Дело №2-4212-2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 25 мая 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истицы ФИО1

ответчика ИП ФИО2, ее представителя ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, предоставить документы 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, предоставить документы. 

В обоснование иска указано, что истица состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____2017 в должности ___». Запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен. Просит установить факт трудовых правоотношений между сторонами с ____2017, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ____2015 в должности ___, об увольнении по собственному желанию с ____2017, выдать заверенные копии документов: лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. 

В суде истица исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик и ее представитель с иском не согласились, пояснив, что в период с ____2017 истица привлекалась к работе по разовым гражданско-правовым договорам. При этом договоры не были письменно заключены. 

В суде свидетель П. пояснила, что является представителем ___, в 2016 году три раза приходила в ___ и видела, что истица работала в качестве ___. 

В суде свидетель И. пояснила, что в конце 2016 года или в начале 2017 года приходила в ___ к истице, но ее не было, ответчик пояснила, что сегодня она отсутствует. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей. 

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Из пояснений истицы следует, что она состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____ 2017 года в должности ___ на основании фактического допуска к работе и исполнения трудовых обязанностей. 

Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетелей, товарными накладными, подписанными истицей от имени ИП ФИО2 и ООО «___» от 15____2017; доверенностями, выданными на имя истицы от ИП ФИО2 от ____.2017; Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истица ознакомлена, справкой ИП ФИО2 от ____.2015. 

Кроме того, в суде ответчик подтвердила, что в период с ____.2017 истица работала по разовым гражданско-правовым договорам. Ответчик также пояснила, что истица отработала последний день – ____.2017. 

Между тем, суду не представлены гражданско-правовые договоры, подписанные между сторонами. 

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об установлении факта трудовых правоотношений между сторонами с ____ 2017 года. 

В соответствии с абзацем 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Между тем, записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении по собственному желанию не внесены. 

При таких обстоятельствах требования истицы о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ____ 2015 года в должности ___ и об увольнении по собственному желанию с ____ 2017 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

____ 2016 года принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "о внесении изменений в части первую и вторую налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии с данным законом с 01 января 2017 года уплата страховых взносов производится в налоговый орган.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с ранее действующим законодательством - ч.2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. 

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов за истицу за период с ____2017 в МРИ ФНС России №5 по РС (Я).

Требование в части возложения на ответчика обязанности предоставить заверенные копии лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку истицей не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что с соответствующим заявлением она обращалась к ответчику. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. си. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Установить факт трудовых правоотношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ____ 2017 года. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу в должности ___ с ____ 2015 г., об увольнении по собственному желанию с ____ 2017 года. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести уплату страховых взносов в Межрайонную налоговую инспекцию Российской Федерации №5 по Республике Саха (Якутия) за ФИО1 за период с ____2017. 

Требование в части возложения на ответчика обязанности предоставить заверенные копии лицензии на осуществление фармацевтической деятельности, свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей оставить без рассмотрения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В. Г. Смирникова