Гражданское дело № 2 – 188/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года село Нижняя Омка 

Нижнеомский районный суд Омской области в составе судьи Смолиной Т.М. при секретаре Доминиковой Т.В., с участием помощника прокурора Нижнеомского района Омской области Кириенковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Нижнеомского района Омской области в интересах ФИО1 к МБОУ «Соловецкая СШ» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с 07.12.2017 г. по 31.12.2017 г., установив работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с последующим начислением на нее районного коэффициента, взыскании невыплаченной суммы, 

у с т а н о в и л :

Прокурор Нижнеомского района Омской области в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в Нижнеомский районный суд с названным иском в интересах ФИО1, указав в обоснование своих требований, что ФИО1 работает в МБОУ «Соловецкая средняя школа» на 0,65 ставки сторожем и 0,5 ставки рабочей по комплексному обслуживанию зданий. Трудовыми договорами ей установлен должностной оклад в размере 4016 рублей в месяц по каждой из должностей и выплата районного коэффициента 15%. Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. по 01.01.2018 г. минимальный размер оплаты труда составлял 7800 рублей. На основании постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются. Согласно расчетно-платежной ведомости в декабре 2017 года ФИО1 полностью отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, ей начислена заработная плата за этот месяц в размере 5 606,25 рублей и 4 312,50 рублей, при этом в каждую из указанных сумм включен районный коэффициент. Полагает, что начисление заработной платы произведено с нарушением закона, ее размер с 15% районным коэффициентом должен составить 5 830,50 рублей и 4 485 рублей. Просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 07.12.2017 г. по 31.12.2017 г., исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на указанное время, с последующим начислением районного коэффициента, выплатить ФИО1 недостающую сумму. 

Помощник прокурора Нижнеомского района Омской области Кириенкова Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, в котором выразила согласие с иском прокурора.

Представитель ответчика - МБОУ «Соловецкая СШ» представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что МБОУ «Соловецкая СШ» иск признает в полном объеме.

Представители третьих лиц - Комитета по образованию и Комитета финансов и контроля администрации Нижнеомского муниципального района Омской области, в суд не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 г. по 01.01.2018 г. был установлен в сумме 7 800 руб. в месяц.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст.133 ТК РФ).

Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Соловецкая СШ», в декабре 2017 года работала сторожем в структурном подразделении образовательного учреждения – «Полтавской НОШ» на 0,65 ставки и рабочей по КОЗ на 0,5 ставки. Учреждение находится на территории Омской области. 

В силу ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 5 августа 1971 г. N 553"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены" с 1 января 1972 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае, Томской, Кемеровской, Новосибирской, Омской и Тюменской областях, для которых эти коэффициенты не были установлены. 

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» в Омской области утвержден районный коэффициент 1,15.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним в декабре 2017 года сторожу и рабочей по КОЗ ФИО1 были установлены должностные оклады в размере 4 618 рублей по каждой должности. 

Как видно из расчетно-платежной ведомости, в декабре 2017 года к окладу работнику ФИО1, полностью отработавшей норму рабочего времени (0,65 и 0,5 ставки) и исполнившей свои трудовые обязанности, выплачивались: по должности сторожа -надбавка за работу в ночное время (1 050,60 руб.), доплата до минимального размера оплаты труда (822,70 руб.), процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов (731,25 руб.). По должности рабочей – оклад (2 309 руб.), доплата до минимального размера оплаты труда (1 441 руб.), процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов (562,50 руб.) 

Поскольку такое начисление заработной платы работнику, когда районный коэффициент и процентная надбавка включаются в состав минимального размера оплаты труда, не соответствует закону, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Нижнеомского района Омской области в интересах ФИО1 к МБОУ «Соловецкая средняя школа» удовлетворить.

Обязать МБОУ «Соловецкая СШ» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 07.12.2017 г. по 31.12.2017 г. по должности сторожа и должности рабочей по комплексному обслуживанию зданий, исходя из минимального размера оплаты труда, с последующим начислением районного коэффициента и выплатить ФИО1 имеющуюся задолженность.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня ознакомления с решением в окончательной форме с подачей жалобы через Нижнеомский районный суд Омской области.

Судья

Копия верна

Судья Секретарь

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2018 года.