решение

Именем Российской Федерации

11.02.2020 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Серова Д.А., 

при секретаре Мукабенове Б.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белисар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование которого указал, что с 16.01.2019 года по 10.06.2019 года он работал в ООО «Белисар» в должности исполнительного директора. В соответствии с трудовым договором заработная плата была установлена в размере 150000 рублей в месяц. 10.06.2019 года истец был уволен по собственному желанию. При увольнении расчет произведен не был. Согласно расчетному листу, выданного истцу ООО «Белисар», по состоянию на 10.06.2019 года ответчик должен был выплатить истцу 475642,13 рублей: из них: 385609,05 рублей – невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2019 года по 10.06.2019 года, 51672,08 рублей – невыплаченные отпускные, 38361 рубль невыплаченные командировочные. В связи с просрочкой выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию пени в размере 60884,61 руб. В связи с изложенным истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 475642,13 рублей, пени в размере 60884,61 руб. по состоянию на 15.01.2020 года, а также с 16.01.2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 261000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 445642,13 руб., проценты за период с 08.02.2019 года по 17.01.2020 года в размере 57826,92 руб., и с 18.01.2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 261000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований. В части взыскания компенсации морального вреда, просил снизить размер.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ расчет с увольняемым работником должен быть произведен в последний рабочий день.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что16.01.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 3.1 ежемесячная заработная плата по договору составляет 150000 рублей.

Приказом №152 от 10.06.2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

При увольнении расчет произведен не был. 

Согласно расчетному листу, выданного истцу ООО «Белисар», по состоянию на 10.06.2019 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет 4456421,13 рублей с учетом невыплаченных командировочных и отпускных. 

Истец и представитель ответчика согласились с расчетом задолженность, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании долга по заработной плате подлежащим удовлетворении.

Ответчиком представлен суду контррасчет неустойки за просрочку выплаты заработной платы за период с 08.02.2019 года по 17.01.2020 года на сумму 57826,92 руб.

В судебном заседании истец согласился с контррасчетом ответчика по неустойки за просрочку выплаты заработной платы, уточнив исковые требования на сумму 57826,92 руб.

Данный расчет суд признает верным и кладет его в основу решения суда, поскольку он является арифметически верным основанным на условиях действующего закона, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неустойка за период с 08.02.2019 года по 17.01.2020 года в размере 57826,92 руб., начиная с 18.01.2020 года по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3261000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 8535 рублей в бюджет муниципального образования «Город Саратов» с учетом требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в связи с расторжением трудового договора №№ от 16.01.2019 года в размере 445642,13 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 08.02.2019 года по 17.01.2020 года в размере 57826,92 рубля, начиная с 18.01.2020 года по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белисар» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 8535 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Серов