66RS0051-01-2023-000614-30

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город ФИО5 «16» июня 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Фарафоновой Е.А., при секретаре судебного заседания Тарасовой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-985/2023 по иску ФИО1 к ОАО "РЖД" о взыскании сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 29.07.2021 года сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ года

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд Свердловской области с исковыми требованиями к ОАО "РЖД"о взыскании сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал о том, что с 29.05.2012 года работает помощником машиниста электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо ФИО5-Сортировочный - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги- структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Работает по вызывной системе. Истцу был установлен суммированный учет с учетным периодом - месяц, что подтверждается действующими в депо правилами внутреннего трудового распорядка. В период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года он привлекался к сверхурочной работе ежемесячно, кроме сентября 2022 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками. Считает, что ежемесячно работодатель не доплачивал ему оплату за сверхурочную работу. Так, работодатель оплатил ему за сверхурочную работу 3,68 часа за январь 2022 года в полуторном размере 905,5 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2022 года, в то время как оплата в полуторном размере должна быть произведена за первые два часа работы сверхурочно, остальные часы должны быть оплачены в двойном размере. При фактическом расчете оплаты часов сверхурочной работы, отработанных истцом за январь 2022 года и последующие месяцы 2022 года, применена Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденная 28.10.2013 года № 363. Согласно п. 6.3 Методики, при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам, в том числе квартальным суммированным учетом рабочего времени производится по завершении квартала. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве равном произведению рабочих дней в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. При расчете оплаты за сверхурочную работу за январь 2022 года согласно положениям ст. 152 Трудового кодекса РФ первые 2 часа из отработанных истцом 3,68 часа должны быть оплачены в полуторном размере, остальные - в двойном размере, что составляет 1043,29 рублей взамен выплаченного ему 905,5 рублей, разница в оплате 137,79 рублей с учетом районного коэффициента 15% - 20,67 рублей в общей сумме 158,47 рублей подлежит возмещению за январь 2022 года. За период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года истец считаем что ему должна быть выплачена задолженность заработной платы за сверхурочную работу в общей сумме 8106,94 (восемь тысяч сто шесть) рублей 94 копейки. Просит обязать Ответчика произвести расчет суммы компенсации исходя из суммы задолженности. Считает, что в результате неверно начисленной заработной платы ему причинён моральный вред неправомерными действиями ответчика при нарушении его имущественного права на своевременное получение заработной платы. Полагает, что размер компенсаций морального вреда за задолженность по заработной плате можно оценить в размере 10 000 рублей.

В исковом заявлении просит взыскать с ОАО "РЖД" сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 8106 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в 2022 году в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения заявленных требований возражал. В судебном заседании заявил о пропуске срока исковой давности по требованиям за период с января 2022 года по март 2022 года. Также указал о том, что истцом не представлено доказательств причиненного ему морального вреда. 

Представил отзыв, в котором указал о том, что 29.05.2012 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № 27, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника машиниста электровоза в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО5-Сортировочный Свердловской дирекции тяги структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». Согласно п. 12 договора работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка вызывной, согласно суточного наряда с нормальной продолжительностью рабочего времени - не более 40 часов в неделю. В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для эксплуатационного локомотивного депо ФИО5-Сортировочный Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденные распоряжением от 23.08.2021 года № СВРД ТЧЭ12-1262, Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 02.04.2013 года № 9), приказом Дирекции тяги от 02.10.2018 года № ЦТ-215 «Об утверждении особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги» и изданный на основании указанного документа приказ Свердловской дирекции тяги об особенностях оплаты труда работников Дирекции тяги № СВРД Т-114 от 19.03.2019 года, из анализа содержания которых следует, что должность помощника машиниста отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся месяц (п. 5.9 ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, и следует из графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков. Согласно п. 5.1 ПВТР для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год - по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Согласно п. 5.9 ПВТР для локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо ФИО5-Сортировочный, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Согласно п. 3.3 особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги № СВРД Т-114 от 19.03.2019 года сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определятся по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере (в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 28.10.2013 года № 363). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Заявлений о предоставлении дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты за спорный период от работника не поступало. Такой порядок учета рабочего времени соответствует положениям действующего законодательства.

