к дисциплинарной ответственности по данному факту не привлекался. Истец, полагая, что Обществом нарушены его трудовые права, обратился в суд с иском и просит взыскать с ООО «СтройДорСервис» задолженность по заработной плате за октябрь 2024 г. в размере 60 479,39 руб. 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело без своего участия. 

Представитель ответчика ООО «СтройДорСервис» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что задолженность со стороны ответчика по заработной плате перед истцом отсутствует, при увольнении работнику были произведены все выплаты. Заработная плата за октябрь была выплачена всем сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ За нарушение трудовой дисциплины ФИО1 был лишен премии за октябрь 2024 г., трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ошибочно направлен расчетный листок с неверной указанной в нем суммой задолженности. 

Суд в соответствии с положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания. 

Изучив доводы искового заявления, выслушав позицию представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд исходит из следующего. 

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1 ст. 132 ТК РФ), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). 

На основании 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель на основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройДорСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность дородного рабочего в службу главного инженера Обособленного подразделения 

<

адрес> ООО «СтройДорСервис». Согласно раздела 4 Договора «Оплата труда работника», за исполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 руб. За работу во вредных условиях труда производится доплата в размере 4 % тарифной ставки. Надбавки и доплаты работнику устанавливаются в порядке и размерах, определяемых локальными актами Общества и трудовым законодательством РФ. 

Согласно п.4.4 договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия выплаты которых определены в «Положении об оплате труда» и «Положении о премировании работников». 

Иные дополнительные (поощрительные) выплаты производятся в порядке и размерах, определенных локальными актами работодателя (п. 4.5). 

В соответствии с п. 4.6-4.6.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца в следующие сроки: за первую половину месяца - не позднее последнего числа данного месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем работодателем издан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СтройДорСервис» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: - за первую половину месяца – последнего числа данного месяца, - за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

За первую половину месяца работнику выплачивается заработная плата и доплата за вредные условия труда (согласно утвержденном у отчету о проведении СОУТ) в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени с 1-го по 15-е число текущего месяца. 

За вторую половину месяца, за период работы с 16-го числа по последний день месяца, работнику выплачивается заработная плата и доплата за вредные условия труда (согласно утвержденном у отчету о проведении СОУТ) в размере, рассчитанном исходя из отработанного им времени за данный период, включая доплаты, выплаты различного характера. 

Согласно представленному в материалы дела Положению о премировании работников ООО «СтройДорСервис» работникам Общества устанавливаются текущие (ежемесячные) и единовременные (разовые) премии. Текущие премии (ежемесячные) выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период при добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и соблюдение трудовой дисциплины. 

Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. 

Основанием для невыплаты премии является служебная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. 

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания. 

Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение. 

П. 6.3 Положения установлено, что за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения работник лишается премии. 

В материалы дела Обществом представлен Акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что работник ФИО1, дорожный рабочий службы главного инженера ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а именно несвязная речь, шатающаяся походка, стойкий запах алкоголя. Внятных объяснений своего состояния ФИО1 дать не смог. Акт подписан начальником участка ФИО4, начальником участка ФИО5, мастером ФИО6 От ознакомления с актом работник отказался. 

ДД.ММ.ГГГГ начальником участка на имя генерального директора ООО «СтройДорСервис» составлена служебная записка о депремировании ФИО1 за октябрь 2024 г. без применения дисциплинарного взыскания. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанной служебной записки генеральным директором Общества издан приказ № о депремировании работника, исключении из приказа на выплату премий работникам ООО «СтройДорСервис» за октябрь 2024 г. дорожного рабочего службы главного инженера ОП 

<

адрес> ФИО1 за допущенные им нарушения трудовой дисциплины. 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, Локальными актами ответчика спорная премия не относится к числу гарантированных выплат и не является обязанностью работодателя; премирование работников является исключительным правом работодателя, суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца премии.

Доводы истца о том, что лишение премии имело место за месяц, в котором истец не допускал нарушения трудовой дисциплины, несостоятельны. В соответствии с пунктом 3.13 Положения размер премии снижается или не начисляется полностью за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было установлено). 

В данном случае депремирование имело место за период, в котором упущение было установлено.

Из представленных в материалы дела работодателем ООО «СтройДорСервис» справок о суммах заработной платы, реестров платежных отправлений, справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ следует, что 

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен аванс за сентябрь 2024 г. – 9 478,24 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за сентябрь 2024 г. – 32 511,76 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за октябрь 2024 г. – 9 520,61 руб. 

Итого работнику выплачено 51 510,61 руб. (с учетом НДФЛ). 

Без учета НДФЛ сумма начисленного заработка за октябрь составила 59 207,60 руб. 

Данная сумма дохода отражена в справке по форме 2НДФЛ. 

В расчетном листке за ноябрь 2024 г. отражено: ДД.ММ.ГГГГ выплачена зарплата за октябрь и расчет при увольнении. – 38 710,33 руб., с учетом НДФЛ – 44 494,63 руб. 

Данная сумма указана в справке о доходах. 

Согласно представленных в материалы дела реестров о зачислении заработной платы на расчетные счета работников: 

ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк зачислено 9 478,24 руб. (аванс за октябрь 2024 г.), 

ДД.ММ.ГГГГ – 32 511,76 руб. (заработная плата за октябрь 2024 г.) 

ДД.ММ.ГГГГ – 409,49 руб. (заработная плата за октябрь 2024 г.). 

ДД.ММ.ГГГГ – 9 520,61 руб. (аванс по заработной плате за октябрь 2024 г.). 

ДД.ММ.ГГГГ – 38 710,33 руб. (расчет при увольнении). 

Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет истца перечислены денежные средства 51 510,61 руб. + 409,49 руб. (компенсация за задержку зарплаты). 

Истцом в материалы дела представлены скриншоты из мобильного телефона в которых отражены поступления денежных средств от работодателя

ДД.ММ.ГГГГ –имеется перечисление без отражения суммы. 

ДД.ММ.ГГГГ – 32 511,76 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 409,49 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 9 520,61 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – 38 710,33 руб. 

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также справки о начислениях, представленной главным бухгалтером Общества, заработная плата за октябрь 2024 г. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ Всем сотрудникам ДД.ММ.ГГГГ направлены расчетные листки. Расчетный листок с неверно указанной суммой, которая подлежит выплате работнику, был ошибочно направлен в адрес ФИО1 посредством электронной рассылки. В расчетный листок за октябрь месяц бела ошибочно включена сумма премии в размере 57 580 руб., которой истец был лишен на основании приказа генерального директора ООО «СтройДорСервис».

Таким образом, доводы истца об ином размере заработной платы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе реестрами платежных отправлений, согласно которым ответчиком произведены все причитающиеся выплаты в соответствии с представленными расчетными листками. 

Заработная плата выплачена в полном объеме, поскольку указание в расчетном листке на начисление истцу премии за октябрь 2024 г. в размере 57 580 руб. является ошибочным. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройДорСервис» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья подпись 

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись