Дело № 2-1172/2019

24RS0033-01-2019-000483-35 

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2019 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А. 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» об изменении даты увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» об изменении даты увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» он (ФИО1) работал в должности охранника, согласно записи в трудовой книжке он (ФИО1) уволен с 29 декабря 2018 года в связи с истечением срока трудового договора. Вместе с тем, согласно трудовому договору, срок его действия истекает 31 декабря 2018 года. В уведомлении ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» также указано, что 31 декабря 2018 года истекает срок заключенного 03 мая 2018 года с ФИО1 трудового договора, в связи с чем данный трудовой договор будет прекращен 31 декабря 2018 года. Действующим законодательством предусмотрено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 31 декабря 2018 года был выходным днем, ближайший следующий за ним рабочий день – 09 января 2019 года, следовательно, датой окончания трудовых отношений следует считать 09 января 2019 года. Просил (с учетом изменений) обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения с 29 декабря 2018 года на 09 января 2019 года, взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 24 661,01 руб., компенсацию за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года, за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 589,93 руб., компенсацию за недоплату заработной платы с декабря 2017 года по 20 мая 2019 года в размере 4 497,80 руб., компенсацию оплаты по больничному листу с 26 июня 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 259,82 руб., компенсацию за отпуск в размере 30 956,02 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. На рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке согласен. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» в судебное заседание не явился, судом извещался заказной корреспонденцией с уведомлением о времени и месте слушания дела по месту нахождения по адресу: 

<

адрес> уведомление ответчиком не получено, по истечении срока хранения почтовой корреспонденции она возвращена в суд. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения, что является его правом. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", суд признает, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки представитель ответчика ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено в суде, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03 мая по 31 декабря 2018 года, данный период работал в должности охранника. 

Приказом от 29 декабря 2018 года ФИО1 был уволен с 29 декабря 2018 года с должности охранника в связи с окончанием действия трудового договора. 

Между тем, сроком окончания трудового договора обозначено 31 декабря 2018 года. В уведомлении об увольнении также на это указано (л.д. 10).

Поскольку 31 декабря 2018 года являлся днем выходным, нерабочим, следующим за ним рабочим днем являлся 09 января 2019 года, днем увольнения ФИО1 с должности охранника следует считать 09 января 2019 года. В этой части требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Что касается требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 24 661,01 руб., компенсации за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по апрель 20188 года, за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 589,93 руб., компенсации за недоплату заработной платы с декабря 2017 года по 20 мая 2019 года в размере 4 497,80 руб., компенсации оплаты по больничному листу с 26 июня 2018 года по 20 мая 2019 года в размере 259,82 руб., компенсации за отпуск в размере 30 956,02 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб. суд также находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.9 трудового договора от 03 мая 2018 года заработная плата работникам выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

При этом суд находит возможным согласиться с расчетами истца ФИО1, поскольку расчет ответчиком не оспорен, доказательств иного размера последним с учетом ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование работника о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случаях нарушения его трудовых прав.

В связи с тем, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5 000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 728,94 руб. (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб., - за имущественное требование как 60 964,58 руб. в размере 1 428,94 руб., а также 300 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда и возложении обязанности).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» об изменении даты увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты денежных сумм, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Частное Охранное Предприятие «Темучин-Ачинск» обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения с 29 декабря 2018 года на 09 января 2019 года

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного Охранного Предприятия «Темучин-Ачинск» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 24 661 руб. 01 коп., компенсацию за просрочку выплаты недоначисленной заработной платы за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года, за октябрь и ноябрь 2018 года в размере 589 руб. 93 коп., компенсацию за недоплату заработной платы с декабря 2017 года по 20 мая 2019 года в размере 4 497 руб. 80 коп., компенсацию оплаты по больничному листу в размере 259 руб. 82 коп., компенсацию за отпуск в размере 30 956 руб. 02 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 65 964 руб. 58 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного Охранного Предприятия «Темучин-Ачинск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 728 руб. 94 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В.Рыжова