Также представителем ответчика ФИО4 представлен дополнительный отзыв в котором указано о том, что ФИО1 принят в эксплуатационное локомотивное депо ФИО5- Сортировочный по трудовому договору № 27 от 29.05.2012 года на должность помощника машиниста электровоза передаточно-вывозного движения 7 разряда оплаты труда работника Локомотивной бригады. На основании приказа начальника депо № 69 от 01.04.2015 года переведен на должность помощника машиниста электровоза грузового движения 8 разряд оплаты труда работника локомотивной бригады с тарифной ставкой 110,82 рублей. Согласно п. 5.9 Правил трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо ФИО5-Сортировочный № СВРД ТЧЭ12-1262 от 23.08.2021 года «для локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо ФИО5-Сортировочный, локомотивных бригад занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где установлены сменные дежурства продолжительностью до 12 часов, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц».

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» № 363 от 28.10.2013 года, разработанной на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 года № Г2967у, согласно которой для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере. На 01.01.2022 года тарифная ставка помощника машиниста электровоза 8 разряда оплаты труда работника локомотивной бригады составляла 164,04 руб., с марта 2022 года - 170,93 руб., с мая 2022 года - 179,48 руб., с августа 2022 ггода до декабря - 188,47 руб.. Отработанные часы помощника машиниста электровоза ФИО1 (таб. №) за 2022 год составили: в январе отработано 171,12 часов, норма месяца 128 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 43,12 часов, из них работа в нерабочие праздничные дни - 13,02 часа, работа в выходные дни - 26,42 часа, сверхурочно - 3,68 часа, количество смен 9. Расчет сверхурочных часов за январь составил: 9*2 = 18 часов - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 3,68 часов оплачиваются в полуторном размере. 3,68*164,04+3,68*164,04*0,5=905,5 рублей. В феврале отработано 160,06 часов, норма месяца 151 час, свыше нормы рабочего времени отработано - 9,06 часов, количество смен 9. Расчет сверхурочных часов за февраль составил: 9*2 = 18 часов - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 9,06 часов оплачиваются в полуторном размере. 9,06* 164,04+9,06* 164,04*0,5=2 229,30 рублей. Индексация заработной платы с 01.03.2022 года на 4,2%. Тарифная ставка 170,93 рублей. В марте отработано 202,31 часа, норма месяца 175 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 27,31 часов, из них работа в выходные - 12,15 часов, сверхурочно - 15,16 часов, количество смен 11. Расчет сверхурочных часов за март составил: 11*2 = 22 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 15,16 часов оплачиваются в полуторном размере. 15,16*170,93+15,16*170,93*0,5=3 886,95 рублей. В апреле отработано 79,82 часа, норма месяца 168 часов, в период с 06.04.2022 года по 26.04.2022 года работник находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, 117 часов), свыше нормы рабочего времени отработано - 28,82 часов, из них работа в выходные - 15,73 часов, сверхурочно -13,09 часов, количество смен 4. Расчет сверхурочных часов за апрель составил: 4*2 = 8 часов - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 5,09 часов оплачиваются в двойном размере. 13,09*170,93+8*170,93*0,5+5,09*170,93=3 791,23 рублей. Индексация заработной платы с 01.05.2022 года на 5%. Тарифная ставка 179,48 рублей. В мае отработано 197,80 часов, норма месяца 144 часа, свыше нормы рабочего времени отработано - 53,8 часов, из них работа в нерабочие праздничные дни - 10,41 часов, работа в выходные дни - 27,16 часов, сверхурочно - 16,23 часов, количество смен 10. Расчет сверхурочных часов за май составил: 10*2 = 20 часов - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 16,23 часов оплачиваются в полуторном размере. 16,23*179,48+16,23*179,48*0,5=4 369,44 рублей. В июне отработано 198,35 часов, норма месяца 168 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 30,35 часов, из них работа в выходные дни - 18,59 часов, сверхурочно – 11,76 часов, количество смен 11. Расчет сверхурочных часов за июнь составил: 11*2 = 22 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 11,76 часов оплачиваются в полуторном размере. 11,76*179,48+11,76*179,48*0,5=3 166,02 рублей. В июле отработано 175,66 часов, норма месяца 168 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 7,66 часов, из них сверхурочно - 7,66 часов, количество смен 11. Расчет сверхурочных часов в июле составил: 11*2 = 22 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 7,66 часов оплачиваются в полуторном размере. 7,66*179,48+7,66*179,48*0,5=2 062,20 рублей. Индексация заработной платы с 01.08.2022 года на 5%. Тарифная ставка 188,47 рублей. В августе отработано 196,62 часов, норма месяца 184 часа, свыше нормы рабочего времени отработано - 12,62 часов, из них работа в выходные дни - 8,99 часов, сверхурочно - 3,63 часа, количество смен 12. Расчет сверхурочных часов в августе составил: 12*2 = 24 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 3,63 часа оплачиваются в полуторном размере. 3,63*188,47+3,63*188,47*0,5=1 026,22 рублей. В сентябре отработано 186,58 часов (с учетом отвлечения), норма месяца 176 часов (в период с 10.09.2022 года по 29.09.2022 года работник находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, 116 часов), свыше нормы рабочего времени отработано - 10,58 часов, из них работа в выходные дни - 10,58 часов. В октябре отработано 208,23 часов (с учетом отвлечения), норма месяца 168 часов (в период с 18.10.2022 года по 26.10.2022 года работник находился на отвлечении по больничному листу, 60 часов), свыше нормы рабочего времени отработано - 40,23 часов, из них работа в выходные дни - 26,38 часов, сверхурочно - 13,85 часов, количество смен 10. Расчет сверхурочных часов в октябре составил: 10*2 = 20 часов - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 16,23 часов оплачиваются в полуторном размере. 13,85*188,47+13,85*188,47*0,5=3 915,46 рублей. В ноябре отработано 191,74 часа, норма месяца 167 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 24,74 часа, из них работа в нерабочие праздничные дни - 3,33 часа, работа в выходные дни - 16,7 часов, сверхурочно - 4,71 часа, количество смен 11. Расчет сверхурочных часов в ноябре составил: 11*2 = 22 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 4,71 часа оплачиваются в полуторном размере. 4,71*188,47+4,71*188,47*0,5=1 331,54 рубля. В декабре отработано 183,34 часа, норма месяца 176 часов, свыше нормы рабочего времени отработано - 7,34 часов, количество смен 11. Расчет сверхурочных часов в декабре составил: 11*2 = 22 часа - оплачивается в полуторном размере (0,5 ставки), остальные в двойном размере (1,0 ставки). Таким образом, 7,34 часов оплачиваются в полуторном размере. 7,34* 188,47+7,34* 188,47*0,5=2 075,05 рублей. Также ответчик заявляет о пропуске истцом срока исковой давности на заявление соответствующего требования. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что исковое заявление работника принято к производству суда 09.03.2023 года срок исковой давности считают пропущенным по требованиям заявленным за период с января по февраль 2022 года. Также считают что, ответчиком не допущено нарушения трудовых прав ФИО1, оснований для возложения на Ответчика ответственности по ст. 237 Трудового кодекса РФ в виде компенсации морального вреда не имеется.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства по делу, на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Феджерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, 29 мая 2012 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № 27, согласно которому ответчик принят на работу на должность помощника машиниста электровоза в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО5-Сортировочный Свердловской дирекции тяги структурного подразделения Центральной дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». 

