<

данные изъяты> Дело № 2-190/19 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Волоколамск 26 февраля 2019 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего И.С.Кочновой,

при секретаре судебного заседания Л.М.Хлебниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

у с т а н о в и л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1, которым просило взыскать затраты, связанные с обучением работника и стипендию в размере 55 136 рублей, расходы по оплате государственной пошлины. Требования мотивированы тем, что между истцом с одной стороны и ФИО1 с другой стороны были заключен 22.01.2018 года трудовой договор N 23. 24.01.2018 г. между сторонами был заключен дополнительный к трудовому договору - ученический договор N 4. В соответствии с п. 1.1 ученического договора обучение проходит по программе дежурный по переезду. В соответствии с п. 3.1.7. работник должен проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 1 года. Обучение проходило в период с 23.01.2018 г. по 22.03.2018 г Ответчик уволилась по собственному желанию, 10.07.2018 г. трудовой договор был расторгнут. Стоимость подготовки по профессии «дежурный по переезду» - - 37 925 рублей 29 копеек. Сумма выплаченной стипендии в период обучения ( за теоретический курс) – 40 994 рубля 90 копеек. Срок отработки согласно п. 3.1.7. ученического договора 365 календарных дней. Фактическое время работы по окончании обучения ( с 23.03.2018 г. по 10.07.2018 г. ) – 110 календарных дней. Не отработано 365 – 110 + 225 календарных дней. Сумма возмещения затрат на обучение составляет 55 136 рублей. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержала. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом о дате, месте и времени слушания дела извещена путем направления неоднократно и своевременно судебных извещений по месту жительства.

Рассмотрев исковое заявление, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 22.01.2018 г. между ООО «РЖД» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны был заключен трудовой договор N 23 на основании приказа о приеме на работу № 15/лс от 22.01.2018 г. 

По условиям трудового договора работник принимается на работу к работодателю на должность дежурный по переезду 4-го разряда бригады по неотложным работам № 1 линейного участка № 1 эксплутационного участка № 2 Дедовск-Румянцево. 

24.01.2018 г. стороны заключили ученический договор N 4. В соответствии с п. 1.1 ученического договора обучение проходит по программе дежурный по переезду. В соответствии с п. 3.1.7. работник должен проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 1 года. 

Обучение проходило в период с 23.01.2018 г. по 22.03.2018 г.

На основании приказа № 295/лс от 10.07.2018 г. ответчик уволилась по собственному желанию, 10.07.2018 г. трудовой договор был расторгнут. 

Стоимость подготовки по профессии «дежурный по переезду» -составляет 37 925 рублей 29 копеек. Сумма выплаченной стипендии в период обучения ( за теоретический курс) – 40 994 рубля 90 копеек. Срок отработки согласно п. 3.1.7. ученического договора 365 календарных дней. Фактическое время работы по окончании обучения ( с 23.03.2018 г. по 10.07.2018 г. ) – 110 календарных дней. Не отработано 365 – 110 + 225 календарных дней. Сумма возмещения затрат на обучение : 37 925,29 + 40 994,9) /365 х 255 = 55 136 рублей. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В данном случае, суд считает, что подача ответчиком заявления об увольнении с должности, в которой обязался отработать в соответствии с условиями ученического договора определенное время, свидетельствует о нежелании ответчика исполнять условия договора. При этом уважительных причин для отказа их исполнять судом не установлено. 

Удовлетворяя иск, суд исходит из расчета истца, согласно которому стоимость обучения ответчика составила 55 136 рублей. Оснований не доверять расчету работодателя не имеется. Ответчик наличие уважительных причин для расторжения трудового договора не доказал, расчет взыскиваемой суммы денежных средств не оспорил.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 854 рубля 08 копеек исходя из суммы иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 55 136 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в сумме 1 854 рубля 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Волоколамский городской суд.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Судья :