Согласно п. 12 договора работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка; вызывной, согласно суточного наряда с нормальной продолжительностью рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. 

Как следует из ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника.

Как следует из ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (ч. 2 ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положении Приказа Минтранса России от 09.03.2016 года N 44 (ред. от 01.08.2019 года) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов", действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 года N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" и устанавливал:

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно.

В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (п. 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа: а) либо оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере (при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором); б) либо компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (вместо повышенной оплаты).

Представленный представителем ответчика АО «РЖД» расчет судом проверен и соответствует фактическим начислениям. Данный расчет подтвержден расчетными листами по заработной плате ответчика за период с января по декабрь 2022 года.

Судом установлен, что представителем ответчика ОАО «РЖД» правомерно применяется подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, в соответствии с действующим Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, согласно которому в полуторном размере выплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере.

Получение заработной платы определенной в соответствии с положениями вышеуказанных нормативно - правовых актов, локальных актов, трудового договора истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абз. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

За проработанное время истец получил заработную плату в размере, установленном трудовым договорам. Оснований для выплаты заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В суде до вынесения судебного решения ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37, ч. 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Учитывая положения ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора о порядке выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о том, что на момент подачи ФИО1 иска о взыскании зарплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2022 года по 31.03.2022 года установленный законом трехмесячный срок пропущен, поскольку, ежемесячно получая заработную плату, о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме истец должен был узнать с момента получения заработной платы за каждый месяц работы. 

Получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, истец должен был знать о составных элементах заработной платы, и, соответственно, о нарушенном праве по начислению заработной платы не в полном объеме.

О каких-либо уважительных причинах невозможности обращения в суд в установленный законом срок истец не сообщил, и доказательств, подтверждающих уважительные причины, не представил.

Руководствуясь приведенными нормами права, исходя из отсутствия относимых и допустимых доказательств неверно начисленной заработной платы за сверхурочную работу со стороны истца, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО "РЖД" о взыскании сумм задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 1 месяца, с даты изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы в Серовский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2023 года.

Судья Серовского районного суда Е.А. Фарафонова